课程ID:27069

黄俊敏:培训师技能提升|赋能企业内部团队,快速转化知识与经验为绩效

在竞争日益激烈的市场环境中,企业必须培养自己的内部培训师,以实现人才能力的持续提升和绩效的有效转化。通过系统性的课程设计与开发技能培训,帮助企业构建高效的内部课程设计体系,让技术专家和专业人才快速分享宝贵经验,从而达成最佳实践的复制与优秀基因的传承。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 需求分析通过任务导向、问题导向和能力导向,明确企业培训的实际需求,确保课程内容切合实际,帮助学员准确定位课程主题。
  • 学习目标运用ABCD法则撰写清晰的学习目标,帮助学员明确学习方向,确保培训效果可评估且具针对性。
  • 课程架构通过金字塔结构法搭建课程架构,从整体到细节层层递进,帮助学员理清课程逻辑,提升培训的系统性和有效性。
  • 教学策略设计多样化的教学活动与方法,激发学员兴趣,增强学习的参与感和效果,推动知识的有效转化。
  • 视觉呈现提升PPT制作技巧和视觉美感,确保课程内容的呈现既专业又吸引人,增强学员的学习体验。

掌握课程设计与开发,构建企业知识传承机制 结合企业实际需求,课程围绕课程设计与开发的全流程,深入讲解六大关键步骤,帮助企业管理者、培训师系统化梳理课程内容并提升培训效果,确保知识与经验能够有效传递与实施。

获取课程大纲内训课程定制

从需求分析到课程实施,构建培训闭环

课程内容涵盖从分析企业培训需求到课程实施的全链条,确保各阶段衔接顺畅,提升培训的整体效能。
  • 培训需求分析

    通过深入探讨任务、问题和能力导向的方式,帮助企业明确培训需求,确保课程设计的针对性和有效性。
  • 学习目标设定

    运用科学的学习目标设定方法,确保培训的方向性,帮助学员清晰理解学习内容与预期成果。
  • 课程架构搭建

    通过系统化的课程架构搭建,帮助企业理清课程内容的逻辑关系,实现知识的有效传递。
  • 教学活动设计

    设计富有创意的教学活动,激发学员的学习兴趣,提高课堂的互动性和参与感。
  • 教学内容优化

    通过内容的梳理与优化,确保课程内容的科学性与实用性,提升培训效果。
  • 课件美化技巧

    学习PPT等课件的设计与美化技巧,增强课程的视觉效果,提高学员的学习体验。
  • 评估与反馈

    建立课后评估与反馈机制,及时调整课程内容与方法,确保培训效果的持续提升。
  • 落地实施

    确保课程设计与开发的成果能够在企业内部有效落地,真正实现知识的转化与应用。
  • 持续优化

    通过后续的课程评估与反馈机制,帮助企业持续优化培训体系,实现长期的知识管理与传承。

提升内部培训师的专业能力与课程设计技能

通过系统化的学习,企业内部培训师将掌握课程设计与开发的核心技能,提升自身的专业素养与教学能力,推动企业培训工作的有效实施。
  • 全流程掌握

    全面理解课程设计与开发的全流程,能够独立进行课程的规划与实施。
  • 精准定位

    能够明确课程定位与目标,确保课程内容的针对性与有效性。
  • 逻辑架构搭建

    掌握课程架构搭建的方法,确保课程内容的系统性与逻辑性。
  • 多样化教学

    设计多样化的教学活动与方法,增强学员的参与感与学习效果。
  • 效果评估

    建立科学的培训效果评估机制,及时反馈与调整课程内容。
  • 课件制作

    掌握PPT等课件的制作技巧,提升课程的视觉效果与吸引力。
  • 知识管理

    建立有效的企业知识管理体系,实现知识的传承与共享。
  • 实践应用

    将所学技能与知识有效应用于实际工作中,推动企业培训的落地实施。
  • 持续优化能力

    具备课程持续优化的能力,确保培训体系的长期有效性。

构建内部培训机制,解决企业培训痛点

通过系统化的课程设计与开发培训,帮助企业解决内部培训中的多项痛点,提升整体培训效果。
  • 培训需求模糊

    通过系统的需求分析,帮助企业明确培训目标与方向,避免培训资源浪费。
  • 课程内容缺乏系统性

    提供结构化的课程架构搭建方法,确保培训内容的逻辑性与系统性。
  • 教学方法单一

    设计多样化的教学活动,提升课堂互动与学员参与度,增强学习效果。
  • 评估机制缺失

    建立科学的培训效果评估机制,确保培训成果的及时反馈与调整。
  • 课件制作不专业

    提升PPT等课件制作技巧,确保课程内容的专业呈现与吸引力。
  • 知识传承不畅

    构建有效的知识管理与传承体系,确保企业内部经验与知识的有效共享。
  • 培训效果不明显

    通过科学的课程设计与实施,确保培训效果的可评估性与实用性。
  • 企业培训资源不足

    培养企业内部培训师,提升自身能力,减少对外部培训资源的依赖。
  • 持续优化能力不足

    通过反馈与评估机制,帮助企业持续优化培训课程,实现长期有效性。

相关推荐

大家在看

  • 黄俊敏:企业培训师内训|提升内部培训师能力,实现人才培养与绩效转化的必经之路

    在竞争激烈的市场环境中,企业内训师的能力直接影响到人才的培养及企业的绩效。通过系统的课程开发与授课技能训练,帮助企业建立一支优秀的内部培训师队伍,让他们在岗位上发挥出卓越的绩效,确保企业在市场中立于不败之地。该培训适合所有希望提升内部培训能力的企业管理者和专业人士。

  • 黄俊敏:职场表达课程|打破表达障碍,让沟通更高效、更精准

    在职场中,清晰有力的表达能力是每位员工成功的关键。然而,很多员工却常常被评价为“啰嗦半天也不知道他想说什么”。通过系统化的结构化思维训练,学习如何在汇报、沟通和演讲中突出重点、理清逻辑、提高表达效率,帮助企业提升整体沟通能力,增强团队协作。适合所有希望提升表达技能的职场人士,打造高效沟通的职场环境。

  • 黄俊敏:结构化思维培训|打破表达障碍,提升沟通效率与影响力

    在职场中,清晰的表达与有效的沟通是提升工作效率的关键。然而,大多数员工在汇报和交流中常常显得思路混乱、重点不突出。借助结构化思维的力量,从麦肯锡的金字塔原理出发,帮助员工掌握高效表达技巧,确保向领导汇报时逻辑清晰、说服力强。适用于希望提升沟通能力的各类职场人士,为企业培养出具备逻辑思维与高效表达能力的优秀团队。

  • 黄俊敏:表达能力提升|让你的职场沟通更清晰、更有力

    面对复杂的职场环境,如何确保信息传递的有效性与清晰度?通过结构化思维与金字塔原理,帮助员工快速理清逻辑思路,提升表达能力。适用于各种职能的企业员工,助力团队高效沟通,减少误解,提升工作效率。

  • 黄俊敏:金字塔原理|提升职场表达,构建清晰逻辑,助力高效沟通

    通过系统化的金字塔原理培训,帮助企业员工突破表达障碍,提升逻辑思维与沟通能力。在职场中,如何有效汇报、清晰指令、吸引客户,都是提升工作效率的关键。课程将传授结构化思维的核心理念,帮助员工在沟通中做到重点突出、思路清晰,确保信息准确传达。