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李美鲜:职场技能培训|提升员工核心竞争力,助力企业持续成长

在职场竞争愈发激烈的今天,企业如何提升员工的核心竞争力,成为了生存与发展的关键。通过系统的职场技能培训,帮助员工主动适应变化,培养双赢思维,掌握高效工作流程,实现自我迭代与高效能提升。课程内容涵盖时间管理、自驱型执行力、有效沟通等,助力企业构建高效能团队,提升整体业绩。

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曹大嘴老师
  • 新时代人才标准了解后疫情时代的职场需求与人才标准,帮助员工明确自身角色与定位,顺应时代潮流。
  • 高效时间管理掌握时间管理的基本原则与工具,提升工作效率,确保在繁忙的工作中始终把握重点。
  • 自驱型执行力激发员工的内在动力,培养主动性与责任感,确保工作任务的高效落地。
  • 有效沟通通过双赢思维与沟通技巧的实践,提升团队合作效率,促进良好的人际关系。
  • 团队协作学习团队协作的密码,培养职场沟通的灵活性与适应性,打造高效团队。

职场技能全景:提升员工职业素养的系统路径 在职场变革与挑战并存的时代,提升员工职业素养显得尤为重要。通过对新时代人才标准的解读、时间管理的原则、执行力的激发以及有效沟通的技巧,帮助员工在复杂环境中立足,逐步成长为高效能的职场人才。关键模块包括:

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战略性职场技能提升:九大核心模块

通过九大核心模块的系统学习,帮助员工在职场中更好地应对挑战,提升各项职能,最终实现企业目标与个人发展的双赢局面。
  • 解读新时代职场挑战

    通过对后疫情时代特征的分析,明确新时代对职场人才的要求与挑战,帮助员工适应新的工作环境。
  • 时间管理的三大原则

    掌握以终为始、要事第一、保持平衡的时间管理原则,确保高效利用每一分每一秒。
  • 激发内在执行力

    通过价值观排序与执行力五个度的实践,激发员工的内在动力,确保工作目标的有效达成。
  • 双赢沟通思维

    学习人际交往的六种模式,提升沟通能力,确保在团队中建立良好的合作关系。
  • 团队协作的DISC模型

    通过DISC模型的学习,帮助员工识别团队成员特征,促进沟通与协作,提升团队整体效能。
  • 高效工作策略

    掌握转变思维法、改善体能法等高效工作策略,使员工在工作中保持高效与快乐。
  • 情景模拟与实操演练

    通过角色扮演与情景模拟,增强员工的实战能力,使所学知识能够灵活运用。
  • 行动计划的制定

    帮助员工制定个人行动计划,明确未来的职业发展方向,提升自我管理能力。
  • 成果展示与分享

    通过成果的展示与分享,促进经验交流与学习,增强团队凝聚力与向心力。

赋能职场人才,提升综合素养

通过系统的学习与实践,员工将掌握关键的职场技能,提升自身的核心竞争力,为企业持续发展提供保障。
  • 掌握有效的时间管理

    学会科学合理地安排时间,确保高效工作的同时,提升生活品质。
  • 提高自驱动能力

    培养主动承担责任的意识,激发内在动力,确保工作任务的顺利完成。
  • 提升沟通与协作能力

    掌握有效的沟通技巧,促进团队协作,确保信息的有效传递。
  • 增强解决问题的能力

    通过系统分析与思维训练,提升员工在复杂环境中的应对能力。
  • 构建积极的职场心态

    培养积极向上的心态,拥抱变化与挑战,提升职场幸福感。
  • 实现个人与团队目标的对齐

    确保个人目标与企业目标的一致性,促进共同成长与发展。
  • 提升创新思维能力

    通过问题解决与案例分析,激发员工的创新思维,推动工作效率的提升。
  • 建立良好的人际关系

    通过有效沟通与情感管理,建立积极的人际关系,提升职场人际网络。
  • 形成科学合理的行动计划

    帮助员工制定清晰的行动计划,确保个人职业发展的有效性与实用性。

助力企业突破职场挑战,解决关键问题

通过系统的职场技能培训,帮助企业解决员工在发展中面临的各种挑战,提升整体工作效能与团队协作能力。
  • 应对职场压力与挑战

    通过对新时代职场要求的理解,帮助员工适应快速变化的工作环境,减轻职场压力。
  • 提升工作效率

    通过时间管理与执行力的提升,确保员工在工作中高效完成任务,提升整体绩效。
  • 改善团队协作

    通过有效沟通与协作技巧的学习,促进团队成员间的配合与协同工作,提升团队效率。
  • 增强员工自驱动力

    激发员工的内在动力与责任感,确保每位成员都能积极主动地参与工作。
  • 培养双赢思维

    通过双赢思维的培训,促进员工之间及员工与管理层之间的良好关系,提升组织凝聚力。
  • 提升个人职业素养

    通过对职场技能的系统学习,帮助员工不断提升自身的专业素养与综合能力。
  • 构建积极的职场文化

    通过职场心态与沟通技巧的提升,推动企业内部形成积极向上的职场文化。
  • 应对市场变化

    通过市场洞察与分析能力的提升,帮助企业在瞬息万变的市场中保持竞争优势。
  • 建立有效的行动计划

    帮助员工制定清晰有效的行动计划,确保工作目标的顺利实现。

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