课程ID:26475

李美鲜:团队管理|提升情感智能,激发团队潜力,助力企业可持续发展

在VUCA时代,企业面临着快速变化的市场环境和员工需求,提升情感智能成为管理者的关键能力。学习如何洞察员工心理、优化团队管理,建立高效信任关系,进而推动组织绩效提升与可持续发展。课程通过理论与实践相结合的方式,帮助管理者掌握情感管理技巧,提高决策能力,塑造积极的企业文化。

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曹大嘴老师
  • 情感智能理解情感智能的概念及其在管理中的重要性,帮助管理者提升自我情绪管理与他人情感识别能力。
  • 团队管理学习差异管理与团队多样性,最大化发挥团队成员的潜力与优势。
  • 自我认知培养自我情感认知能力,理解自身情绪对决策与行为的影响。
  • 情感表达掌握有效的情感表达技巧,建立信任关系,促进团队协作。
  • 智慧决策运用情感推理提升决策质量,将情感智能与管理实践相结合,推动组织发展。

情感智能与团队管理的系统性提升 通过对团队管理中情感智能的深入分析,课程将帮助企业构建更具韧性的管理体系。涵盖个体与团队心理、情绪认知与管理策略等核心内容,为企业提供全面的情感智能提升方案。

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系统提升情感智能,驱动团队高效运作

课程聚焦于情感智能在团队管理中的实际应用,通过九个关键模块,帮助企业建立系统化的情感管理能力,实现高效团队运作与组织绩效提升。
  • VUCA时代管理

    分析VUCA时代对管理的影响,帮助管理者适应快速变化的工作环境。
  • 差异化管理

    学习如何识别团队成员的个性差异,实施有效的差异化管理策略。
  • 情感智能应用

    探讨情感智能在职场中的应用,提升决策、绩效与人际关系的影响力。
  • 情绪管理策略

    掌握情绪管理的四个策略,帮助管理者在压力环境中保持冷静与理智。
  • 同理心倾听

    通过同理心倾听技巧,提升沟通质量,增强团队信任与协作。
  • 自我情感调节

    学习情感调节的方法与步骤,提升自我调节能力,优化情绪反应。
  • 强烈情绪应对

    探讨强烈情绪的产生与应对策略,帮助管理者有效处理职场中的情感挑战。
  • 有效沟通

    提升沟通技巧,通过有效表达情感,促进团队协作与信息共享。
  • 组织文化塑造

    学习如何通过情感智能塑造积极的组织文化,提升员工满意度与忠诚度。

掌握情感智能,提升团队管理能力

通过系统学习情感智能的理论与实践,学员将获得提升团队管理能力的实用技能,促进个人与组织的全面发展。
  • 情感洞察

    掌握情感洞察技巧,提升对自我与他人情绪的认知与理解。
  • 团队协作

    增强团队协作能力,促进成员间的信任与支持。
  • 自我调节

    提高自我情感调节能力,能够在压力下保持积极应对。
  • 智慧决策

    通过情感推理提升决策能力,做出更具前瞻性的管理决策。
  • 沟通技巧

    增强沟通技巧,能够有效传达情感与信息,促进团队交流。
  • 冲突解决

    学习情感智能在冲突解决中的应用,减少团队内部摩擦。
  • 文化建设

    通过情感管理促进积极的企业文化建设,提升员工满意度。
  • 反馈能力

    培养有效的反馈能力,能够给出建设性的反馈促进个人与团队成长。
  • 心理安全

    提升团队心理安全感,鼓励开放表达与创新思维。

高效解决团队管理中的情感挑战

通过情感智能的提升,企业将能有效应对管理中的各种情感挑战,建立高效运作的团队。
  • 情感交流障碍

    解决团队内部情感交流不畅的问题,提升信息流通与沟通效率。
  • 冲突频发

    有效应对团队内部冲突,降低摩擦与矛盾,提高协作效率。
  • 管理者情绪失控

    帮助管理者掌握情感调节技巧,避免情绪失控影响团队氛围。
  • 员工缺乏信任

    通过情感智能提升团队信任度,促使员工更加积极投入工作。
  • 决策失误

    通过情感推理与情绪管理,降低因情绪波动导致的决策失误。
  • 低员工满意度

    提升管理者对员工情感状态的敏感度,改善员工满意度与忠诚度。
  • 心理安全感不足

    通过情感智能建设团队心理安全感,鼓励员工表达与创新。
  • 团队凝聚力不足

    促进团队成员之间的情感连接,提高团队凝聚力与协作力。
  • 职场压力管理

    帮助员工有效管理职场压力,提高整体工作幸福感。

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