课程ID:26470

李美鲜:情商提升培训|在变革中激发团队潜能,提升管理者情绪掌控力与绩效引导能力

以情商为核心,帮助管理者强化自我意识与情绪管理能力,提升团队协作与沟通效率。通过系统化的情商修炼与实战案例,助力企业在快速变化的市场环境中增强领导力和决策力,为组织的持续发展提供强有力的支持。

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曹大嘴老师
  • 自我认知通过提升自我认知,管理者能够更好地理解自己的情绪和行为,进而做出更明智的决策,推动个人及团队的发展。
  • 情绪管理掌握情绪管理技巧,帮助管理者有效应对压力与挑战,提升团队的情绪稳定性,增强整体工作氛围。
  • 沟通技巧通过高效的沟通技巧,增强团队协作,减少误解与冲突,提高工作效率和员工满意度。
  • 团队激励学习如何运用情商激励团队成员,提升他们的工作热情与创造力,从而推动团队目标的实现。
  • 决策能力情商的提升有助于管理者在复杂和不确定的环境中做出更优质的决策,确保企业战略目标的实现。

情商提升的五大核心要素:从内而外驱动团队绩效 课程内容围绕情商的核心要素展开,帮助管理者从自我认知到团队激励,全面提升情商能力,进而推动组织绩效的提升。

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情商修炼的九大关键点,助力管理者全面成长

通过系统化的情商培训,帮助管理者识别并提升情商的关键要素,从而在职场中更有效地管理自我与他人,提升整体团队的绩效。
  • 情商基本概念

    了解情商的定义、特征及其在管理中的重要性,为后续的情商提升奠定基础。
  • 情绪洞察

    通过学习情绪洞察技巧,管理者能够更好地理解团队成员的情绪需求,建立良好的团队氛围。
  • 情绪调节

    掌握情绪调节的方法,帮助管理者在压力环境中保持冷静,做出理性决策。
  • 有效倾听

    提高倾听能力,增强与团队成员的沟通效果,建立信任关系,促进团队合作。
  • 积极反馈

    学习如何给予有效反馈,帮助员工理解自己的表现,促进个人与团队的持续改进。
  • 情绪影响

    认识到管理者情绪对团队的影响力,学会运用积极情绪来激励团队,提升整体绩效。
  • 应对冲突

    掌握情绪管理与冲突解决的技巧,提升管理者在面对挑战时的应对能力。
  • 情绪赋能

    学习如何运用情商来赋能团队,激发团队成员的潜力,实现组织目标的高效达成。
  • 持续改进

    通过情商的提升,管理者能够不断反思与改进自己的管理方式,推动团队不断进步。

提升情商,锻造高效管理者

通过系统的学习和实践,企业学员将掌握情商提升的关键技能,帮助个人与团队在职场中更具竞争力。
  • 增强自我意识

    通过提升自我意识,学员能够更清晰地了解自身情绪,增强对情绪的掌控能力。
  • 提高决策能力

    掌握情商技巧后,学员在面对复杂决策时能做出更为理性和有效的选择。
  • 优化沟通能力

    提升沟通能力,使学员能更好地与团队成员互动,减少沟通障碍,推动合作。
  • 促进团队协作

    通过情商的提升,学员能够更加有效地激励团队,增强团队凝聚力与执行力。
  • 应对挑战

    掌握情绪管理与冲突解决策略,提升学员在面对压力与挑战时的应对能力。
  • 提升领导力

    通过情商修炼,学员可以提升自己的领导力,成为更具影响力的管理者。
  • 建立信任关系

    学习如何通过情商建立与团队成员之间的信任关系,促进团队的良性发展。
  • 激励团队表现

    掌握激励技巧,帮助团队成员发挥潜力,提升整体业绩。
  • 实现个人成长

    通过情商的提升,学员的自我发展与职业成长将得到显著促进。

情商提升助力企业解决的九大核心问题

通过情商培训,企业能够有效解决管理中的多个核心问题,促进组织的持续发展与创新。
  • 决策不明

    通过情商提升,帮助管理者在复杂情况下做出更为明智和理性的决策。
  • 团队沟通障碍

    改善团队内部沟通效率,增强成员之间的理解与协作,减少误解与冲突。
  • 员工激励不足

    通过有效的情绪管理和激励策略,提升员工的工作积极性和创造力。
  • 情绪管理缺失

    帮助管理者掌握情绪管理技巧,减少情绪对决策与沟通的负面影响。
  • 应对压力困难

    通过情商培训,提升管理者在高压环境中的应对能力,保持冷静与理性。
  • 团队凝聚力不足

    通过提升情商,增强团队成员之间的信任与合作,提升团队凝聚力。
  • 冲突频发

    学习情绪管理与冲突解决技巧,有效应对团队内的冲突与分歧。
  • 自我认知不足

    提升自我认知能力,帮助管理者更好地理解自己的情绪与行为,从而做出改善。
  • 缺乏领导力

    通过情商的提升,增强管理者的领导能力,带领团队实现目标。

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