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齐振宏:现代企业制度|助力国企改革,重塑高效治理结构

在深化国企改革的关键时期,现代企业制度的建立是推动经济高质量发展的重要抓手。通过深入解析国有企业法人治理结构与现代企业制度,帮助管理者掌握治理本质,提升企业内控能力,破解管理难题,实现可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 法人治理结构深入理解法人治理结构的构成及其在现代企业制度中的核心作用,明确股东会、董事会、经理层的权责分配,推动企业治理的法治化与规范化。
  • 集团管控模式探讨不同集团管控模式的优势与适用场景,帮助企业选择合适的管控策略,提升对下属合资企业的管理水平,确保资源的高效配置与使用。
  • 股权多元化改革掌握股权多元化改革的必要性与实施路径,分析其对提升企业市场竞争力的影响,帮助国有企业在股权结构上实现优化与创新。
  • 国际治理模式借鉴英美、德日等国家的治理模式,结合中国国情,探索适合中国国有企业的治理机制,提升企业治理透明度与执行力。
  • 现代企业制度理解现代企业制度的本质特征,掌握实现现代企业制度的有效策略,帮助企业在市场竞争中保持活力与创新能力。

构建现代企业治理体系,提升国企改革成效 通过全面解读现代企业制度与法人治理结构,结合国际最佳实践与中国国情,系统性分析企业治理的关键要素,帮助企业管理者构建科学、合理的治理体系,确保企业高效运作。

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全面解析企业治理与管控的关键要素

通过九个核心模块,系统地分析现代企业治理与管控的要素,帮助企业管理者建立清晰的治理思路与策略,确保企业在改革浪潮中稳步前行。
  • 治理结构分析

    通过对国有企业治理结构的深入分析,帮助管理者厘清当前治理现状与潜力,为后续改革提供坚实基础。
  • 角色与职责

    明确股东会、董事会、经理层等各治理主体的权责,提升企业内部决策的科学性与有效性,确保各方利益的合理平衡。
  • 管控模式选择

    结合案例分析,帮助企业选择适合自身的集团管控模式,提升对下属公司的管理与控制能力,增强整体竞争力。
  • 改革路径设计

    设计切实可行的国有企业改革路径,推动股权多元化与现代企业制度建设,促进企业的持续健康发展。
  • 外部监管机制

    探讨如何加强外部监事会制度与出资人监督,提升治理透明度与公信力,确保企业合规运营。
  • 绩效评价体系

    建立科学合理的绩效评价体系,帮助企业量化各治理主体的贡献,推动治理结构的优化与完善。
  • 案例学习

    通过成功的标杆案例学习,提炼出可借鉴的经验与教训,帮助企业在实际操作中避免常见错误。
  • 互动讨论

    通过小组讨论与情景体验,促进学员之间的知识分享与碰撞,激发创新思维,增强学习效果。
  • 行动方案制定

    帮助企业制定具体的行动方案,确保治理改革与管控模式能够在实际中落地实施,提升改革效果。

掌握现代企业治理技能,提升管理实战能力

通过系统的学习与实践,企业管理者将掌握现代企业治理的核心技能,提升市场竞争力与管理效率,推动企业实现高质量发展。
  • 战略思维

    培养以战略为导向的思维模式,帮助管理者在复杂的市场环境中做出明智的决策。
  • 高效沟通

    提升跨部门沟通与协调能力,确保信息的高效流通与执行的顺畅。
  • 决策能力

    增强数据分析与决策能力,通过科学的决策方法提升企业管理的效率与效果。
  • 问题解决

    掌握识别与解决管理问题的有效工具与方法,提升企业应对挑战的能力。
  • 团队协作

    在互动学习中增强团队协作能力,推动企业内部的合力与凝聚力。
  • 创新能力

    激发创新思维,推动企业在治理结构与管理模式上的持续创新与优化。
  • 执行力

    提高战略执行的能力,确保企业各项决策能够落实到位,推动目标达成。
  • 风险管理

    加强风险识别与管理能力,帮助企业在不确定的环境中保持稳健发展。
  • 学习能力

    通过持续学习与反思,提升自我成长能力,适应快速变化的市场需求。

切实解决企业治理与管控中的核心问题

通过系统学习与实践,帮助企业管理者识别并解决当前治理与管控中的主要问题,提升企业竞争力与可持续发展能力。
  • 战略模糊

    针对企业战略方向不明确的问题,提供清晰的战略分析与指导,帮助企业理清发展思路。
  • 执行脱节

    解决战略与执行之间的脱节,通过建立有效的执行机制,确保各项决策能落到实处。
  • 管理混乱

    针对企业内部管理混乱的问题,提供系统化的治理结构与管理流程设计,提升管理效率。
  • 信息不对称

    通过建立透明的信息共享机制,解决企业内部信息不对称的问题,提升决策的科学性。
  • 资源配置不当

    帮助企业优化资源配置,确保各部门在资源使用上的合理性与有效性。
  • 风险控制不足

    通过风险管理工具与方法,提升企业对潜在风险的识别与应对能力,确保企业稳健运营。
  • 团队协作障碍

    通过团队建设与沟通技巧的提升,解决部门之间协作障碍,增强团队合力。
  • 决策效率低

    提供高效的决策流程与工具,解决企业决策效率低下的问题,提升业务响应速度。
  • 创新能力不足

    激发企业的创新思维与能力,帮助企业在激烈竞争中保持领先地位。

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