课程ID:25902

李声华:内训师提升|打破传统培训壁垒,培养企业内训师的实战能力与授课魅力

随着企业的快速发展,内训师的角色愈发重要。通过系统化的培训,帮助企业内训师掌握生动有趣的授课技巧,提高其知识传递的有效性与吸引力。课程将聚焦实战应用,提供实用工具与方法,解决内训师在授课过程中面临的各种挑战,帮助企业构建高效的培训体系。

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曹大嘴老师
  • 开场技巧掌握开场六步曲,灵活运用三大亮点,确保课程开头引人入胜,吸引学员注意力。
  • 互动教学法运用EATE教学法,通过案例、实操等多种方式激活学员认知,提升课堂互动性。
  • 冷场处理学习深度提问及冷场处理技巧,有效调动学员思考,克服课堂气氛冷淡的尴尬。
  • 课程结尾掌握SPAT结尾模型,确保课程总结简洁有力,给学员留下深刻印象。
  • 实战案例通过真实企业案例分享,帮助内训师理解理论与实践的结合,提升授课的实效性。

内训师能力提升的全方位指南 通过系统化的培训内容,帮助企业内训师从开场到结尾,全面提升授课技巧与课程设计能力。关键模块包括开场技巧、互动教学法、冷场处理技巧及有效收尾策略,确保内训师能够将复杂的知识转化为易懂的课程,提升学员的学习效果。

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系统提升内训师授课能力,打通知识传递与学员吸收的全链条

课程关注内训师授课过程中的各个关键环节,从开场到结尾,确保每个环节都能有效吸引和维持学员的注意力。通过实战演练与案例分析,帮助内训师掌握授课所需的各种技能,提升其整体授课水平。
  • 开场问好

    学习多种开场问好的方式,营造良好的课堂氛围,为课程的成功奠定基础。
  • 自我介绍

    掌握自我介绍的技巧,制造悬念,吸引学员的兴趣,增强课堂互动。
  • 导入主题

    通过多种导入方法,确保课程主题能够快速切入,激发学员的学习兴趣。
  • 课堂互动

    运用多种互动技巧,提升学员参与感,增强学习效果。
  • 总结回顾

    有效总结课程内容,帮助学员加深记忆,明确学习收获与应用。
  • 思想升华

    提炼课程核心思想,引导学员进行深度思考,提升学习的深度与广度。
  • 号召行动

    通过明确的行动号召,促进学员将所学知识应用到实际工作中,提升培训效果。
  • 感谢祝福

    在课程结尾感谢学员的参与,并祝福他们未来的学习与发展,营造良好的课堂氛围。
  • 现场演练

    通过多次现场演练,增强学员的实战能力,确保所学知识能够在现实中有效应用。

提升内训师素质,打造高效课程交付能力

通过系统的培训,内训师将掌握多种授课技巧,提升其课程设计与交付能力,能够有效应对课堂挑战,提升学员的学习体验与效果。
  • 开场技巧

    学会灵活运用多种开场技巧,确保课程引人入胜,吸引学员注意。
  • 教学互动

    掌握多种互动教学方法,提升课堂参与度,增强学员学习动力。
  • 冷场应对

    学会有效处理冷场情况,保持课堂活跃度,确保学员积极参与。
  • 课程收尾

    掌握简洁有力的课程收尾技巧,让学员对课程内容有深刻的印象与理解。
  • 案例分析

    通过真实案例分析,提升内训师对理论与实践结合的理解与应用能力。
  • 场景演练

    通过现场演练,提升内训师的实际授课能力,增强应变能力。
  • 学员反馈

    学习如何收集和处理学员反馈,以不断优化授课内容与方式。
  • 知识传播

    提升知识传播的有效性,确保知识能够被学员理解与吸收。
  • 团队协作

    加强团队协作能力,在授课过程中促进学员间的互动与合作。

解决内训师面临的授课挑战,提升培训效果

通过系统化的培训,帮助企业内训师解决在授课过程中遇到的各种问题,提升其授课能力与课程效果,确保企业培训体系的高效运转。
  • 授课紧张

    提供应对授课紧张的技巧与方法,帮助内训师在讲台上自信表达。
  • 缺乏互动

    通过多种互动教学法,解决课堂缺乏互动的问题,提升学员参与感。
  • 内容枯燥

    运用生动有趣的教学方法,解决课程内容枯燥的问题,提升学员学习兴趣。
  • 反馈不足

    教会内训师如何有效收集学员反馈,以优化后续授课内容。
  • 课程效果不佳

    通过实战演练与案例分析,提升课程效果,确保学员能够真正学到实用的知识与技能。
  • 知识传递不清

    帮助内训师提升知识传递的清晰度,确保学员能够理解课程内容。
  • 课程设计缺乏系统性

    提供系统化的课程设计思路,帮助内训师构建完整的授课体系。
  • 学员参与度低

    通过引导学员积极参与,提升课堂气氛,确保学员的学习积极性。
  • 不知如何结尾

    掌握有效的课程结尾技巧,避免课堂结束时的尴尬,确保学员有深刻的收获与思考。

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