课程ID:42532

李彩玉:工会内训|提升职工价值与企业和谐共赢的关键

在国有企业改革的浪潮中,工会作为职工权益的守护者,面临着前所未有的挑战与机遇。通过系统化的培训,帮助工会成员清晰自身职责、权利与义务,掌握工会会议流程、经费管理及活动策划等核心技能。课程内容结合实际案例,致力于提升工会成员的综合素质,为企业创造和谐的劳动关系与可持续发展奠定基础。

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曹大嘴老师
  • 工会职能工会在企业中扮演多重角色,包括职工权益的保护者、企业文化的推动者和和谐劳动关系的构建者。
  • 会议管理学习高效会议的八个特征及流程管理,从准备到结束,确保每次会议都能达到预期效果。
  • 经费管理掌握工会经费的使用范围与管理原则,确保每一笔经费都能为职工和企业创造价值。
  • 活动策划从活动目的、主题到实施流程,全面解析如何策划并落实各类工会活动,增强职工凝聚力。
  • 和谐劳动关系通过招聘、试用期管理、薪酬风险控制等环节,构建企业与员工之间的和谐互动,减少劳动争议。

工会职能与价值提升的全景导览 课程围绕工会在企业中的多重职能展开,通过深入解析工会的职责、权利与义务,帮助学员明确工会的角色定位与服务价值。同时,结合实战案例,系统讲解会议管理、经费使用及活动策划等内容,旨在增强工会的执行力与影响力。

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全面提升工会职能,助力企业发展

课程重点聚焦工会的核心职能与实践,通过九个关键模块,帮助学员系统理解工会在新时代的使命与价值。每个模块都提供实用工具与方法论,确保学员能够将所学应用于实际工作中,推动企业的和谐发展。
  • 工会组成

    详细解析工会的构成要素,帮助学员理解工会的基本框架及其在企业中的作用。
  • 权力与义务

    明确工会及其代表在企业中的权力分配与义务履行,确保职工权益得到充分保障。
  • 会议流程

    掌握召开工会代表大会的标准流程,提升会议效率与效果,确保决策的科学性与合理性。
  • 经费使用

    探讨工会经费的使用范围及管理原则,确保工会资源的合理配置与高效利用。
  • 职工之家

    学习如何创造温馨的职工之家,增强职工的归属感与凝聚力,提升工会的服务能力。
  • 和谐劳动关系

    通过构建和谐劳动关系的策略与技巧,减少企业内部的冲突与纠纷,促进企业稳定发展。
  • 人才培养

    学习如何为企业培养优秀人才,提升员工素质与工作效率,为企业未来发展提供保障。
  • 风险管理

    识别并分析企业用工风险,采取有效措施确保合法合规,维护企业与员工的共同利益。
  • 活动策划

    掌握工会活动的全流程策划方法,确保各项活动顺利实施,增强职工的参与感与满意度。

全面提升工会成员的综合素养

通过系统的学习与实践,学员将掌握工会运作的核心要素,提升自身在工会工作中的专业能力,推动企业与职工之间的和谐共赢。
  • 明确职责

    清晰理解工会的职责与权力,提升工会服务职工的能力与效果。
  • 高效会议

    掌握高效会议的组织与管理技巧,确保每次会议的有效性与决策的科学性。
  • 经费管理

    学习工会经费的合理使用与管理,确保资源的有效配置与职工的实际利益。
  • 活动执行

    能够独立策划并执行各类工会活动,提升职工的参与感与归属感。
  • 和谐关系

    掌握建立和谐劳动关系的策略与方法,促进企业与职工之间的良性互动。
  • 风险控制

    识别企业用工风险,采取相应措施降低风险,维护企业与职工的合法权益。
  • 团队协作

    提升团队协作能力,增强工会内部的沟通与配合,提高工作效率。
  • 人才发展

    学习如何为企业培养和发展人才,为企业的长远发展奠定基础。
  • 服务意识

    增强服务职工的意识与能力,提升工会的影响力与服务质量。

解决企业工会工作中的多重挑战

通过系统的培训,帮助企业解决工会工作中面临的各类问题,提升工会的服务能力与影响力,促进企业与职工的和谐发展。
  • 职工权益保障

    提升工会在职工权益保护方面的能力,确保职工的合法权益得到充分维护。
  • 会议效率低

    通过高效会议管理技巧,提高工会会议的效率与决策质量,确保目标明确、执行有力。
  • 经费使用不当

    掌握工会经费的合理使用与管理原则,确保每一笔资金都能为职工带来实际利益。
  • 活动参与度低

    学习如何提高工会活动的参与度,通过精心策划增强职工的归属感与凝聚力。
  • 劳动关系紧张

    通过构建和谐劳动关系的策略与技巧,减少企业内部的冲突与纠纷,促进稳定发展。
  • 用工风险管理

    识别并分析企业用工风险,采取有效措施降低风险,确保企业合规经营。
  • 团队协作不足

    提升工会内部的团队协作能力,增强各部门之间的沟通与配合,提高工作效率。
  • 人才培养不足

    学习优秀企业的人才培养方式,为企业发展提供持续的动力与保障。
  • 服务能力欠缺

    增强工会对职工的服务意识与能力,提升工会在职工心中的形象与影响力。

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