课程ID:25765

何春芳:电力营销内训|打破传统束缚,提升营销团队主动服务与业绩能力

在电力改革深入的背景下,面对多样化的客户需求,电网公司急需转变营销方式,提升整体能力。这一培训课程从根本上帮助营销团队突破心理障碍,培养客户导向思维,系统掌握营销技巧,推动企业从传统能源供应商向综合能源服务商转型。适合电力营销一线的营业厅人员、抄表催费人员及管理者,助力企业在竞争激烈的市场中脱颖而出。

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曹大嘴老师
  • 客户导向思维帮助学员转变思维方式,建立以客户为中心的服务理念,提升主动服务的意识与能力。
  • 服务转型打破传统服务心理障碍,培养营销人员在服务中主动识别并满足客户需求的能力。
  • 系统构建深入掌握营销五部曲,通过系统性的方法论提升营销活动的整体效果与效率。
  • 技能提升全面提升营销人员的沟通技巧、客户心理分析能力及投诉处理技巧,增强工作效率与客户满意度。
  • 实战演练通过真实案例分析与模拟演练,帮助学员将所学理论知识转化为实际操作能力,提升实战技能。

电力营销转型之道:提升团队能力的五大关键 针对电力营销的现状与挑战,课程围绕客户导向思维、服务转型、系统构建、技能提升等五大关键词展开,帮助学员全面提升营销能力,增强市场竞争力,推动企业的可持续发展。

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电力营销转型的九大核心要素

通过深入分析电力营销的现状与问题,课程设定九大核心要素,旨在帮助企业建立高效的营销体系,推动整体营销能力的提升与市场竞争力的增强。
  • 营销环境变化

    分析电力改革及市场竞争加剧所带来的营销环境变化,帮助企业把握市场机遇与挑战。
  • 营销现状分析

    深入剖析当前电力营销的普遍问题,明确营销人员在心理与技能上的短板,寻找改进路径。
  • 宣传活动设计

    系统讲解成功宣传活动的设计流程,确保营销活动的高效实施与效果最大化。
  • 客户上门营销

    通过五步走法则,帮助学员掌握客户上门营销的准备与执行技巧,提升客户接触率。
  • 厅堂营销策略

    明确营业厅作为营销主阵地的活动策划要点,提升现场营销的效果与客户体验。
  • 户外定点宣传

    掌握户外定点营销的策划与实施要点,拓展营销渠道,增强市场触达能力。
  • 新媒体活动策划

    结合新媒体工具,提升线上线下活动的互动性与参与度,增强客户的黏性与忠诚度。
  • 模拟演练

    通过模拟演练帮助学员将理论知识落实到实际操作中,提升应对客户的能力。
  • 总结与反馈

    通过对培训内容的总结与反馈,帮助学员巩固所学知识,明确后续的实践方向。

提升电力营销能力,锻造竞争力团队

通过系统的培训,学员将全面提升电力营销的综合能力,掌握有效的市场策略与客户沟通技巧,推动企业的持续增长与市场竞争力的提升。
  • 建立客户导向思维

    转变传统思维,以客户为中心,提升服务意识,增强客户的满意度与忠诚度。
  • 掌握营销五部曲

    系统学习营销活动的关键环节,确保每个步骤的高效实施与资源的合理配置。
  • 提升沟通与服务技能

    通过实战演练提升学员的沟通技巧、服务礼仪及客户关系管理能力,增强工作效率。
  • 优化宣传活动策划

    掌握宣传活动的策划与执行要点,提升活动的吸引力与参与度,确保活动效果最大化。
  • 增强市场敏锐度

    通过市场洞察与分析,提高学员对市场变化的敏感性,及时调整营销策略。
  • 提升应对客户异议能力

    学会有效应对客户异议与投诉,提升客户的满意度与信任度,促进客户关系的良性发展。
  • 掌握新媒体营销技能

    利用新媒体工具进行有效的市场推广,增强线上线下活动的融合与互动。
  • 增强团队协作能力

    通过小组讨论与现场演练,提升团队成员之间的协作与配合能力,形成合力推动市场营销。
  • 实战经验积累

    通过实战案例分享,帮助学员从中总结经验与教训,提升实际操作能力。

电力营销内训助力解决的九大问题

在电力行业日益激烈的竞争环境中,针对当前电力营销存在的问题,培训课程提供系统的解决方案,帮助企业建立高效的营销体系,提升整体竞争力。
  • 营销人员抵触心理

    打破营销人员对营销工作的抵触心理,培养积极的服务与营销意识。
  • 缺乏系统思考能力

    通过系统化的培训提升领导与营销团队的整体思考能力,形成有效的营销战略。
  • 单兵作战现象严重

    通过团队协作与模拟演练提升营销人员的协作能力,减少单兵作战的情况。
  • 简单粗暴的营销方式

    帮助学员掌握科学的营销方法与技巧,提升营销活动的整体规划能力。
  • 客户信息接收不足

    通过精准的宣传活动设计,提升客户的信息接收与参与热情。
  • 活动效果不佳

    通过实战分析与案例分享,帮助学员提升活动效果的评估与优化能力。
  • 缺乏客户维系技能

    系统学习客户维系的相关技能,提升营销人员的客户管理能力。
  • 市场敏感度低

    通过市场洞察与分析,提升学员对市场变化的敏感度,及时调整营销策略。
  • 营销活动缺乏创新

    鼓励学员在实践中进行创新探索,提升营销活动的多样性与吸引力。

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