课程ID:25668

任文建:员工职业素养|提升团队效能,激发潜在价值,实现双赢局面

结合史蒂芬·科维的“七个习惯”理论,深入探讨员工职业素养的核心要素,帮助企业有效解决员工个人成长与团队协作之间的矛盾。通过系统化的职业素养培训,提升员工的自我管理能力、情绪管理和人际沟通技能,推动企业整体效能的提升与可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 积极主动培养员工积极主动的心态,激发个人内在潜能,改变消极被动的行为,从而提升工作效率和团队氛围。
  • 以终为始引导员工设定清晰的目标和愿景,帮助他们在日常工作中保持目标导向,确保每一步都朝着既定方向前进。
  • 时间管理教授员工如何有效管理时间,优先处理重要事务,最大化个人及团队的工作效率,确保战略目标的实现。
  • 双赢思维培养员工的双赢思维,促进人际关系的和谐,增强团队协作意识,实现个人与团队的共同成长。
  • 持续学习倡导持续学习的理念,帮助员工不断更新自我,提升综合素质,以适应快速变化的市场环境。

提升职业素养,构建高效团队 通过七个核心素养的培养,帮助员工在个人成长、团队协作和目标达成中实现双赢,进而提升企业整体绩效。课程涵盖积极主动、以终为始、时间管理、双赢思维等关键领域,旨在为企业打造一支高效协作的团队。

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战略素养全面提升,助力企业高效运作

通过七个职业素养的系统训练,帮助企业构建高效的执行力,确保战略目标的有效实现,从而提升整体竞争力。
  • 自我探索

    深入了解自身的优势与短板,帮助员工明确个人发展目标,增强自我认知与自我管理能力。
  • 目标导向

    通过设定明确的目标,引导员工在工作中保持专注,确保每个行动都与企业战略一致。
  • 优先级管理

    帮助员工识别任务优先级,有效分配时间和精力,确保重要事务的优先处理。
  • 人际关系

    通过双赢思维的培养,提升员工的人际交往能力,促进团队合作与沟通效率。
  • 创造性解决方案

    通过统合综效的理念,激发员工的创造力,培养团队协作意识,达成更高效的工作成果。
  • 情绪管理

    帮助员工掌握情绪管理技巧,提升与他人沟通的有效性,减少内耗,增强团队凝聚力。
  • 持续成长

    倡导持续学习的文化,鼓励员工在职业生涯中不断自我更新,实现长期发展。
  • 团队协作

    通过增强团队成员之间的信任与沟通,提升整体团队协作能力,实现共同目标。
  • 成果导向

    帮助员工理解成果导向的重要性,确保工作中每一个环节都能产生实际的业务价值。

掌握高效职场技能,提升个人与团队实力

通过系统学习,员工将掌握关键的职业素养和技能,全面提升自身在职场中的竞争力,为企业创造更大的价值。
  • 提升自我管理能力

    学会如何有效管理时间与情绪,提升个人工作效率,确保任务及时完成。
  • 增强目标达成能力

    通过目标管理模型,帮助员工明确目标,制定可行的行动计划,确保战略目标的实现。
  • 提升沟通技能

    学会倾听与沟通,建立双向沟通渠道,减少误解与冲突,提高团队协作效率。
  • 培养双赢思维

    通过双赢思维的训练,提升员工在合作中的利他意识,实现个人与团队的共同利益。
  • 掌握创新思维

    培养员工的创造性思维能力,帮助他们在工作中提出创新解决方案,推动企业发展。
  • 提高情商

    通过情绪管理与人际关系的培养,提升员工的情商,增强团队的凝聚力与向心力。
  • 掌握时间管理

    通过时间管理的技巧,帮助员工合理安排工作与生活,提升整体生活质量。
  • 促进团队协作

    通过团队协作的训练,提升员工的团队意识,使他们在工作中能够高效协作,达成共同目标。
  • 建立学习型组织

    倡导持续学习,帮助员工在快速变化的环境中不断成长,保持竞争力。

解决企业管理难题,提升团队协同效率

通过系统的职业素养培训,帮助企业识别并解决管理过程中的痛点,实现高效的团队运作与目标达成。
  • 沟通障碍

    通过提升员工的沟通技能,减少团队内部的误解与冲突,提高工作效率。
  • 目标模糊

    帮助员工明确工作目标,制定可行的计划,确保每个团队成员朝着共同目标努力。
  • 团队协作困难

    通过双赢思维的培养,促进团队成员之间的合作与信任,提升整体协同效率。
  • 时间管理不足

    教授时间管理技巧,帮助员工合理分配时间与精力,提升工作效率。
  • 情绪管理缺失

    通过情绪管理的训练,帮助员工提升自我情绪控制能力,减少内耗。
  • 缺乏创新意识

    鼓励员工提出创意,培养创新思维,推动企业发展与变革。
  • 人际关系紧张

    通过提升人际交往能力,增强团队凝聚力,创造良好的工作氛围。
  • 执行力不足

    通过目标管理与自我管理的训练,提升员工的执行力,确保工作任务的高效完成。
  • 学习能力不足

    倡导持续学习的文化,帮助员工提升学习能力,适应快速变化的市场环境。

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