课程ID:25668

任文建:团队协作培训|提升团队效能,激活组织潜力,助力企业高质量发展

以史蒂芬·科维的“七个习惯”为核心,系统传授打造高效团队的必备素养,帮助企业员工提升自我修养、优化人际关系,全面提升组织绩效。通过情景模拟与案例分析,让学员在实践中掌握时间管理、目标管理与双赢思维等关键技能,助力企业在复杂的市场环境中脱颖而出。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 自我探索深入理解自我价值观与原则,明确在变化环境中的应对策略,打下成功的心理基础。
  • 目标导向通过设定清晰的愿景与目标,引导个人与团队朝着共同方向前进,提升整体执行力。
  • 高效管理掌握时间管理的四个象限,识别优先级,确保资源有效配置,主动应对工作挑战。
  • 双赢思维培养互惠互利的思维方式,通过双赢策略解决人际关系中的矛盾,提高团队凝聚力。
  • 持续学习鼓励学员建立持续更新的习惯,提升自我能力,适应快速变化的市场环境。

团队效能提升:七大核心素养的实战应用 课程围绕七个职业素养展开,帮助学员识别差异化潜能、优化人际关系、明确目标,并通过有效的时间与情绪管理,推动个人与团队的双赢发展。适合各层级员工与管理人员,旨在提升组织整体执行力与协作能力。

获取课程大纲内训课程定制

全方位提升团队协作与个人素养

通过九个核心模块,打通战略与执行的链条,帮助企业在复杂市场中稳步前行,实现持续增长。
  • 系统思维

    理解变化的世界与不变的原则,利用系统思维来识别问题根源,为决策提供依据。
  • 目标设定

    学习如何制定SMART目标,确保每个目标都能精准指引行动方向,提升目标达成率。
  • 时间管理

    运用时间管理矩阵,帮助学员识别和分配任务优先级,从而提升工作效率。
  • 情感管理

    通过情感账户的概念,增强与他人的互动能力,提升团队协作的整体氛围。
  • 创造性解决方案

    掌握统合综效的技巧,通过集思广益的方法,寻找创新的解决方案,提升团队创造力。
  • 反馈与沟通

    培养积极倾听的习惯,改善沟通质量,减少误解,提升团队内部的协作效率。
  • 自我更新

    促进学员建立持续学习的习惯,确保个人能力与市场需求同步增长。
  • 双赢策略

    通过双赢思维的训练,提升团队成员之间的信任与合作,达成更高的团队目标。
  • 协作文化

    推动企业文化向协作与共赢转变,提升整体执行力与团队凝聚力。

从理论到实践,提升团队协作能力

通过系统化学习,学员将掌握七个职业素养,提升个人与团队的协作能力,达到更高的工作效率与业绩。
  • 识别潜能

    帮助学员识别自身及团队的潜能,利用差异化优势实现双赢。
  • 情绪管理

    掌握情绪管理技巧,提升个人情绪的控制能力,优化人际互动。
  • 目标管理

    学会制定与调整目标,确保个人与团队步调一致,向着共同目标努力。
  • 时间优化

    通过高效的时间管理策略,提升工作效率,确保重要任务优先完成。
  • 沟通技巧

    提升沟通能力,减少误解,增强团队间的协作与支持。
  • 创新思维

    培养创新思维,提升团队的创造力与解决问题的能力。
  • 学习能力

    鼓励持续学习的态度,适应快速变化的市场环境,提升个人竞争力。
  • 团队协作

    通过双赢思维的实践,增强团队协作能力,提升整体工作氛围。
  • 持续改进

    建立持续改进的意识,推动个人与团队不断向更高目标迈进。

全面解决企业协作与管理难题

通过系统的培训,帮助企业识别并解决在团队协作和管理中存在的各类问题,提升整体效能。
  • 团队沟通不畅

    通过情感管理与双赢思维,提升团队成员之间的沟通效率,减少误解。
  • 目标不明确

    帮助团队设定明确的目标,确保每个成员都能清楚自己的职责与方向。
  • 时间管理混乱

    运用时间管理工具,帮助团队成员高效分配时间,提升工作效率。
  • 缺乏协作文化

    推动团队建立积极的协作文化,增强团队凝聚力与向心力。
  • 情绪管理不足

    通过情绪管理培训,提升团队成员的情绪稳定性,优化团队氛围。
  • 创新能力不足

    培养团队的创新思维,通过集思广益的方式提升整体创造力。
  • 应对变化能力差

    帮助团队建立应对变化的能力,提升适应市场波动的灵活性。
  • 缺乏反馈机制

    建立有效的反馈机制,提升团队成员之间的信任与合作。
  • 目标达成率低

    通过目标管理与时间优化提升团队目标的达成率,推动整体业绩提升。

相关推荐

大家在看