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韩天成:销售内训|激发员工潜能,提升销售职业化水平

通过深入解析销售人员职业化的技能与素质,帮助企业管理者有效提升团队执行力,打造高效能销售团队,突破业绩瓶颈。

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曹大嘴老师
  • 职业技能系统梳理销售人员所需的基本职业技能,帮助其在实际工作中更有效地开展销售活动。
  • 心态管理通过心理学理论与案例分析,引导销售人员建立积极的心态,克服销售过程中面临的各种心理障碍。
  • 信任建立教授销售人员如何在短时间内与客户建立信任关系,提升客户满意度与忠诚度,从而促进销售成功。
  • 客户洞察深入了解客户的购买流程与需求变化,帮助销售人员精准把握客户心理,制定相应的销售策略。
  • 团队协作强调团队成员之间的协作与沟通,通过互动与模拟练习增强团队的整体作战能力。

职业化提升体系:构建销售团队的核心竞争力 聚焦销售人员的职业化技能与素质,全面提升销售团队的专业能力与市场应对能力,帮助企业在竞争中立于不败之地。

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全面提升销售团队:从技能到心态的全面升级

通过九大重点模块的学习,帮助销售人员在各个层面上全面提升职业化素质,构建可持续的销售能力。
  • 职业生涯规划

    帮助销售人员明确职业目标,通过有效的规划实现职业生涯的突破与发展。
  • 胜任力模型

    利用ASK模型分析销售人员的态度、技巧和知识,明确提升方向与发展路径。
  • 消极心态应对

    识别与分析销售人员面临的消极心态,通过具体案例帮助其找到应对策略。
  • 信任建立技巧

    通过实战演练教授销售人员建立信任关系的技巧,提升客户关系管理能力。
  • 销售流程优化

    系统讲解客户购买流程,帮助销售人员识别关键销售节点与目标,优化销售策略。
  • 情绪管理

    教授销售人员如何管理自身情绪,运用情绪ABC理论提升销售绩效。
  • 客户关注点

    分析客户在不同阶段的关注点变化,帮助销售人员调整销售策略以适应市场需求。
  • 案例分享

    通过成功与失败的案例分享,提升销售人员对市场的敏感度与应变能力。
  • 团队互动

    通过小组练习、讨论与分享,增强团队协作意识,提高整体销售团队的战斗力。

掌握销售核心能力,提升职业化素养

通过系统的学习与实践,提升销售人员的综合素质与职业竞争力,使其在市场中脱颖而出。
  • 职业化意识

    增强销售人员的职业化意识,树立正确的销售价值观与服务理念。
  • 技能提升

    掌握销售过程中的关键技能,提升个人在市场中的竞争力与适应能力。
  • 心态调整

    学会管理与调整自身心态,面对销售中的各种挑战与压力。
  • 建立信任

    掌握与客户建立信任关系的技巧,提升客户沟通与关系维护能力。
  • 市场洞察

    提升对市场与客户需求的洞察力,制定更具针对性的销售策略。
  • 团队协作

    增强团队成员间的协作与配合,提升整体销售团队的执行力。
  • 案例分析能力

    提升通过案例分析总结经验与教训的能力,促进个人与团队成长。
  • 销售流程理解

    全面理解销售流程,帮助销售人员在实际工作中更有效地运用销售策略。
  • 目标达成

    通过系统的训练,将个人目标与企业目标有效结合,实现业绩的持续提升。

解决销售团队面临的关键问题

为企业提供系统的解决方案,帮助销售团队有效应对市场挑战与内部管理问题。
  • 员工执行力不足

    通过职业化培训提升销售人员的执行力,确保战略与目标的有效落实。
  • 心态消极

    帮助销售人员识别并调整消极心态,提升销售积极性与主动性。
  • 信任关系缺失

    通过信任建立技巧,改善与客户的信任关系,促进销售合作。
  • 市场变化应对

    提升销售团队对市场变化的敏感度,灵活应对竞争与客户需求的变化。
  • 缺乏系统性思维

    帮助销售人员建立系统的市场分析与销售策略思维,增强决策能力。
  • 团队协作不畅

    通过团队互动与协作训练,提升销售团队的整体作战能力与执行力。
  • 业绩持续压力

    提升销售人员的业绩管理能力,帮助其在压力中寻找突破与机会。
  • 客户流失

    通过建立客户信任与满意度,减少客户流失率,提升客户忠诚度。
  • 销售技能短板

    通过系统的培训与练习,弥补销售人员的技能短板,提升整体销售能力。

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