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任文建:领导力提升|在BANI时代激发团队潜能,构建高效业绩驱动体系

在快速变革的商业环境中,企业管理者面临着如何引导团队、提升绩效的挑战。通过科学的教练领导力技术,帮助管理者激发员工的主动性与创造力,增强团队的凝聚力和执行力,为企业实现可持续的增长与成功奠定基础。课程结合实战案例与理论深度,适用于希望突破局限、提升组织效能的中高层管理者。

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曹大嘴老师
  • 领导力深入探索领导力的内涵与外延,理解如何在团队中发挥影响力。
  • 教练技术掌握教练技术的基本架构与应用,提升与员工的互动质量,激发团队潜能。
  • 绩效管理通过教练式管理提升团队绩效,建立科学有效的绩效反馈与评估机制。
  • 团队建设学习如何打造高效团队,通过信任与合作实现共同目标。
  • 转型管理应对管理转型的挑战,提升管理者的适应能力与创新思维。

教练领导力:从理论到实践的全新管理思维 在BANI时代,传统的管理模式已无法应对复杂多变的市场需求。教练领导力课程通过系统化的教练技术与理论,帮助管理者在实践中提升领导力,优化团队绩效,形成良性反馈机制。课程内容涵盖领导力的核心素养、管理变革、教练技巧等多个维度,让学员全面掌握教练式管理的精髓。

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重塑管理思维,构建高效团队的核心策略

课程将围绕教练式领导力的关键要素展开,帮助管理者在实际管理中有效应用这些工具与技术,提升团队的执行力和创新能力。通过深入的案例分析与实践演练,打破传统管理思维的局限,激发团队的活力与创造力。
  • 安全感

    帮助团队成员建立安全感,从而敢于分享建议与想法,促进开放的沟通氛围。
  • 目标明确

    确保团队成员对公司目标与计划有清晰的认识,增强执行力与方向感。
  • 影响力

    提升领导者的影响力,使其能够有效激励与引导团队,达成共同目标。
  • 反馈机制

    建立科学的反馈机制,帮助团队成员及时获得建设性反馈,促进个人与团队的成长。
  • 责任感

    通过教练技术激发员工的责任感,增强团队的凝聚力与合作精神。
  • 创新思维

    鼓励团队成员运用创新思维,寻找解决方案,提高应对复杂问题的能力。
  • 价值观引导

    通过明确的价值观引导团队,形成一致的文化与行为规范。
  • 情境教练

    运用情境教练技术,根据实际情况灵活调整管理策略,提升团队适应性。
  • 领导力矩阵

    构建教练领导力矩阵,帮助管理者全面理解并实践领导力的多维度特性。

锤炼教练领导力,提升团队绩效的必备技能

通过系统的学习与实践,学员将掌握教练式管理的核心技能,能够在复杂多变的市场环境中有效引导团队,提升整体绩效。学员将具备教练式管理的思维模式与实践能力,成为推动企业创新与发展的中坚力量。
  • 心智调整

    掌握教练管理者所需的心智模式,形成积极的管理思维方式。
  • 核心技能

    强化四项核心教练技能,提升对团队的引导能力与支持。
  • 实践工具

    熟悉管理教练的实用工具与方法,能够在日常管理中灵活运用。
  • 绩效提升

    利用教练模板,提升团队业绩与效益,达成组织目标。
  • 反馈技巧

    学习有效的反馈技巧,帮助团队成员持续成长与改进。
  • 团队协作

    通过教练技术促进团队的协作和沟通,提升团队整体效能。
  • 角色转型

    掌握从传统管理者向教练型管理者转型所需的技能与思维。
  • 决策能力

    提高在复杂环境下的决策能力,确保团队方向的一致性与明确性。
  • 持续学习

    培养持续学习与自我提升的意识,促进个人与团队的共同成长。

破解管理难题,提升组织效能的解决方案

通过教练领导力的学习与实践,企业能够有效解决当前面临的管理挑战,提升团队的执行力和创新能力。课程将帮助管理者识别并应对这些问题,形成可持续发展的管理机制。
  • 员工安全感缺失

    通过营造安全的沟通环境,提升员工的参与感与归属感,增强团队凝聚力。
  • 目标不明确

    确保团队成员对目标的认知一致,避免因方向不明导致的资源浪费。
  • 沟通效率低

    通过教练式管理提升沟通质量,增强团队的协作与信息共享能力。
  • 责任心不足

    激发团队成员的责任感,培养主动承担任务的意识,提升执行力。
  • 绩效管理缺失

    建立科学的绩效管理体系,确保团队目标与绩效的有效对接。
  • 创新能力不足

    通过教练技术促进创新思维的培养,激励团队提出新想法与解决方案。
  • 管理者转型困难

    帮助传统管理者顺利转型为教练型管理者,掌握新的管理模式与技能。
  • 团队协作障碍

    通过团队建设与教练技术,打破协作障碍,促进团队间的良性互动。
  • 适应性不足

    提升团队在快速变化环境中的适应能力,确保组织能迅速响应市场变化。

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