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吴东翰:问题解决培训|提升管理效能,打破瓶颈,构建卓越执行力

在复杂多变的管理环境中,如何有效识别和解决问题是每个企业面临的挑战。通过借鉴丰田等成功企业的管理经验,掌握系统化的问题解决技术,帮助企业管理者提升质量与效率,优化成本,真正实现组织的可持续发展。适合中基层管理者,助力企业建立高效的管理体系与文化。

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曹大嘴老师
  • 质量管理通过企业质量管理铁三角模型,帮助管理者理解质量、成本与交付之间的关系,实现全面质量控制。
  • 问题分析运用5-Why分析法与思维导图,帮助管理者快速识别问题根源,构建高效的问题解决流程。
  • 持续改进营造全员参与的改进文化,运用PDCA循环与项目监控机制,确保改进措施的有效落实。
  • 精细化管理通过精益5S与目视化看板,提升现场管理的透明度与执行力,实现精细化的运营管理。
  • 团队协作建立团队内的沟通与协作机制,化解团队冲突,提升团队整体的执行力与问题解决能力。

高效管理的关键:全面掌握问题解决的工具与方法 结合现场管理与精细化操作,课程通过多个实战案例与理论模型,帮助管理者深入理解和应用问题解决的流程,提升企业的整体运作效率与质量管理水平。课程内容涵盖质量管理、问题分析、持续改进等多个核心模块。

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从理论到实践,构建高效管理的实战体系

通过九个核心模块,学员将系统掌握从识别问题到执行解决方案的全过程,确保战略意图能够落地为实际成果。每个模块都结合具体案例,帮助学员在实践中灵活运用所学知识。
  • 现场管理

    通过对现场质量管理的深入分析,帮助管理者建立标准化的操作流程与质量控制体系。
  • 问题识别

    运用问题解决流程PSP,帮助管理者精准识别问题,避免因盲目行动而造成的资源浪费。
  • 团队建设

    强化团队协作,通过建立良好的沟通机制,提高团队的凝聚力和执行力。
  • 教育培训

    通过OJT与OPL的教育方法,提升员工的技能水平,增强其解决问题的能力。
  • 效果评估

    建立项目辅导与评审机制,确保每项改进措施都有明确的目标与成果评估标准。
  • 文化建设

    通过打造全员参与的质量文化,提升企业整体的管理水平与员工的归属感。
  • 持续改进

    通过PDCA循环的实施,确保改进措施的落实与持续优化。
  • 工具应用

    将简易品管工具与问题解决方法生活化,提升员工的实际操作能力与应用意识。
  • 案例分析

    通过真实案例的分享,帮助学员将理论与实践相结合,增强问题解决的能力。

掌握实用技能,提升综合管理能力

学员将通过系统的学习,掌握一系列有效的问题解决工具与方法,提升自我在管理中的决策能力与执行力,进而推动组织的持续改进与发展。
  • 问题识别能力

    能够快速识别管理中的关键问题,找到问题的根源并提出有效解决方案。
  • 质量管理能力

    掌握全面质量管理的方法与工具,确保企业产品与服务的高质量标准。
  • 团队协作能力

    提升团队的协作与沟通能力,营造良好的工作氛围,增强团队的凝聚力。
  • 精细化管理能力

    通过精益管理与标准化流程的实施,提升现场管理的效率与透明度。
  • 培训与指导能力

    能够有效培训团队成员,提升其专业技能与问题解决能力。
  • 持续改进能力

    通过PDCA循环的实践,推动企业的持续改进与创新。
  • 标准化操作能力

    建立标准化的操作流程,确保公司各项工作的标准化与一致性。
  • 案例分析能力

    通过对实际案例的分析,提升解决问题的实战能力。
  • 管理决策能力

    能够在复杂的管理场景中,做出快速而有效的决策。

全面提升管理能力,解决企业面临的实际问题

通过系统的培训与实战演练,帮助企业管理者识别并解决在日常管理中遇到的各种问题,提升企业整体的管理效率与执行力。
  • 效率低下

    通过精细化管理与流程优化,提升企业运作效率,减少资源浪费。
  • 质量问题

    通过建立全面质量管理体系,确保产品和服务质量达到标准,降低客户投诉率。
  • 沟通不畅

    通过团队建设与沟通机制的优化,减少信息传递中的误解与延误。
  • 员工积极性不足

    通过营造参与感与归属感,提升员工的工作积极性与创造力。
  • 改进措施落实不到位

    通过建立有效的评估机制,确保各项改进措施能够得到有效落实。
  • 管理决策滞后

    通过数据分析与问题解决工具,强化管理者的决策能力,快速响应市场变化。
  • 缺乏创新能力

    通过持续改进的文化建设,激励员工提出创新建议,推动企业不断进步。
  • 团队协作困难

    通过团队协作培训,提升团队的协作能力,促进工作效率的提升。
  • 培训效果不佳

    通过科学的培训方法与评估机制,提升培训的有效性与针对性。

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