课程ID:40531

刘静:团队效能|打造自驱动、高效能的职业素养体系

在不确定性加剧的商业环境中,企业亟需通过提升员工的职业素养,激发组织的潜能与战斗力。以信任为核心,系统重塑职业观、心态、品德与能力,助力员工在职场中实现自我价值,打造高效、协同的团队文化,从而推动企业的持续增长与创新能力。适合全体员工与核心骨干,助力企业在激烈竞争中立于不败之地。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 信任信任是团队高效运作的基石,通过建立自我信用体系,促进员工之间的信任关系,从而提升团队的协作效能与工作效率。
  • 积极主动培养员工积极主动的思维与行为习惯,帮助他们掌握自我管理的工具,推动个人和团队的成长,创造更高的工作成果。
  • 开放包容鼓励员工接受不同的观点与建议,尊重彼此的差异,创造更加包容的工作环境,从而激发创新与合作的潜力。
  • 合作共赢通过建立良好的团队合作氛围,促进绩效的统筹与共享,帮助员工在共同目标下实现个人与团队的双赢。
  • 服务感恩通过感恩文化的传播,增强员工对企业的认同感与忠诚度,同时提升人际互动能力,形成良好的职场氛围。

提升职业素养,激发团队潜能 在瞬息万变的市场环境中,企业的成功依赖于员工的职业素养与团队效能的提升。通过信任、积极主动、开放包容、合作共赢、服务感恩等关键要素,构建自我信用体系,重塑员工的思维模式与行为习惯,帮助企业在复杂的竞争中实现可持续发展。

获取课程大纲内训课程定制

从核心竞争力到职业化能力,构建高效团队的全景图

通过对职业核心竞争力的深入分析与提升,本课程帮助企业从多维度切入,全面提升员工的职业素养与团队效能。核心模块涵盖信任建立、积极主动、开放包容、合作共赢、服务感恩等关键要素,以确保每位员工都能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
  • 职业核心竞争力

    分析职业核心竞争力的构成及其在企业中的重要性,帮助员工认识提升竞争力的必要性,从而激发内在动力。
  • 阻碍因素

    识别提升职业核心竞争力过程中常见的心态与能力障碍,帮助学员针对性地克服这些阻碍,实现自我提升。
  • 信任的效能

    深入探讨信任如何影响团队的效率与成本,提出建立自我信用体系的具体方法,提升团队的协作能力。
  • 积极思维

    重塑员工的思维模式,通过案例与练习,帮助他们从被动转向主动,掌握积极管理的工具与方法。
  • 开放文化

    培养开放包容的团队文化,通过角色扮演与互动,促进员工之间的理解与合作,创造更多的机会。
  • 绩效统筹

    探讨如何通过情感账户与人际关系管理,统筹团队的绩效,提升整体效能,确保每位员工都能发挥最大价值。
  • 责任意识

    强化员工的责任意识与使命感,通过工具与模型帮助他们理解责任与机会之间的关系,推动自我驱动。
  • 执行力提升

    通过系统的执行力训练,帮助员工掌握高效执行的原则与技巧,提升个人与团队的执行效果。
  • 高效沟通

    培养员工的高效沟通能力,帮助他们掌握沟通中的关键要素与挑战,提高沟通的有效性。

从内而外,塑造高效能团队的能力与素养

通过系统学习与实践,企业学员将掌握提升职业素养所需的关键技能与策略,推动自我价值的实现,并在团队中发挥更大的作用。培养出一支具备高执行力、高沟通能力和强合作意识的团队,为企业的持续发展提供有力保障。
  • 职业自信

    提升员工的职业自信心,帮助他们树立积极的职业形象与自我认知,增强在职场中的竞争力。
  • 自我管理

    通过学习自我管理的工具与方法,使员工能够主动管理自己的工作与时间,提升工作效率。
  • 团队协作

    培养团队成员之间的协作能力,通过信任与沟通的提升,促进团队的整体效能。
  • 解决问题

    提升员工在复杂环境中解决问题的能力,帮助他们更好地应对工作中的挑战与变化。
  • 创新思维

    鼓励员工培养开放包容的思维方式,激发创新与创造力,推动团队的持续进步。
  • 沟通技巧

    掌握高效沟通的策略与技巧,提升与同事、客户的沟通能力,减少误解与摩擦。
  • 责任感

    增强员工的责任感与使命感,使其能够主动承担角色与任务,推动团队目标的实现。
  • 绩效意识

    培养员工的绩效意识,促进他们在工作中追求卓越,提升个人与团队的整体表现。
  • 情绪管理

    提升员工的情绪管理能力,帮助他们在压力与挑战中保持积极心态,增强抗压能力。

全面提升团队效能,解决企业面临的挑战

通过系统化的内训,帮助企业识别并解决在团队协作、沟通效率、责任感等方面存在的问题,以提升整体效能和竞争力,推动企业在不确定性中保持增长。聚焦于信任、责任、协作与沟通等关键要素,为企业的持续发展提供坚实的基础。
  • 团队协作障碍

    通过信任与沟通的提升,减少团队内部的协作障碍,促进高效的团队合作与资源共享。
  • 沟通不畅

    通过系统的沟通培训,帮助员工掌握高效沟通的技巧,减少误解与信息传递的障碍。
  • 责任意识缺失

    强化员工的责任感与使命感,推动其自我驱动,确保任务的有效落实与执行。
  • 工作积极性不足

    通过积极主动思维的培养,提升员工的工作积极性,激发其内在的自我管理能力。
  • 创新能力不足

    鼓励开放包容的文化,激发团队的创新能力,推动新思路与新方法的应用。
  • 绩效管理挑战

    通过情感账户与绩效统筹的策略,帮助企业更好地管理团队绩效,实现个人与团队的双赢。
  • 员工忠诚度低

    通过服务感恩文化的建立,提升员工对企业的认同感,增强组织的忠诚度。
  • 高效执行力不足

    提升员工的执行力,通过系统的执行原则与工具,确保战略目标的有效落地与实施。
  • 情绪管理能力弱

    通过情绪管理的培训,帮助员工在高压环境中保持积极心态,提高工作效能。

相关推荐

大家在看

  • 刘静:企业内训|激发员工积极性,提升组织战斗力的实战指南

    在快速变化的市场环境中,企业如何提升员工的积极性和忠诚度,从而增强组织的整体战斗力?通过系统化的心态重塑与实战案例分享,帮助员工从被动转变为主动,打破协作壁垒,增强团队凝聚力与执行力。适用于任何希望提升员工积极性、改善团队协作的企业。

  • 刘静:职场沟通能力提升|打破沟通壁垒,提升团队协作效率

    在当今竞争激烈的市场中,团队协作能力已成为企业成功的关键。通过系统化的沟通技巧培训,帮助员工识别并克服沟通障碍,从而提升工作效率和组织绩效。课程涵盖沟通的重要性、有效技巧与常见场景处理,适合全体员工,助力企业打造高效协作的团队文化。

  • 刘静:新员工职业化|提升组织战斗力,激发新生代员工潜力

    在竞争激烈的市场中,企业需要不断提升员工的职业化水平来增强组织的战斗力。通过重塑新员工的职业价值观、心态与能力,帮助他们快速适应职场,成为推动企业发展的中坚力量。课程内容涵盖角色定位、执行力、沟通技巧等,助力企业提升整体绩效。

  • 刘静:企业内训|在不确定中寻求确定性,激发团队战斗力与职业素养

    在BANI时代,企业如何维持竞争力和团队战斗力?通过信任构建和职业素养提升,帮助员工重塑职业竞争力,激发自我驱动力,推动组织发展。课程涵盖职业观、职业品德与职业心态,针对性强,适合各类企业员工。

  • 刘静:团队协作|提升沟通效率,助力企业绩效突破

    在现代企业中,团队协作能力成为制胜的关键。通过系统化的沟通技巧培训,帮助企业成员掌握有效沟通的理念与技巧,提升工作效率,最终推动组织绩效的显著提升。适合各类企业团队,尤其是希望改善沟通效果、提升协作能力的组织。

  • 刘静:员工培训|打破职场瓶颈,助力每位员工成为攀越者

    在职场挑战日益增加的今天,如何帮助员工重塑成功认知、激发内驱力、提升效能?通过系统化的思维方式与实战案例,培养职场中的攀越者,打造积极向上的团队文化。适合全体员工,助力企业实现高效执行与持续成长。

  • 刘静:时间管理培训|提升个人效能,掌握自我管理的制胜法则

    在当今竞争激烈的职场环境中,企业往往面临员工时间管理不善、工作效率低下的问题。通过这一培训,学员将系统学习自我管理、心态调整、目标与时间管理等关键技能,帮助他们从被动应对转变为主动掌控,提升个人及团队整体效能,实现更高的工作成就。适合所有希望提升工作效率和管理能力的企业精英。

  • 刘静:个人品牌管理|提升效能与自我管理,激活团队潜能

    在竞争日益激烈的商业环境中,如何有效管理个人品牌、提升自我效能成为企业亟需解决的痛点。该课程通过系统的自我管理方法,帮助企业骨干精英重拾主动权,掌握时间管理、目标管理和行动管理的技巧,从而提升团队整体效能与抗挫力,构建高效的个人品牌与团队协作机制。

  • 刘静:团队建设|重塑新员工职业化,激发组织潜能,提升整体绩效

    在竞争日益激烈的市场环境中,新员工的职业发展直接影响企业的未来。通过系统化的职业化培训,帮助新员工快速融入团队、提升职业素养,增强组织的整体战斗力。课程将围绕职业价值观、积极心态、职业技能等核心内容,打造高效能团队,推动企业绩效的全面提升。

  • 刘静:企业内训|助力新员工职业化转型,提升组织绩效

    在竞争激烈的市场环境中,企业的核心竞争力在于人才的职业化程度。本系列培训旨在帮助新员工快速融入组织、实现职业化转型,提升个人及团队的整体战斗力。通过系统的职业素养提升、心态重塑及能力培养,让新员工在短时间内适应职场,快速展现价值。