课程ID:40120

胡既白:新员工成长|突破职业瓶颈,开启卓越成长之路

在竞争日益激烈的职场环境中,新员工的职业素养培养至关重要。通过系统的职业化塑造,帮助新员工快速适应角色转变,提升其工作能力与团队协作能力,最终实现个人与企业的双赢。培养新员工的职业认知、行为习惯与持续增值能力,助力企业打造高效能团队。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 认知重塑破解'好学生≠好员工'的思维定式,帮助新员工树立正确的职场观念,明确职业发展方向。
  • 行为转换设计高频场景应对方案,帮助新员工在实际工作中灵活应对各类挑战,提升工作效率。
  • 素养沉淀植入持续增值的职场元能力,确保新员工在快速发展的职场中始终保持竞争力。
  • 主动态度培养新员工主动作为的意识,激励其积极主动地解决问题,提升团队贡献。
  • 高效协同增强新员工的团队协作意识,提升跨部门沟通能力,促进企业整体协作效率。

职场启航三维模型:助力新员工快速成长 通过深度分析应届毕业生与卓越新人的成长轨迹差异,课程设计独创'职场启航三维模型',帮助新员工在认知、行为与素养三个层面实现转化,打破职场困境,提升职业素养与能力。课程适合希望提升新员工核心竞争力的企业。

获取课程大纲内训课程定制

九大核心修炼:破解新员工成长之道

课程通过九大修炼,系统性提升新员工的职业素养与能力,让他们从合格走向优秀,从优秀走向卓越。
  • 主动作为

    引导新员工从被动等待转向主动解决问题,培养积极的工作态度与责任感。
  • 自我提升

    教授职场人学习的重要性与高效学习方法,帮助新员工持续迭代自身能力。
  • 追求卓越

    激励新员工在工作中不断追求更高的目标与挑战,提升自我价值。
  • 责任担当

    培养新员工的责任意识,鼓励其在团队中担当重任,推动成果导向。
  • 结果导向

    帮助新员工理解结果导向的内涵,明确工作目标与完成标准。
  • 时间管理

    提供有效的时间管理工具与方法,帮助新员工提升工作效率,克服拖延。
  • 高效协同

    提升新员工的团队融入能力,强化内部客户意识,促进团队合作。
  • 向上管理

    教授新员工与上级沟通的技巧,帮助其高效汇报与请示,提升工作顺畅度。
  • 职业认同

    引导新员工深入理解企业文化,增强对企业的认同感与归属感。

掌握职场核心技能,提升竞争力

通过系统的学习与实践,新员工将逐步掌握职场必备的核心技能,提升自身的市场竞争力与价值。
  • 思维蜕变

    完成从'要我做'到'我要做'的转变,树立主动作为的意识。
  • 双赢坐标系

    构建个人发展与组织目标的双赢关系,实现个人与企业的共同成长。
  • 职场底层操作系统

    掌握可迁移的职场工具与方法,提升工作效率与质量。
  • 人力资本转化

    缩短从'人力成本'到'人力资本'的转化周期,提升企业整体效益。
  • 积极心态

    培养面对挑战时的积极心态,增强自我激励与成长动力。
  • 团队协作

    提升跨部门协作能力,增强团队内部的沟通与支持。
  • 时间优化

    掌握时间管理技巧,提升工作效率,减轻工作压力。
  • 责任意识

    增强责任感,成为团队中的积极贡献者。
  • 管理沟通

    掌握向上管理技巧,提升与领导的沟通效果,促进职业发展。

破解新员工职业困境,助力成长

通过系统的职业素养培养,帮助新员工解决职场上面临的七大困境,实现职业化转型。
  • 角色转换

    帮助新员工顺利完成角色转换,适应职场环境与要求,减少适应期的迷茫与困惑。
  • 团队协作

    打破个人竞赛思维,增强团队协作意识,提升整体工作效率。
  • 优先级管理

    教授多任务处理与优先级管理技巧,帮助新员工高效应对复杂工作。
  • 企业文化认同

    促使新员工深入理解企业文化,增强对企业的认同与归属感。
  • 职场创新

    打破教科书式思维,培养新员工的职场创新意识,提升解决问题的能力。
  • 跨部门沟通

    解决跨部门沟通中的心理壁垒,提升协作效率与工作质量。
  • 拖延症

    教授时间管理与自我激励技巧,帮助新员工克服拖延,提升工作效率。
  • 责任感缺失

    培养新员工的责任意识,鼓励其在团队中承担更多责任,推动结果导向。
  • 应对挑战

    通过系统的思维训练与实践,提升新员工面对挑战时的应对能力与自信心。

相关推荐

大家在看