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廉发强:战略管理课程|打破战略与执行壁垒,助力企业高效增长

在市场竞争日益激烈的背景下,企业如何有效将战略转化为实际执行,成为持续增长的关键。通过系统化的战略管理模型与工具,帮助企业克服战略模糊、执行脱节等难题,助力高效团队的打造与绩效提升。适合各类企业管理者,尤其是希望推动战略落地的高层领导。

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曹大嘴老师
  • 战略解码通过科学的解码方法,将复杂的战略目标转化为可操作的执行计划,确保上下对齐,目标明确。
  • 执行闭环建立战略与执行之间的闭环,通过定期的评估和反馈机制,确保战略意图不偏离,执行力持续提升。
  • 目标设定区分中长期目标与短期关键举措,确保每一层级的目标都能相辅相成,推动整体战略落实。
  • 跨组织协同强化部门间的协作,通过明确责任与沟通机制,推动跨部门目标实现,提升整体执行效率。
  • 绩效提升利用平衡计分法等工具,量化绩效指标,确保团队始终朝着既定目标迈进,推动企业持续健康发展。

战略执行力提升指南:从思维到实践的全面解析 通过深入分析企业战略与执行之间的关系,课程涵盖了战略解码、目标设定、执行监督等多个核心模块,帮助企业构建自上而下的战略落地机制,使战略与执行形成闭环,为企业的长远发展奠定坚实基础。

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战略与执行的桥梁:九大要素构建高效团队

通过九个关键要素的深度解析,帮助企业理清战略与执行之间的关系,使之形成有效的闭环,确保战略目标的达成与团队绩效的提升。
  • 价值链体系

    理解价值链的构建,明确企业对外与对内客户的关系,为战略制定提供坚实基础。
  • BLM模型

    通过BLM商业领先模型,帮助企业理清业务战略与市场需求的关系,有效推动战略落地。
  • 战略解码

    掌握战略解码的逻辑与方法,确保战略目标在各个层级的有效传递与执行。
  • PBC机制

    通过PBC(KPI与重点工作)机制,推动绩效的有效监督与执行,确保团队目标的实现。
  • 跨组织协同

    强化跨组织的协同机制,确保各部门之间的目标一致性,提升整体执行效率。
  • 执行监督

    建立有效的执行监督机制,确保战略执行过程中的问题能够及时发现与解决。
  • 高层经营例会

    通过定期的高层经营例会,确保企业战略与运营的紧密结合,推动高效决策的形成。
  • 战略解码会

    通过战略解码会的形式,确保各组织间的信息对称与目标一致,为战略执行提供支持。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保战略执行中的问题能够及时调整与优化,保障战略目标的达成。

从思维到实践,掌握战略执行的核心能力

通过系统学习战略解码与执行的相关知识,企业管理者将能够有效提升团队的执行力,实现战略目标的落地,并具备高效应对市场变化的能力。
  • 战略思维

    培养从全局出发的战略思维能力,理解战略与执行的内在联系,推动组织的整体发展。
  • 执行力提升

    通过明确的目标设定与执行监督,提升团队的执行力,实现战略目标的有效落地。
  • 团队协作

    强化团队内部及跨部门之间的协作,确保信息共享与资源整合,推动共同目标的实现。
  • 问题解决能力

    培养快速识别和解决问题的能力,确保在战略执行过程中及时应对各种挑战与变化。
  • 绩效管理

    掌握绩效管理工具与方法,建立科学的KPI体系,确保团队目标的达成与提升。
  • 市场洞察力

    增强对市场变化的敏锐洞察力,及时调整战略与执行策略,保持竞争优势。
  • 决策能力

    提高在复杂环境下的决策能力,确保战略方向与执行路径的清晰明确。
  • 反馈与调整

    建立有效的反馈机制,确保在执行过程中及时调整策略,保障战略目标的实现。
  • 领导力提升

    提升管理者的领导力,确保团队始终朝着既定目标前进,激发团队的潜力与活力。

解决企业战略执行中的关键问题

针对企业在战略执行过程中常遇到的挑战,提供有效的解决方案与方法,助力企业在竞争中脱颖而出,实现可持续发展。
  • 战略模糊

    通过系统化的战略解码,帮助企业明确战略目标,避免战略模糊带来的执行障碍。
  • 执行力不足

    建立有效的执行监督与绩效管理机制,提升团队的执行力,确保战略目标的实现。
  • 目标不一致

    通过跨组织的协同机制,确保各层级目标一致性,推动整体战略的落地。
  • 沟通不畅

    强化内部沟通机制,确保信息的及时传递与共享,提升组织的反应能力。
  • 反馈不及时

    建立快速的反馈与调整机制,确保在执行过程中及时发现问题并进行调整。
  • 资源配置不合理

    通过科学的资源配置与调整,确保企业在战略执行中能够充分调动各类资源。
  • 市场变化反应慢

    增强市场洞察力,确保企业能够快速响应市场变化,及时调整战略方向。
  • 高层决策迟缓

    通过高层经营例会等形式,确保决策的高效与及时,推动战略的有效落地。
  • 绩效监控不足

    建立科学的绩效监控机制,确保团队绩效的持续跟踪与提升。

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