课程ID:39474

张子斌:企业内训|激发中层管理者创新思维,推动组织持续发展与竞争力提升

在经济下行与市场竞争日益激烈的背景下,企业迫切需要提升中层管理者的创新能力,以驱动团队和组织的持续发展。通过系统化的创新思维培训,帮助管理者识别业务痛点、激发团队创意、推动产品创新,从而提升组织的竞争力与市场适应能力。适合希望在快速变化的环境中保持优势的企业管理者。

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曹大嘴老师
  • 创新思维理解创新思维的概念及其特点,掌握开放性、灵活性、批判性和创造性等核心要素,为后续的实践应用奠定基础。
  • 流程优化通过创新思维工具,识别现状与问题,推动业务流程优化,提升效率与效果,确保组织的持续改进。
  • 产品创新探索市场潜力与业务组合,运用创新思维推动新产品或服务的设计与市场推广,实现企业的第二曲线增长。
  • 团队管理通过创新思维提升团队的协作与激励机制,增强团队的创造力与凝聚力,促进组织的整体效能。
  • 文化建设在多元文化的背景下,培养创新思维,推动组织文化的落地与发展,提升员工的参与感与创造性解决问题的能力。

创新思维全景解析:提升中层管理者的核心竞争力 结合实际案例与工具,全面解析创新思维对中层管理者的重要性。通过对流程优化、产品创新、团队管理和文化建设的深入探讨,帮助管理者建立系统的创新思维框架,推动组织的全面创新与转型。

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全面构建创新驱动的战略体系

通过九大重点模块,帮助中层管理者从多个角度理解并应用创新思维,构建高效的创新驱动体系,助力企业在竞争中立于不败之地。
  • 现状分析

    通过系统分析,帮助管理者厘清当前业务状况,识别潜在的创新机会,并为后续的创新实践打下基础。
  • 创新工具应用

    深入探讨多种创新工具的实际运用,帮助管理者在日常工作中灵活应对挑战,提升解决问题的能力。
  • 团队激励

    掌握如何运用创新思维来激励团队成员,促进团队内的创新氛围与合作精神,提升整体绩效。
  • 文化导向

    通过创新思维推动多元文化建设,增强团队的凝聚力和向心力,使组织更具适应性和竞争力。
  • 趋势分析

    关注市场环境与人才挑战,为创新思维的实践提供前瞻性的指导,确保企业在变化中把握机遇。
  • 实践演练

    通过情景模拟与案例分析,增强学员的实践能力,让理论与实际应用紧密结合,提升学习效果。
  • 反馈与评估

    建立有效的反馈与评估机制,帮助管理者及时调整创新策略,确保目标的实现与效果的持续性。
  • 战略落地

    确保创新思维的战略方向能够有效落地,通过系统性的方法和工具,推动组织的整体创新。
  • 可持续发展

    为企业构建长期的创新发展路径,通过持续的创新能力提升,实现稳定的市场竞争力。

全面提升管理者的创新能力与实战应用

通过系统的培训,帮助中层管理者掌握创新思维的核心技能,提升解决问题的能力,打造高效的创新团队与文化,助力企业的长远发展。
  • 创新思维方法

    掌握多种创新思维的方法与技巧,提升个人及团队的创新能力,推动组织的持续发展。
  • 问题解决能力

    培养开放与灵活的思维方式,增强识别与解决问题的敏锐度,提升整体的执行力。
  • 团队建设

    提升团队的协作能力与创新氛围,建立高效的团队管理机制,促进组织目标的达成。
  • 文化导向

    推动多元文化的建设,增强员工的参与感与归属感,提升组织的凝聚力。
  • 市场洞察

    通过创新思维提升市场洞察能力,把握市场变化与客户需求,推动产品与服务的创新。
  • 战略执行

    确保创新思维能够落地应用,建立有效的执行机制,推动战略目标的实现。
  • 持续学习

    培养终身学习的意识与能力,不断提升个人与团队的创新水平,适应快速变化的市场环境。
  • 商业洞察

    通过创新思维提高商业模式的理解与应用能力,推动组织的业务增长与转型。
  • 实践能力

    通过实际案例与情景模拟,提升管理者的实战能力,将理论知识转化为实践成果。

全面解决企业在创新与管理中的痛点

通过系统化的培训,帮助企业识别并解决在创新思维、团队管理及文化建设等方面存在的问题,提升组织整体的创新能力与市场竞争力。
  • 业务流程痛点

    通过创新思维工具的应用,识别并优化现有业务流程中的痛点,提高工作效率和效果。
  • 产品创新障碍

    帮助管理者了解市场需求,推动新产品或服务的开发与实施,打破创新瓶颈。
  • 团队协作不足

    提升团队的沟通与协作能力,激励团队成员提出创新思维,共同推动组织目标的实现。
  • 文化建设滞后

    通过创新思维推动多元文化的建设,增强员工的参与感与归属感,提升组织的凝聚力。
  • 市场适应能力弱

    培养管理者的市场洞察能力,帮助企业在快速变化的市场环境中把握机会,提升竞争力。
  • 战略执行不力

    确保创新思维能够有效落地,建立标准化的执行机制,推动战略目标的实现。
  • 人才流失风险

    通过营造创新氛围,提升员工的工作满意度与忠诚度,降低人才流失的风险。
  • 应对环境挑战

    通过创新思维帮助企业应对外部环境的挑战,增强组织的灵活性与适应性。
  • 内部沟通障碍

    建立有效的沟通机制,促进信息共享与合作,打破部门壁垒,提升组织效率。

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