课程ID:39466

曹勇:销售团队建设|打造狼性团队,激发业绩新动力

在竞争愈发激烈的市场环境中,企业面临着团队合作不力、绩效不佳等问题。通过引入狼性团队的理念与管理方法,帮助企业重塑销售团队的文化与执行力,提升整体业绩。课程涵盖狼性团队的组建、管理及激励机制,助力销售团队在市场中脱颖而出,创造辉煌业绩。

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曹大嘴老师
  • 团队文化强调不等靠要的团队文化,提升成员的主动性与责任感,确保团队朝着共同目标前进。
  • 绩效管理通过建立明确的目标与问责机制,确保团队成员在各自岗位上发挥最大效能,提高整体绩效水平。
  • 激励机制设计多元化的激励方案,结合物质与精神激励,激发员工的内在动力与团队凝聚力。
  • 能力提升通过系统的培训与实战练习,提升销售人员的核心能力,确保团队的综合素质不断升级。
  • 销售模式分析不同的销售模式与管理风格,帮助管理者找到最适合团队发展的管理方式。

狼性团队建设:从理念到实战的全面提升 通过深入分析狼性团队的特质与优势,结合实际案例与有效工具,帮助企业在团队建设中形成系统的管理理念与执行标准。关键模块包括团队文化构建、员工激励机制及绩效管理,以确保团队在动态市场中持续高效运作。

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从狼性文化到高效执行,构建销售团队的成功路径

通过九大重点模块,系统梳理狼性团队的构建与管理要素,确保团队在市场竞争中保持高效运作与持续发展。每个模块都针对当前销售团队面临的痛点,提供切实可行的解决方案与实践指导。
  • 团队现状分析

    通过对销售队伍现存问题的深入剖析,帮助管理者明确团队的短板与提升空间,为后续改进提供依据。
  • 销售模式匹配

    探讨不同销售模式与管理风格的关系,帮助管理者找到与团队现状最为契合的管理方式。
  • 胜任模型构建

    建立销售人员的胜任能力模型,从多个维度评估团队成员,优化人力资源配置。
  • 管理能力提升

    培养销售管理者的四大核心能力,确保其在团队管理中能够有效应对各种挑战。
  • 组织文化塑造

    通过锻造狼性文化,提升团队的执行力与凝聚力,使成员在工作中更具主动性。
  • 阶段管理策略

    根据团队不同发展阶段制定相应管理策略,确保团队在各个阶段都能保持高效运作。
  • 员工激励策略

    设计针对性的激励措施,提升员工的积极性与参与感,激发团队的整体战斗力。
  • 战斗力复制

    总结快速复制团队战斗力的方法,确保企业能够迅速应对市场变化,保持竞争优势。
  • 目标导向管理

    建立明确的目标体系,确保团队成员在日常工作中始终保持对业绩的关注与追求。

掌握狼性团队的核心能力,提升企业竞争力

通过系统的学习与实践,参训学员将能够全面掌握狼性团队的建设与管理要素,提升自身及团队的销售能力,助力企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
  • 角色认知

    明确销售人员及管理者的角色与责任,提升团队成员的使命感与归属感。
  • 文化构建

    掌握狼性团队文化的构建要素,增强团队的凝聚力与战斗力。
  • 目标导向

    学习如何设定明确的业务目标,确保团队在执行中始终保持方向感。
  • 激励方法

    掌握多元化的激励方法,提升员工的工作积极性与主动性。
  • 绩效提升

    通过有效的绩效管理机制,确保团队成员在各自岗位上持续提升业绩。
  • 团队建设

    学习如何快速构建高效的销售团队,提升团队的整体执行力。
  • 解决问题

    通过案例分析与实战演练,提升团队成员解决问题的能力,确保业务顺利推进。
  • 管理技巧

    掌握销售管理中的关键技巧,提升管理者的领导力与应变能力。
  • 持续学习

    培养团队成员的学习能力,确保团队在快速变化的市场中保持竞争力。

破解销售团队痛点,构建高效执行体系

通过系统的培训与实战演练,帮助企业识别并解决销售团队在管理、激励与执行中面临的主要问题,确保团队能够在复杂的市场环境中快速应对挑战,实现持续高效的业绩增长。
  • 团队协作

    解决团队内部协作不力的问题,提升团队成员之间的配合与信任。
  • 绩效不达标

    通过建立科学的绩效管理体系,确保团队成员能够实现业绩目标。
  • 激励不足

    针对员工激励不足的问题,提供多元化的激励方案,增强员工的积极性。
  • 目标不清晰

    帮助管理者设定明确的业务目标,确保团队在执行中方向明确。
  • 人力资源匹配

    通过胜任能力模型的构建,确保团队成员与岗位职责的匹配度,提升整体效能。
  • 文化缺失

    解决团队文化缺失的问题,帮助企业建立积极向上的团队氛围。
  • 管理风格不当

    通过销售模式与管理风格的匹配分析,确保管理者能够找到合适的管理方法。
  • 应对变化能力

    培养团队对市场变化的敏感度与应对能力,确保在竞争中保持优势。
  • 执行力不足

    通过强化执行文化,提升团队在计划执行中的有效性与效率。

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