课程ID:39461

师柠春:课程设计|提升培训效果,助力企业人才发展与绩效提升

结合各行业实战经验,系统传授课程设计的科学原理与艺术手法,帮助企业内训师开发高质量课程,提升培训效果。通过深入的案例分析与实战演练,培养萃取经验、编写案例和宣讲能力,助力企业在市场竞争中脱颖而出。

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曹大嘴老师
  • 经验萃取通过系统的方法,帮助培训师有效萃取岗位经验,提升课程内容的真实性与实用性。
  • 案例开发掌握案例撰写的核心技巧,确保案例的生动性与启发性,增强学员的学习兴趣与记忆。
  • 宣讲技巧提升宣讲者的表达能力与现场掌控力,使培训效果更具感染力与说服力。
  • PPT设计学习如何设计高效的宣讲型PPT,使信息传递更为直观与有效,增强学员的理解与参与感。
  • 实战演练通过现场演练与点评,帮助学员巩固所学知识,提升实战能力与自信心。

系统化课程设计:提升培训师的实战能力与创意 通过理论精讲与案例分析,深入探讨课程设计的核心要素,培养培训师的综合能力。涵盖经验萃取、案例开发、宣讲技巧等关键环节,为企业内部培训师提供全面的技能提升方案。

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九大重点模块,全面提升培训师课程设计能力

课程将重点围绕经验萃取、案例开发、宣讲技巧等九大模块展开,系统化提升培训师的专业能力与实际应用水平。每个模块都结合实战案例与现场演练,确保学员能将所学知识落地应用。
  • 主题设计

    帮助学员聚焦岗位核心能力,设计符合实际需求的课程主题,提高培训针对性。
  • 框架搭建

    教授学员如何构建清晰、逻辑性强的课程框架,确保课程内容的条理性与系统性。
  • 内容提炼

    通过经验萃取的四步曲,帮助学员快速提炼出关键内容,提升课程的有效性。
  • 案例标准

    明确好案例的五个标准,帮助学员开发出符合要求的优秀案例,增强学习效果。
  • 案例命名

    教授学员如何为案例命名,确保吸引力与传播力,使案例更具影响力。
  • 视觉化呈现

    介绍如何将案例进行视觉化呈现,提升宣讲的艺术性与吸引力,增强学员的参与感。
  • 台风塑造

    通过台风塑造的技巧训练,帮助学员提升自信心与表达能力,确保宣讲过程的流畅与自然。
  • 现场辅导

    提供现场辅导与点评,帮助学员针对性地提升自身的不足,确保学习效果最大化。
  • 综合评估

    通过三维度的综合评估,确保学员在课程结束后具备实际应用能力,能够独立开展培训工作。

掌握课程设计核心能力,提升企业培训质量

通过系统的学习与实战演练,学员将掌握课程设计的关键要素,提升自身作为培训师的专业能力与自信心,为企业培养出更多具备实战能力的人才。
  • 逻辑思维提升

    通过案例分析与课程设计,培养学员的逻辑思维能力,使其在课程开发中更加条理清晰。
  • 经验分享能力

    帮助学员学会有效的经验分享方式,提高团队内部的知识传承与学习效果。
  • 案例撰写能力

    掌握案例撰写的技巧,能够独立完成高质量的案例开发,提升课程的实践性。
  • 宣讲能力提升

    通过实战演练,增强学员的现场宣讲能力,使其在培训中更加自信与从容。
  • 培训设计能力

    系统掌握课程设计的原则与方法,能够独立设计符合企业需求的培训课程。
  • 团队协作能力

    在小组讨论与演练中,提升学员的团队协作能力,增强团队的凝聚力与执行力。
  • 反馈与改进能力

    通过老师的现场点评,帮助学员学会如何接受反馈并进行自我改进,提升自身素质。
  • 创新思维能力

    鼓励学员在课程设计中运用创新思维,开发出更具吸引力的培训形式与内容。
  • 实践应用能力

    通过实战演练与案例分享,确保学员能够将所学知识应用到实际工作中,提升企业的培训质量。

解决企业培训中的核心问题,提升组织绩效

通过系统化的课程设计与实践应用,帮助企业解决培训中的核心问题,提升培训效果,助力组织绩效的持续提升。
  • 培训内容乏味

    通过理论与实战相结合的方式,提升课程内容的趣味性与实用性,激发学员的学习热情。
  • 缺乏系统性

    构建系统化的课程设计框架,确保培训内容的连贯性与系统性,提升学习效果。
  • 案例缺乏吸引力

    教授案例撰写与呈现技巧,确保案例具有吸引力与启发性,增强学员的兴趣与参与感。
  • 宣讲效果不佳

    通过台风塑造与宣讲技巧的训练,提高学员的宣讲能力,确保信息传递的有效性。
  • 学员参与度低

    通过小组讨论与实战演练,提升学员的参与度与互动性,增强学习效果。
  • 知识转化困难

    通过实战演练与反馈,确保学员能够将所学知识转化为实际工作能力,提升组织绩效。
  • 缺乏持续改进机制

    建立反馈与改进机制,帮助企业定期评估培训效果,确保持续改进与优化。
  • 培训师能力不足

    通过系统的培训提升培训师的专业能力,确保企业内部培训的质量与效果。
  • 市场应对能力差

    通过实际案例分析,提升学员的市场洞察能力,帮助企业更好地应对市场变化。

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