课程ID:39453

师柠春:内训师实战|打造可持续的培训力量,提升企业内训师核心能力

通过系统化的内训师培训,帮助企业培养出能迅速上手、有效传递知识的内训师队伍。课程涵盖表达技巧、课程开发与授课技巧,旨在解决企业内部知识传承与员工能力提升的痛点。借助科学的培训理念与实战方法,助力企业重塑内训体系,实现知识的高效传播与落地。

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曹大嘴老师
  • 表达技巧提升内训师的表达能力,使其在课程中能够自信、清晰地传达知识,增强学员的学习体验。
  • 课程开发通过系统化的课程开发流程,帮助内训师设计出切合实际需求的高质量课程内容。
  • 授课技巧培养内训师的授课技巧,使其能够运用多种教学方法,提升课堂互动性与学员参与感。
  • 实战演练通过现场演练与反馈,确保内训师在实际授课中能灵活应用所学技能,提升实操能力。
  • 知识传承建立有效的知识传承机制,确保企业内部经验的有效传递与积累,解决经验流失的问题。

内训师能力全景:从内容开发到授课技巧的全面提升 课程内容围绕内训师的核心能力进行深度剖析,通过系统模型与实战演练,帮助企业培养出符合实际需求的内训师队伍。课程分为三个步骤:内容开发、教学设计与授课表达,确保学员能够全面掌握内训师所需的技能。

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系统化提升内训师能力,构建高效培训体系

通过九个核心模块,帮助企业内训师掌握从课程设计到授课表达的全流程技能,确保培训效果的最大化。每个模块都结合实战案例与工具,提升内训师的综合素质与实际能力。
  • 课程定位

    明确课程的目标与对象,使内训师在设计课程时具备清晰的方向感。
  • 需求分析

    深入分析培训需求,确保课程内容针对性强,能够有效解决企业面临的问题。
  • 课程结构

    通过逻辑化与结构化的设计,使课程内容条理清晰,易于学员理解与记忆。
  • 案例教学

    运用真实案例进行教学,增强学员的学习兴趣与实用性,促进理论与实践的结合。
  • 互动环节

    设计有效的互动环节,提升学员参与感,增强课程的趣味性与互动性。
  • 知识提炼

    帮助内训师掌握知识提炼的方法,使课程内容更具针对性与实用性。
  • 表达技巧

    提升内训师的表达与控场能力,使其在授课过程中能够自信从容地应对各种情况。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,通过持续的反馈与改进,提升培训效果。
  • 持续学习

    鼓励内训师在课程结束后持续学习与实践,确保能力的不断提升与更新。

掌握内训师必备技能,塑造高效培训团队

通过系统的学习与实践,企业内训师将能够独立设计、开发并授课,形成一支高效的内部培训团队,推动企业的持续发展与知识传播。
  • 课程设计能力

    掌握课程设计的基本原则与技巧,能够根据企业需求开发适合的培训课程。
  • 有效表达能力

    提升内训师的表达能力,使其在授课中能够清晰、有力地传达信息。
  • 课堂管理能力

    培养内训师的课堂管理能力,确保授课过程的顺利与高效。
  • 互动教学能力

    掌握多种互动教学方法,提高学员的参与度与学习积极性。
  • 知识萃取能力

    提升内训师的知识萃取能力,能够从自身经验中提炼出有价值的课程内容。
  • 实战演练能力

    通过实战演练,增强内训师应对实际授课场景的能力与信心。
  • 反馈与改善能力

    建立有效的反馈机制,通过反馈不断改进授课质量。
  • 持续学习意识

    培养内训师持续学习的意识与能力,确保其能够跟上行业发展与变化。
  • 团队协作能力

    增强内训师的团队协作能力,能够有效配合其他成员,共同推动培训工作。

解决企业内训中的核心问题,提升培训效果

通过系统的内训师培训,企业能够有效解决内训中遇到的各类问题,提升培训的整体效果与价值。
  • 知识传承困难

    通过标准化的课程开发与授课技巧,确保企业内部知识的有效传承,避免经验流失。
  • 培训效果不佳

    通过科学的培训设计与实战演练,提高培训效果,确保学员能够真正掌握所学知识。
  • 内训师能力不足

    系统提升内训师的表达、课程开发与授课能力,确保其能够胜任内部培训工作。
  • 学员参与度低

    通过互动教学与案例分析,提升学员的参与度与积极性,增强学习效果。
  • 课程内容缺乏吸引力

    通过知识提炼与美化课程设计,使课程内容更具吸引力,增强学员的学习兴趣。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,确保培训后的持续改进与提升。
  • 团队协作不够

    通过团队训练与协作练习,提升内训师之间的配合能力,增强整体培训效果。
  • 应对变动能力不足

    培养内训师在快速变化的环境中灵活应对的能力,确保培训工作不受外部变化影响。
  • 缺乏持续学习机制

    鼓励内训师建立持续学习机制,确保其能够不断更新知识与技能。

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