课程ID:40641

王学兵:课程开发培训|助力企业打造精品课程,解决培训难题!

本课程围绕课程开发的核心技术,帮助企业内训师掌握从选题到设计的全流程。通过系统化的方法,提升课程的实用性与效率,解决企业培训中的痛点问题,是每位内训师必备的技能。无论是课程结构,内容提炼,还是教学设计,课程都将提供切实可行的解决方案,让您的培训更加高效、有效!

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曹大嘴老师
  • 方向聚焦确定课程方向,提升开发的精准性和实用性。
  • 框架构建掌握课程结构化设计方法,清晰梳理知识体系。
  • 内容萃取提高内容深度和高度,提炼核心知识要点。
  • 教学设计优化教学设计流程,提升教学效果和标准化。
  • 材料完善美化课件和编制手册,提升课程的专业性和吸引力。

课程开发的五大关键要素 本课程从方向聚焦、框架构建、内容萃取、教学设计到材料完善,全面解析课程开发的五大关键要素,帮助学员掌握必备技能。

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课程开发的核心重点

本课程将重点关注课程开发的核心要素,确保学员掌握课程设计的各个环节,提升培训质量。
  • 课题聚焦

    通过明确课程选题,确保培训内容与需求紧密对接,提升学习效果。
  • 课程名称设计

    学习课程名称设计的原则与技巧,增强课程的品牌传播力和吸引力。
  • 培训需求调查

    掌握多种培训需求调查方法,确保课程设计基于真实的需求分析。
  • 课程结构模型

    学习不同的课程结构模型,提升课程逻辑性和系统性,确保学员更好地吸收知识。
  • 内容提炼技巧

    掌握内容提炼的技巧,通过简化信息增强学习者的理解和记忆。
  • 教学方法设计

    学习多种教学方法的设计与应用,提升课堂互动性和参与感。
  • 材料美化

    提升PPT课件的美观度和专业性,增强学员的视觉体验。
  • 课程手册编写

    掌握课程手册的编写技巧,提供学员更全面的学习支持。
  • 实操演练

    通过现场演练和案例分析,增强学员的实践能力,确保理论知识的落地。

学员收获的实用技能

通过本课程,学员将获得在课程开发和设计中的实用技能,确保能在实际工作中运用自如。
  • 精准选题

    通过科学方法确定课程选题,提升课程的针对性和有效性。
  • 结构化设计

    掌握课程结构化设计的技巧,确保课程内容的逻辑清晰和系统化。
  • 内容提炼

    有效提炼和总结课程内容,增强课程的深度与高度。
  • 优化教学

    通过合理的教学设计,提升学员的学习效果和参与度。
  • 课件美化

    掌握PPT美化技巧,提升课程的视觉吸引力和专业性。
  • 目标设定

    明确学习目标,确保学员在培训后能实现实际应用。
  • 教学方法

    熟练运用多种教学方法,提升课堂的互动性和参与感。
  • 实操经验

    通过案例分析和实操演练,增强课程开发的实用能力。
  • 手册编写

    掌握讲师和学员手册的编写,增强课程的系统性和全面性。

解决企业培训中的关键问题

本课程能有效帮助企业解决培训过程中常见的各种问题,提升内部培训的效益。
  • 课程不精准

    通过科学选题与需求分析,确保课程内容与学员需求高度匹配。
  • 知识难以吸收

    优化课程结构和内容提炼,提升学员的学习效果和信息吸收能力。
  • 教学效果差

    通过多样化的教学方法设计,增强课堂的趣味性和有效性。
  • 缺乏系统性

    建立完整的课程框架,确保课程内容系统化,提升学习效率。
  • 材料不专业

    通过美化与专业化的课程材料,提升课程整体的专业形象。
  • 学员参与度低

    设计互动性强的教学环节,增强学员的课堂参与感和学习动力。
  • 培训反馈不足

    通过课程手册和反馈机制,收集学员意见,持续改进课程效果。
  • 教学目标模糊

    明确学习目标和预期成果,确保培训方向和目标清晰。
  • 缺乏实操机会

    通过现场演练和案例分析,增强学员的实践能力,确保理论的有效落地。

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