课程ID:39450

师柠春:内训师能力提升|重塑培训团队,构建高效内训师体系

在企业快速发展的当下,内训师的角色愈发重要。通过系统化的培训,帮助企业培养具备实战能力的内训师,提升其表达、课程开发与授课技巧,以应对日益复杂的市场环境与人才培养需求。课程结合教育学、心理学等多学科知识,确保培训的科学性与实用性,助力企业构建强大的内训师团队,实现知识传承与文化传播。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 表达技巧全方位提升内训师的表达能力,包括声音、站姿、眼神与手势的灵活运用,帮助其在授课时自信、自然地传达信息。
  • 课程开发运用靶盘模型与四化模型,帮助内训师精准定位课程内容,确保课程设计符合受众需求,具备条理与逻辑结构。
  • 教学设计通过坡道模型与转化模型,提升内训师的教学设计能力,确保课程内容深入浅出,激发学员的学习兴趣与动机。
  • 实战演练课程中包含丰富的实战演练环节,帮助内训师将所学技能应用于实际授课中,提升应对各种场合的能力。
  • 持续成长强调内训师的持续学习与自我提升,通过刻意练习与反馈机制,确保内训师不断进步,成为企业人才培养的中坚力量。

内训师能力提升的五大关键 聚焦内训师的核心能力与实际应用,课程通过系统化的学习与实战演练,帮助内训师全面提升自身素质与专业技能,从而更好地服务于企业发展。

获取课程大纲内训课程定制

系统化内训师成长之路

通过九大重点模块的学习,系统化提升内训师的各项能力,确保其在培训中发挥最大效能,推动企业整体人才发展。
  • 内训师价值

    探讨内训师在企业中的重要性,帮助参与者厘清内训师的职责与使命,激发其职业认同感。
  • 角色定位

    明确内训师的三种角色定位,帮助其在不同情境下灵活应对,提升专业性与适应性。
  • 表达魅力

    深入学习表达的多种技巧,培养内训师的舞台表现力,使其在授课时更具吸引力与感染力。
  • 课程设计

    学习如何开发高质量的课程内容,确保课程的针对性与有效性,通过模型化的方式提升课程的整体水平。
  • 教学方法

    掌握多种有效的教学方法,帮助内训师在授课时更好地引导学员,促进学习效果的最大化。
  • 实战演练

    通过模拟授课与反馈环节,确保内训师能够在真实场景中自信表达,提升其实战能力。
  • 课程总结

    学习如何有效地总结与回顾课程内容,确保学员能够在课程结束时巩固所学知识。
  • 持续提升

    强调内训师的自我反思与持续学习,通过反馈与实践不断提升自身的专业能力。
  • 知识传承

    探讨如何将个人经验与知识有效传承给团队,解决企业内部的知识流失问题。

全面提升内训师的专业能力

参与者将通过系统学习与实战演练,全面提升内训师的表达、开发与授课等能力,成为企业内部培训的中坚力量。
  • 表达自信

    学员将掌握克服紧张与怯场的方法,增强在公开场合表达的自信心。
  • 精准课程

    能够独立设计并开发符合企业需求的培训课程,确保内容的精准与有效。
  • 灵活教学

    掌握多种教学方法与技巧,能够灵活应对不同的授课场合与学员需求。
  • 有效反馈

    学会如何收集学员反馈并进行课程调整,提高培训的针对性与有效性。
  • 团队协作

    提升团队合作能力,通过小组讨论与协作,推动知识的共享与传承。
  • 持续学习

    建立自我学习与反思的机制,确保在职业生涯中持续成长与进步。
  • 经验萃取

    掌握经验萃取的方法,将个人经验转化为可传承的培训内容,解决知识流失问题。
  • 课件制作

    能够独立制作美观且内容丰富的课件,提升授课时的视觉效果。
  • 职业发展

    通过系统学习与实践,明确内训师的职业发展路径,推动自身职业生涯的提升。

解决企业内训中的核心问题

通过系统化的内训师培训,帮助企业解决内训过程中的一系列问题,提升培训效果与学员满意度。
  • 培训效果不佳

    通过科学的课程设计与实战演练,提升内训师的授课效果,确保培训内容能够有效传达给学员。
  • 知识流失

    通过经验萃取与知识传承机制,解决企业内部知识流失的问题,确保经验能够有效传递。
  • 团队合作不足

    强调团队合作与协作,通过小组活动提升内训师之间的合作意识与效率。
  • 缺乏实战经验

    注重实战演练与模拟授课,帮助内训师积累实战经验,提升应对实际培训情境的能力。
  • 表达能力不足

    通过系统的表达技巧训练,提升内训师在授课时的自信心与表达能力。
  • 课程设计不当

    学习课程开发的科学方法,确保课程内容与企业需求高度契合,提高培训的针对性。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的学员反馈机制,确保内训师能够及时了解学员需求与课程效果。
  • 持续发展困难

    通过建立自我学习与反思机制,帮助内训师在职业生涯中实现持续成长与发展。
  • 缺乏职业认同

    通过明确内训师的职业价值与发展路径,增强内训师对职业的认同感与使命感。

相关推荐

大家在看