课程ID:39427

李春平:思维能力提升|打破思维局限,激发创新潜能,助力企业持续成长

通过深入探讨哲学思维与领导力的内在联系,帮助企业管理者提升思考力,克服决策中的认知偏误与思维局限,最终实现战略决策的科学化和有效性。课程结合古今中外哲学家的智慧,系统化思维方法,适合希望重塑思维模式、提升管理效能的企业中高层领导。

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曹大嘴老师
  • 哲学思维借鉴古希腊哲学家的思想,帮助学员打破思维桎梏,培养开放的思考方式与批判性思维能力。
  • 辩证法通过对立统一的辩证思维方式,帮助学员在面对复杂问题时,找到更为全面与深刻的解决方案。
  • 自我认识引导学员进行自我反思与认知,以更好地理解自身在团队与组织中的角色与价值。
  • 经验与理论结合理论与实践,提升学员在实际工作中的决策能力,确保理论知识能够有效落地。
  • 分析理性通过分析理性的方法论,提升学员在复杂环境中进行系统分析与判断的能力,推动科学决策。

思维能力提升的核心要素:从哲学思维到管理实践 通过学习早期希腊哲学、老子思想、孔子修养等经典哲学理论,学员将掌握提升思维能力的多元视角,形成系统的思考框架与方法论,助力企业在复杂环境中做出精准决策。

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思维能力提升的关键环节:九大核心模块构建系统思维

课程围绕九大核心模块展开,帮助学员从不同维度理解思维的本质与应用,形成系统、全面的思考能力,进而推动企业的战略执行与创新发展。
  • 世界的本原

    探讨世界的本原问题,培养学员的抽象思维能力,帮助他们更好地理解事物的本质。
  • 对立统一

    通过对立统一的思维方式,帮助学员在复杂问题中找到平衡点,提升解决问题的能力。
  • 修身齐家

    强调个人修养与团队建设的关系,提升学员的领导力与团队管理能力。
  • 苏格拉底方法

    运用问答的方式激发学员的思考,培养他们的逻辑推理与批判性思维。
  • 破除有限思维

    借助庄子哲学,帮助学员跳出传统思维框架,以更开阔的视野看待问题。
  • 智慧的定义

    探讨智慧的内涵,帮助学员在管理实践中提升决策质量与效率。
  • 分析理性

    通过分析理性的方法论,帮助学员在复杂情境中进行深入分析,推动科学决策。
  • 三种思维方式

    介绍经验思维、片面理性与辩证理性,帮助学员在决策过程中选择适当的思维路径。
  • 系统思维

    帮助学员掌握系统思维的方法,提升他们在复杂环境中的分析与应对能力。

提升战略思维,培养领导力,推动企业成长

通过系统学习,学员将掌握多种思维工具与方法,提升自身的战略思维能力与领导力,进而推动企业的持续增长与创新发展。
  • 批判性思维

    通过哲学思维的训练,提升学员的批判性思维能力,帮助其在复杂环境中做出更为科学的决策。
  • 系统分析能力

    掌握系统分析的方法,提高学员在面对复杂问题时的分析与解决能力。
  • 决策能力

    通过理论与实践的结合,提升学员的决策能力,确保在实际工作中能够有效落地。
  • 领导力

    通过自我认识与团队管理的学习,提升学员的领导力,促进团队的高效协作。
  • 创新能力

    培养学员的创新思维,帮助企业在市场竞争中寻找到新的突破口与增长点。
  • 战略思维

    提升学员的战略思维能力,确保在复杂环境中制定出有效的战略方案。
  • 跨界思维

    借助哲学的视角,培养学员的跨界思维能力,推动多元化的发展。
  • 团队协作

    通过修身齐家的理论,提升学员在团队中的协作能力,促进团队的整体效能。
  • 心理韧性

    培养学员的心理韧性,帮助其在面对挑战与压力时保持冷静与理智。

从思维提升到问题解决:助力企业应对复杂挑战

通过系统的思维训练,帮助企业管理者在面对复杂问题时,能够从更深层次进行分析与解决,确保组织在变革中保持竞争力。
  • 决策失误

    通过哲学思维的启发,帮助管理者克服决策中的认知偏误,做出更为科学的选择。
  • 思维局限

    借助对立统一的思维方法,帮助学员跳出传统思维框架,拓宽思维视野。
  • 团队协作问题

    通过修身齐家的理念,增强团队成员之间的信任与合作,提升团队协作效果。
  • 创新能力不足

    培养学员的创新思维,推动企业在市场中找到新的增长点与突破口。
  • 战略不清晰

    通过系统思维的训练,帮助企业明确战略方向,确保各项决策与执行的有效性。
  • 管理效能低下

    提升管理者的领导力与决策能力,确保团队在复杂环境中能够高效运作。
  • 市场适应性差

    通过分析理性的方法,提升企业在市场变化中的适应能力与反应速度。
  • 竞争力不足

    培养跨界思维与系统分析能力,帮助企业在市场竞争中找到新的发展机会。
  • 心理压力大

    通过心理韧性的培养,帮助管理者在压力环境中保持良好的工作状态与决策能力。

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