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张毓岚:AI+课程设计|重塑企业内训效率,打造智能化培训新模式

在传统内训课程研发面临挑战的时代,运用AI技术进行课程开发,能够极大提高效率,帮助企业快速响应市场需求。通过创新的人机协同双螺旋开发模型,企业内训师能够在缩短开发周期的同时,提升培训效果,实现组织与人才的双重赋能。

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曹大嘴老师
  • AI赋能通过AI技术重构传统培训模式,实现课程开发的敏捷化与高效化,推动培训转型升级。
  • 需求分析运用课程定位表和AI工具,精准识别企业内训需求,确保课程内容与实际工作场景紧密结合。
  • 目标设定通过ABCD法则,帮助内训师科学制定教学目标,提升学员学习的针对性与有效性。
  • 内容开发结合AI辅助工具,从内容采集到结构搭建,实现课程内容的系统化与逻辑化,确保教学效果的最大化。
  • PPT制作运用AI一键生成PPT,提升课件制作的效率与美观,确保信息传达的清晰与直观。

智能化内训:构建高效课程开发生态 课程以AI技术为核心,深入探讨如何将其融入课程开发的每个环节。涵盖从需求分析到教学目标设计,再到内容结构化的全流程,帮助企业内训师提升课程开发的效率与质量,形成系统化的培训解决方案。

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高效课程开发的九大关键要素

通过深度剖析课程开发的关键要素,企业能够在实际操作中灵活运用,形成完整的课程开发闭环,提升培训质量与效率。
  • 角色认知

    明确传统内训师与AI赋能培训师的定位与差异,帮助内训师转型为具备多重角色的复合型人才。
  • 学习特征

    深入理解学员的学习特点和学习需求,制定更符合学员特征的课程内容与教学策略。
  • 课题分析

    通过课题分析,确定课程开发的方向与重点,确保课程内容与实际工作场景的高度契合。
  • 目标设定

    科学设定教学目标,使课程开发有的放矢,提升学员的学习成效与满意度。
  • 内容采集

    利用多种素材采集方法,丰富课程内容,提高课程的实用性与吸引力。
  • 结构搭建

    合理搭建课程结构,确保知识传达的逻辑性与条理性,使学员易于理解与吸收。
  • 教学设计

    根据不同类型的内容设计相应的教学方法,激发学员的学习兴趣与参与感。
  • PPT制作

    掌握PPT制作的基本原则与技巧,提升培训课件的视觉效果与信息传递效率。
  • 实操演练

    通过实际操作,增强学员的课程开发技能,确保所学知识能在实际工作中落地应用。

打造内训师的核心竞争力

通过系统的学习与实操,内训师将掌握课程开发的全流程,提升组织内训的专业性与有效性,成为企业培训的中坚力量。
  • 需求分析能力

    运用AI工具,迅速分析企业内训需求,制定符合实际的课程方案。
  • 教学目标设计

    通过ABCD法,科学设定课程目标,确保培训效果的可测量性与可达成性。
  • 内容开发能力

    掌握内容采集与结构搭建的技巧,提升课程内容的专业性与吸引力。
  • 教学设计能力

    了解不同教学方法的应用,提升课堂互动性与学员参与感。
  • PPT制作技能

    掌握PPT制作技巧,快速生成高质量课件,提升培训效果。
  • 实操演练能力

    通过实操演练,巩固所学知识,确保技能的实际应用。
  • AI工具运用

    熟练运用AI辅助工具,提高课程开发效率,降低开发成本。
  • 培训评估能力

    掌握培训效果评估的方法,提升课程的改进与优化能力。
  • 终身学习意识

    树立持续学习的意识,不断提升个人能力,适应快速变化的市场需求。

解决企业内训中的核心问题

通过系统的内训课程设计与实施,企业能够有效解决内训过程中面临的各类问题,提升培训的效果与效率。
  • 研发周期长

    利用AI技术,显著缩短课程开发的时间,提高研发效率,快速响应市场变化。
  • 知识萃取难

    通过人机协同,快速提取并整理隐性知识,实现知识的显性化与系统化。
  • 培训效果评估难

    运用知识追踪技术,实现培训效果的可视化评估,帮助企业优化培训策略。
  • 课程内容不匹配

    通过精准的需求分析,确保课程内容与企业实际需求的高度契合。
  • 内训师能力不足

    提供系统的培训与实操,提升内训师的专业能力,适应企业内训需求。
  • 培训缺乏互动

    通过互动设计与教学方法的多样化,提高学员的参与感与学习体验。
  • 课程更新缓慢

    运用AI工具,快速更新与迭代课程内容,保持培训的时效性与前瞻性。
  • 培训资源浪费

    通过高效的课程开发流程,降低资源浪费,提升培训的投资回报率。
  • 缺乏培训战略

    帮助企业构建系统化的培训战略,提升整体培训的规划与实施能力。

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