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王志涛:课程开发培训|借助AI工具提升开发效率,打造高质量课程体系

在快速变化的市场环境中,企业急需高效的课程开发方法和工具。通过系统学习AI辅助课程开发的技巧,帮助企业提升课程内容的质量与交付效率,切实解决“讲什么”和“怎么讲”的核心难题,提升内部培训的效果与员工的学习体验。

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曹大嘴老师
  • AI工具借助AI工具快速生成课程大纲与框架,解决课程开发中“讲什么”和“怎么讲”的核心问题,提升开发效率。
  • 1N1框架采用1N1框架,明确课程目标、情景和交付物,帮助学员在各种情境下高效搭建课程结构。
  • 交付物设计通过学习产品思维,掌握课程交付物的设计与优化技巧,确保每门课程有效传递核心知识与技能。
  • 学习动机运用四种学习体验设计方法,激发学员的学习兴趣与动力,提升课程的吸引力与课堂参与度。
  • 互动实践强调互动与实践,结合案例分析与实时练习,将所学知识及时应用于实际工作场景,增强学习效果。

高效课程开发:融合AI与实战的系统化框架 通过1N1框架与AI工具的结合,学员能够快速构建课程结构,设计高质量的教学内容,确保课程目标明确、内容丰富、形式多样。课程涵盖从课程大纲生成、交付物设计到学习体验优化的全流程,助力企业在培训中实现真正的价值。

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打通课程开发全流程,构建高效增长的培训体系

通过系统化的课程设计与开发方法,帮助企业快速解决课程开发中的常见问题,提升内部培训的实效性。课程内容包括高效生成大纲、设计交付物、激发学习动机等多个维度,确保培训内容与企业战略目标的高度契合。
  • 课程框架搭建

    借助1N1框架,清晰定义课程目标、情景与交付物,确保课程内容结构合理,逻辑清晰。
  • AI生成大纲

    使用AI工具快速生成课程大纲,帮助讲师节省时间,确保课程内容的逻辑性与清晰度。
  • 内容开发

    深入探讨课程内容的开发,通过AI辅助分析与优化,确保课程内容切合学员需求。
  • 交付物优化

    掌握课程交付物的设计原则,确保高质量的教学材料有效支持课程目标的实现。
  • 学习体验设计

    通过前置激发学习动机与课堂互动设计,提升学员的参与感与学习兴趣,确保培训效果最大化。
  • 实践操作

    结合案例进行实时练习,让学员在实践中巩固所学,提升实际操作能力。
  • 反馈与迭代

    通过学员反馈不断优化课程内容与交付物,确保课程与市场及企业需求的动态适应。
  • 教学互动策略

    设计有效的教学互动策略,提升课堂参与度,增强学员的学习动力。
  • PPT设计与制作

    使用AI技术优化PPT设计流程,确保课件与授课内容的高度契合,提高授课效果。

提升课程开发能力,打造高效培训团队

通过系统的学习与实践,学员能够掌握课程开发的核心技能,提升企业内部培训的质量与效率,助力企业在竞争中立于不败之地。
  • 课程大纲生成

    学员能够使用AI工具快速生成课程大纲,提高课程开发的效率,确保内容逻辑清晰。
  • 课程结构设计

    掌握1N1框架,能够在不同情境下快速搭建课程结构,明确教学目标与交付物。
  • 交付物设计

    能够设计高质量的课程交付物,确保核心知识与技能的有效传递,提升学员的学习体验。
  • 学习动机激发

    学员掌握多种学习体验设计方法,能够有效激发学员的学习动机,提高课堂参与度。
  • 互动教学能力

    通过互动设计与教学提问策略,提升课堂互动性,增强学员的学习效果。
  • AI应用能力

    熟练运用AI工具,提升课程开发的效率与质量,支持企业应对快速变化的市场需求。
  • 实践能力提升

    通过丰富的实践环节,增强学员将理论知识应用于实际工作的能力,提升整体工作表现。
  • 反馈机制建立

    建立有效的反馈机制,能够根据学员反馈持续优化课程内容与交付物,确保培训效果最大化。
  • PPT制作能力

    掌握AI工具的使用,提升PPT的设计与制作效率,确保课件与授课内容的完美结合。

解决课程开发痛点,提升企业培训效能

通过系统化的课程开发方法与AI工具的应用,帮助企业解决课程开发中的多重痛点,提升培训的有效性与学员的参与感,构建高效可控的内部培训体系。
  • 课程内容模糊

    通过明确的框架与目标,帮助企业清晰定义课程内容,确保培训的针对性与有效性。
  • 开发效率低下

    借助AI工具快速生成课程大纲与交付物,显著提升课程开发的效率,节省时间和人力成本。
  • 学习动机不足

    通过设计丰富多样的学习体验,激发学员的学习兴趣,提升课堂的参与感与互动性。
  • 资源整合不力

    提供系统的课程开发工具与框架,帮助企业整合资源,优化课程设计与交付。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,通过学员的反馈不断迭代与优化课程内容,确保培训的质量与效果。
  • 课程设计缺乏实用性

    强调实用性与针对性的课程模块,确保所学知识可以直接应用于工作中,提升学员的实战能力。
  • 培训效果难以评估

    通过系统的设计与评估工具,帮助企业建立科学的培训效果评估体系,确保培训的持续改进。
  • PPT设计复杂

    运用AI技术简化PPT设计流程,提升设计效率,确保课件与授课内容的良好结合。
  • 缺乏实践机会

    通过丰富的互动与实践环节,使学员能够及时将所学知识应用于实际工作中,提升学习效果。

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