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赖丰:人才培养|打造企业内训师团队,复制精英能力实现高效成长

在市场竞争日益激烈的背景下,企业如何有效提升内部培训师的能力,推动人才的快速成长和技能的有效传承?通过系统的内训师培训,企业将能够培养出一批具备专业素养和实践能力的内训师,实现核心竞争力的提升与人才的可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 角色认知清晰理解内训师的角色定位,掌握授课本质与课堂管理的技能,提升课堂互动与学员参与度。
  • 需求聚焦通过多维度分析企业和学员的实际需求,精准制定培训目标,确保课程内容贴合企业发展方向。
  • 课题包装学习如何有效设计课程标题与目标,吸引学员的注意力,提升课程的吸引力与价值感。
  • 内容搭建掌握课程内容的逻辑结构搭建方法,确保课程内容系统化、条理清晰,便于学员理解与消化。
  • 授课技巧提升授课过程中的表现力与互动能力,培养内训师在课堂上的掌控力与影响力。

内训师成长全景:从角色认知到课程设计的全面提升 课程围绕内训师的核心能力展开,通过角色认知、需求聚焦、课题包装、内容搭建、授课逻辑、目标设置、课件美化和呈现技巧等八个模块,使内训师能够从理论到实操全面提升。适用于各类企业希望强化内部培训机制,提升培训效果的团队。

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从角色认知到授课技巧,构建内训师成长的全方位体系

课程通过九个重点模块,系统提升内训师的各项能力,从而实现培训效果的最大化与学员参与度的提升。
  • 内训师的重要性

    分析企业为何需要内训师,探讨其在培训中的核心作用,帮助内训师明确自身价值与发展方向。
  • 学员特性分析

    通过互动与案例分析,了解不同学员类型的需求与期望,提升内训的针对性与有效性。
  • 需求调研技巧

    掌握多种需求调研方法,快速获取企业与学员的培训需求,确保课程开发的准确性。
  • 课程设计流程

    学习全面的课程设计流程与技巧,确保每一门课程的逻辑清晰、内容丰富,符合学员需求。
  • 授课表现技巧

    提升内训师的授课表现与互动技巧,培养课堂氛围,增强学员的学习兴趣与参与感。
  • 案例与知识讲解

    学习如何将案例与课程内容结合,通过生动的讲解方式提升学员的理解与应用能力。
  • 课程开场与收尾

    掌握有效的课程开场与收尾技巧,提升课程的整体效果与学员的参与感。
  • PPT制作技巧

    学习PPT的设计原则与美化技巧,确保课程内容不仅实用而且视觉吸引。
  • 试讲与反馈

    通过试讲环节获取反馈,提升内训师的授课能力与自信心,为正式授课做好准备。

掌握内训师必备技能,提升课程开发与授课能力

学员将系统掌握内训师所需的各项技能,从角色认知到授课技巧,全面提升自身能力与市场竞争力。
  • 课程设计能力

    熟练掌握课程设计的各个环节,从标题设计到内容搭建,确保课程的完整性与逻辑性。
  • 需求调研技巧

    掌握有效的需求调研方法,能够快速获取与分析学员需求,制定精准的培训目标。
  • 授课表现力

    提升课堂授课的表现力与互动性,使学员参与度提高,增强学习效果。
  • 案例应用能力

    通过案例分析与分享,掌握讲解方法与技巧,将理论知识转化为实际应用能力。
  • PPT美化技巧

    掌握PPT设计与美化技巧,使课程内容更具吸引力,提升学员的学习兴趣。
  • 开场与收尾技巧

    学习有效的课程开场与收尾技巧,确保课程的引导与总结环节顺畅自然。
  • 自信心提升

    通过实践与反馈,增强内训师的自信心,使其在授课中更加从容与专业。
  • 互动技巧

    掌握各种课堂互动技巧,提升授课过程中的学员参与感与互动性。
  • 职业生涯规划

    帮助内训师规划职业发展路径,提升其在企业内的价值与发展空间。

解决企业培训痛点,提升内训师团队效能

通过系统的培训,帮助企业解决内训师团队在课程开发与授课中面临的各种挑战,提升团队整体效能。
  • 培训目标模糊

    帮助企业明确培训目标,确保课程内容与企业发展方向一致,提升培训效果。
  • 课程内容缺乏吸引力

    通过课程包装与设计技巧,提升课程的吸引力,使学员更愿意参与内部培训。
  • 内训师授课能力不足

    系统提升内训师的授课技巧与表现力,使其能够自信授课,提高培训效果。
  • 学员参与度低

    运用互动技巧与案例分析,提升学员参与度,使培训更加生动有趣。
  • 课程设计逻辑不清

    通过金字塔结构与逻辑分析,帮助内训师理清课程设计思路,提升课程质量。
  • 缺乏有效反馈机制

    建立试讲与反馈机制,帮助内训师不断提升授课能力,确保培训质量。
  • 教材与课件不美观

    掌握PPT设计与美化技巧,使课程教材与课件更具吸引力,提升学员的学习体验。
  • 课程实施效果不理想

    通过精准的需求分析与课程设计,确保课程实施效果符合预期,提高培训成功率。
  • 培训师职业发展受限

    帮助内训师规划职业发展路径,提升其在企业内的价值与发展空间,促进人才的可持续发展。

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