课程ID:38202

张胜:持续改善|用数据驱动制造业转型,提升企业竞争力

在当今激烈的市场竞争中,制造业企业面临着数据应用不系统、指标落后等挑战。通过科学的现场数据管理及指标体系构建,帮助企业识别问题、持续改善,实现运营效率提升,降低综合成本。适合希望提升管理水平与市场竞争力的制造业团队。

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曹大嘴老师
  • 标准工时掌握标准工时的取值方式及目的,理解其在生产效率提升中的关键角色,帮助团队制定合理的作业标准,确保生产效率最大化。
  • 效率指标深入了解各类效率指标如工时效率、定额效率等,通过案例分析掌握其计算与实际应用,助力企业在运营中持续优化。
  • 数据管理学习如何构建生产计划基础数据库,利用数据与指标进行资源协调和计划排产,提高生产计划的科学性与准确性。
  • 自驱动管理探索数据、指标的目视化管理及其在例会中的核心作用,通过标准化套路实现自驱动管理,提升团队执行力。
  • 持续改善通过现场指标识别问题,推动各层级员工和管理者持续改进,建立一种以数据为驱动的持续改善文化,提升整体运营效率。

用数据与指标构建企业持续改善体系 系统讲解如何通过科学的数据管理与指标应用,帮助制造业企业识别和解决管理中的痛点,实现效率提升与成本降低。聚焦标准工时、效率指标、生产计划应用等核心内容,助力企业构建可持续的竞争优势。

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从数据到决策,构建高效的改善链条

通过九大模块,帮助企业打通数据与决策之间的链条,确保每个决策都基于真实的数据支撑,从而实现高效的现场管理与持续改善。
  • 现状分析

    通过对现有指标的反思与分析,识别出管理中的薄弱环节,明确改进方向,为后续的改善措施奠定基础。
  • 标准作业

    建立标准作业的理念与方法,通过时间研究和标准时间的定义,确保生产流程的高效性与一致性。
  • 指标应用

    深入讲解各类关键指标的定义、计算与应用,帮助企业在实际操作中精准把握效率与质量。
  • 计划排产

    结合现场数据与指标,制定合理的生产计划,通过科学的排产逻辑提高资源利用率,降低生产成本。
  • 问题解决

    借助数据与指标,运用丰田公司的问题解决步骤,帮助团队在面对挑战时快速找到解决方案。
  • 数据可视化

    学习如何将数据与指标进行可视化管理,使之成为团队例会的核心内容,提升会议效率与决策质量。
  • 自驱动文化

    培养以数据为核心的自驱动文化,激励员工主动识别问题并提出改进方案,提升整体团队的执行力。
  • 持续改进

    推动企业建立持续改善的机制,确保每个环节都能通过数据反馈进行优化,提升整体竞争力。
  • 绩效提升

    通过以上各个模块的学习,帮助企业实现绩效的整体提升,确保每个决策都能带来实际的收益。

掌握数据驱动的管理方法,提升团队执行力

通过系统化的学习,企业学员将掌握数据管理与指标应用的关键技能,提升团队在实际工作中的决策与执行能力,推进企业的持续改进与发展。
  • 数据分析能力

    培养数据分析能力,提升对现场数据与指标的敏感度,能够迅速识别生产中的问题与机会。
  • 指标管理能力

    掌握各类关键指标的管理方法,使团队能够制定科学合理的标准,推动持续改善。
  • 计划能力

    提升生产计划的制定与实施能力,确保资源的有效配置,提高生产效率。
  • 问题解决能力

    通过学习丰田公司的问题解决方法,提升团队在面对挑战时的应对能力。
  • 团队协作能力

    增强团队协作能力,通过数据驱动的管理方式,促进跨部门的高效协作。
  • 持续改进意识

    培养持续改善的意识,确保在工作中不断寻求优化与提升的机会。
  • 执行力

    通过标准化的流程与方法,提升团队的执行力,确保每个决策都能有效落地。
  • 文化建设能力

    推动企业文化的建设,使数据驱动的理念深入人心,形成良好的管理氛围。
  • 绩效评估能力

    建立科学的绩效评估机制,以数据为基础,确保绩效反馈的及时性与有效性。

解决企业管理中的痛点,实现持续改善

通过系统的学习与实践,帮助企业解决管理中存在的多种问题,建立高效的管理体系,推动企业的持续改进与发展。
  • 指标落后

    解决当前指标体系落后、无法真实反映生产能力的问题,提升管理的科学性与有效性。
  • 管理复杂

    通过系统的数据管理与指标应用,简化管理过程,降低企业运营中的复杂性,提升效率。
  • 资源协调

    帮助企业在生产过程中实现更高效的资源协调,确保各部门之间的协作更加顺畅。
  • 决策失误

    通过科学的数据分析与指标应用,减少管理决策中的失误,提高决策的准确性。
  • 沟通不畅

    建立以数据为基础的沟通机制,提升团队内部及跨部门的沟通效率,减少误解与冲突。
  • 绩效低下

    通过科学的绩效评估机制,识别并解决团队绩效低下的问题,推动整体绩效提升。
  • 文化缺失

    推动企业文化的建设,培养数据驱动的管理理念,增强员工的持续改善意识。
  • 计划不当

    通过数据分析提升生产计划的准确性,确保资源的有效配置,减少浪费。
  • 执行力不足

    提升团队的执行力,通过标准化的管理流程,确保每个决策都能有效落地。

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