课程ID:39121

余星冰:中层管理者培训|提升创新能力,助力企业持续增长与竞争优势

通过系统化的创新思维培训,帮助中层管理者掌握多种创新工具,优化业务流程,提升团队管理与激励能力,从而推动企业业绩与员工敬业度的双重提升。课程将通过丰富的案例分析与实战演练,激发管理者在日常管理中的创新思维,帮助他们应对复杂的市场挑战。

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曹大嘴老师
  • 创新思维通过理论与实践的结合,帮助管理者理解创新思维的基本概念,掌握如何在管理中应用创新思维,提升团队的创新能力。
  • 团队管理学习如何激励团队成员,促进多元包容的团队文化,提升团队的协作能力与创新水平,推动整体业绩的提升。
  • 案例研讨通过分析成功和失败的案例,帮助管理者理解不同企业在创新方面的实践,从而总结出可行的管理策略与方法。
  • 实战演练结合真实的工作任务,进行多种创新工具的演练,使管理者在实践中掌握创新思维的应用,增强操作记忆。
  • 敏捷组织了解敏捷组织的架构与管理方法,学习如何在组织中打造创新文化,以适应快速变化的市场环境。

创新驱动的管理变革:提升中层管理者的核心竞争力 在快速变化的商业环境中,中层管理者需要具备强大的创新能力,以应对不断变化的市场需求。该培训将围绕创新思维的管理应用展开,帮助管理者掌握提升团队创新力的关键方法和工具,从而推动企业整体的创新文化和管理效率。

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从创新理念到管理实践:提升中层管理者的综合能力

该培训通过九个重点模块,帮助中层管理者从创新的理念出发,逐步深入到实际的管理应用中,最终实现理论与实践的有效结合,提升管理效果和团队绩效。
  • 破冰活动

    通过团队互动游戏,打破僵局,激发学员的创新思维,营造积极的学习氛围。
  • 理论导入

    系统教授创新思维的基本概念,帮助学员建立对创新的全新理解,为后续学习打下坚实基础。
  • 案例分析

    通过分析多个企业的创新案例,帮助管理者理解不同情境下的管理策略,借鉴成功经验。
  • 工具体验

    围绕真实的业务问题,实操多种创新工具,培养学员的创新思维与解决问题的能力。
  • 敏捷组织设计

    学习如何构建敏捷组织,了解敏捷管理的关键工具与实践,提升组织的反应能力与创新速度。
  • 团队文化

    探讨如何建立多元包容的创新文化,激励团队成员积极参与创新过程,提升团队整体的创新能力。
  • 总结回顾

    通过对知识点的回顾与总结,帮助学员巩固所学内容,为后续实际应用做好准备。
  • 行动计划

    制定个人或团队的行动计划,确保学员能够将所学知识有效应用到实际工作中。
  • 落地挑战

    讨论实施创新策略过程中可能遇到的困难与挑战,提供实用的应对方案与避坑指南。

掌握创新管理的核心技能,提升企业竞争力

通过该培训,学员将全面掌握创新管理的核心技能,提升解决问题的能力和团队的执行力,进而推动企业的可持续发展与市场竞争力。
  • 创新工具使用

    学员将掌握多种创新工具的使用方法,能够在实际工作中灵活运用,推动团队的创新实践。
  • 问题解决能力

    提升学员在面临复杂问题时的创新思维,能够提出多种解决方案,打破传统思维的局限。
  • 团队激励技巧

    学习如何激励团队成员,营造积极向上的团队氛围,提升团队的整体执行力与创新能力。
  • 文化建设能力

    了解如何在团队中建立多元包容的创新文化,增强团队成员的参与感与归属感。
  • 敏捷思维

    培养敏捷思维,提升在快速变化的环境下做出反应的能力,确保团队适应市场变化。
  • 案例分析能力

    通过案例学习,掌握从成功与失败中总结经验的能力,为后续的管理决策提供参考。
  • 实战演练能力

    通过实际演练,增强学员在真实场景中应用创新思维与工具的能力,提升操作熟练度。
  • 战略思维

    帮助学员从战略高度理解创新管理,提升在企业发展中的前瞻性与规划能力。
  • 行动计划能力

    学员将能够制定切实可行的行动计划,确保所学知识能够有效落地,推动团队的创新实践。

解决企业管理中的创新难题,推动可持续发展

通过系统的创新能力提升,帮助企业中层管理者有效应对管理中的各种挑战,推动企业的持续创新与发展。
  • 业务流程优化

    通过创新思维与工具的应用,帮助企业识别并优化现有的业务流程,提高运营效率。
  • 团队激励不足

    提升管理者在团队激励方面的能力,帮助团队成员保持积极的工作状态,提升整体士气。
  • 创新文化缺失

    帮助企业建立多元包容的创新文化,激励员工勇于尝试与创新,增强团队的凝聚力。
  • 应对市场变化

    通过敏捷思维与灵活管理,提升企业在市场变化中的应对能力,保持竞争优势。
  • 解决方案单一

    通过系统的培训,帮助管理者在问题解决时拓宽思路,提出多种备选方案,增强解决问题的灵活性。
  • 创新失败率高

    借鉴成功案例,帮助企业降低创新项目的失败率,提升新产品或服务的市场适应性。
  • 管理者创新能力不足

    系统提升中层管理者的创新能力,帮助其在业务管理中更好地应用创新思维与方法。
  • 团队沟通不畅

    通过团队活动与讨论,提升团队沟通能力,促进成员之间的协作与信息共享。
  • 项目存活率低

    通过创新管理与敏捷方法,提升新项目的存活率,确保企业投资的回报。

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