课程ID:37893

张熳:内训师课程|打造高效培训师团队,提升企业内训质量与效果

通过系统掌握课程开发与设计能力,结合人工智能工具,提升内训师授课技巧与课堂互动性,帮助企业构建优秀的内训师团队,推动企业绩效的提升。适用于希望挖掘内部隐性知识、提升组织力与执行力的企业管理者与培训师。

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曹大嘴老师
  • 角色定位明确内训师在企业中的定位与职责,结合AI工具分析培训需求,精准确定课程目标与学员需求。
  • 课程设计高效应用课程设计与开发流程,快速开发符合企业实践要求的标准课程,提升课程开发效率。
  • 经验萃取利用AI技术萃取企业内部隐性知识,将其转化为可传授的内容,帮助企业实现知识的有效传承。
  • 授课技巧运用多种授课演绎手法,提升学员的课堂参与度与学习效果,确保课程内容深入人心。
  • 课堂管理灵活运用各种培训手法,实时监控课堂反馈,增强课堂掌控能力,确保培训活动的顺利进行。

掌握内训师核心能力,构建卓越培训体系 课程围绕内训师的角色定位、课程设计与开发、授课技巧与课堂管理,结合AI技术应用,帮助企业提升内训师的综合素质与实际操作能力。通过丰富的案例分析与实践演练,确保学员能够在实际工作中灵活运用所学知识。

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九大核心模块,全面提升内训师能力

课程内容涵盖从培训原理到课堂管理的九大核心模块,旨在帮助内训师系统提升其专业能力和授课效果,从而更好地服务于企业的培训需求。
  • 培训原理

    深入理解培训的基本原理与评估方法,重新定义讲师的角色与学员的特点,构建科学的培训基础。
  • 需求分析

    运用新关痛模型与三维需求定位,精准识别学员需求,为课程设计提供数据支持与方向指导。
  • 课程框架搭建

    借助金字塔原理与思维导图工具,快速搭建课程框架,确保课程内容逻辑性与层次分明。
  • 内容优化

    通过关键字法、数字提炼法等技巧,优化课程内容,提升信息的可理解性与吸收率。
  • 授课策略

    设计多样化的授课策略与课堂活动,增强课堂的互动性与参与感,让学员乐于学习。
  • 表达技巧

    提升讲师的表达能力,通过结构力、生动力和张弛力的训练,使授课更具吸引力与感染力。
  • 应对突发情况

    掌握课堂突发状况的应对技巧,灵活处理学员问题与课堂氛围,确保培训活动的顺利进行。
  • 评估与反馈

    通过有效的评估与反馈机制,提升课程质量与学员满意度,实现培训效果的持续改进。
  • 知识落地

    将课程所学知识转化为实践中的行动方案,确保学员能够在实际工作中有效应用所学知识。

掌握培训技巧,提升内训师核心竞争力

通过系统学习与实践,学员将掌握内训师必备的技能与知识,提升授课效果与学员参与度,全面增强企业内训团队的专业性与竞争力。
  • 培训原则

    理解培训的基本原则与评估方法,为后续的课程设计与实施打下坚实基础。
  • 需求分析

    精准分析学员需求,结合AI工具优化课程设计,确保课程目标明确且符合实际。
  • 课程开发

    掌握课程设计与开发的流程,运用AI工具高效搭建课程框架,提升课程开发效率。
  • 授课技巧

    运用多种授课技巧与演绎手法,提升课堂互动性,让学员乐于参与与学习。
  • 课堂管理

    灵活运用多种培训手法,增强课堂控制能力,确保培训活动顺利进行。
  • 表达能力

    提升个人表达能力,通过结构化与生动化的授课方式,增强信息的传递效果。
  • 应变能力

    掌握应对课堂突发情况的技巧,能够灵活处理学员问题与课堂氛围。
  • 评估反馈

    建立有效的评估与反馈机制,提升课程质量与学员满意度,促进自我改进。
  • 知识落地

    将所学知识应用于实际工作,提升培训效果,实现知识转化为行动的闭环。

解决企业内训痛点,提升培训效果

通过系统学习与应用,帮助企业内训师解决培训中的实际问题,提升整体培训效果与学员满意度。
  • 培训效果不佳

    通过科学的培训原理与有效的授课技巧,提升培训效果,让学员真正掌握知识。
  • 需求分析不精准

    运用AI工具分析学员需求,确保课程设计符合实际,提高培训的针对性与有效性。
  • 课程设计无序

    通过金字塔原理与思维导图工具,快速搭建清晰的课程框架,确保内容逻辑性与层次分明。
  • 课堂互动性不足

    设计多样化的课堂活动与授课策略,增强课堂互动性,提高学员参与度。
  • 应对突发情况能力不足

    培养应对课堂突发状况的能力,灵活处理学员问题与课堂氛围,确保培训活动顺利进行。
  • 知识转化不力

    通过实际演练与反馈机制,确保学员能够将所学知识有效应用于工作实践中。
  • 培训满意度低

    通过有效的评估与反馈机制,提升课程质量与学员满意度,实现培训效果的持续改进。
  • 内训师能力不足

    系统提升内训师的专业能力与授课技巧,培养出优秀的内训师团队,推动企业发展。
  • 企业知识沉淀不足

    通过经验萃取与知识管理,促进企业隐性知识的传承与显性化,提升组织的学习能力。

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