课程ID:40631

王学兵:教学设计|让内训师授课从此不再平淡,激发企业学习热情与效果

在企业培训的浪潮中,如何让优秀的课程内容脱颖而出?通过系统化的教学设计,提升内训师的授课技巧与课堂效果,帮助企业培养出引人入胜的培训课程,激发学员的学习兴趣与参与感。课程聚焦形式感性化、教学标准化、互动精准化及五大教学法,确保每场内训都能引发满堂喝彩,真正实现知识的有效传递。

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曹大嘴老师
  • 感性授课通过五种感性授课形式,让课程内容更加生动有趣,提升学员的参与感和学习动力。
  • 教学标准化运用三维九步教学法,确保课程设计的严谨性,帮助内训师在授课过程中有条不紊地引导学员。
  • 互动设计通过三大类15种互动教学技巧,提高课堂的互动性和趣味性,让学员在参与中更好地吸收知识。
  • 教学法应用掌握五大经典教学法,灵活运用到不同的教学内容中,确保知识传递的有效性与针对性。
  • 课程效果通过系统的教学设计与丰富的授课形式,确保培训课程不仅能引发学员的兴趣,更能达到实际的学习效果。

设计出引人入胜的培训课程,提升内训质量 在快速变化的市场环境中,企业内训必须与时俱进。通过本课程,内训师将掌握五种感性授课形式、三维九步教学法、互动精准化技巧以及经典的五大教学法,全面提升教学质量与效果,确保学员的学习体验与知识吸收达到最佳状态。

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全面提升内训效果,构建系统化教学框架

通过对教学形式、标准化流程、互动设计和教学法的深度解析,帮助企业内训师构建一套完整的教学体系,从而实现课程内容的有效传递与学员的深度学习。以下九个重点将引领内训师在实践中不断提升自身的授课能力。
  • 感性价值

    通过案例分享与现场练习,增强内训师对感性授课形式的理解和应用能力,提升授课的吸引力。
  • 课堂开场

    掌握开场的三大连接技巧,迅速建立与学员的信任和互动,激发课堂的学习氛围。
  • 旧知激活

    通过巧妙的提问与互动技巧,帮助学员激活已有知识,为新知识的引入做好铺垫。
  • 新知引入

    利用有效的引导方法,将新知识与学员的现有经验连接,确保学习的顺利进行。
  • 深化学习

    通过正反示例、视觉化呈现等方法,加深学员对新知识的理解与记忆。
  • 总结复习

    通过思维导图与分享,帮助学员回顾所学内容,巩固知识体系。
  • 行动计划

    引导学员制定个人的学习总结与行动计划,确保将所学知识应用到实践中。
  • 课程收尾

    运用凤尾收场法进行课程总结,号召行动,增强学员的学习动力。
  • 互动技巧

    掌握多种互动技巧,通过实操演练提升课堂的参与性与趣味性。

从理论到实践,全面提升内训师的授课能力

通过学习与实践,内训师将不仅掌握教学设计的理论知识,更能在实际授课中灵活运用各种教学技巧,提升课堂的效果与参与度。以下九个学习成果将为内训师的职业发展提供强大的支持。
  • 感性授课技巧

    掌握多种感性授课形式,提升课堂的趣味性与吸引力,激发学员的学习热情。
  • 标准化设计

    运用三维九步法提升课程设计的标准化水平,确保授课过程的高效与严谨。
  • 互动设计能力

    通过学习多种互动技巧,增强课堂互动性,提高学员的参与感和学习效果。
  • 多样化教学法

    熟练掌握五大教学法,根据不同的教学内容灵活运用,提升授课的针对性与有效性。
  • 评估与反馈

    掌握课程中的评估与反馈技巧,帮助学员了解学习效果,及时调整学习策略。
  • 学习资源利用

    学会有效利用各类学习资源,丰富授课内容,提升学习体验。
  • 课程总结能力

    掌握有效的课程总结技巧,帮助学员回顾与巩固知识,增强学习效果。
  • 行动计划制定

    引导学员制定个人的学习行动计划,确保所学知识能够在实际工作中有效应用。
  • 课堂管理能力

    提升课堂管理能力,确保课堂秩序与学习氛围的良好。

解决企业内训中的常见问题,提升培训效果

通过系统的教学设计与多样化的互动形式,帮助企业内训师有效解决培训过程中遇到的各种问题,提升整体培训效果与学员参与度。以下九个问题解决方案将为企业的内训工作提供有力支持。
  • 课程内容难以吸引

    通过感性授课和丰富的互动形式,提升课程的吸引力,激发学员的学习兴趣。
  • 学员参与度低

    运用多样的互动设计,提高学员的课堂参与感,营造积极的学习氛围。
  • 授课内容缺乏结构

    运用三维九步教学法,确保授课内容的逻辑性与结构性,提升授课的严谨性。
  • 知识传递不畅

    通过有效的知识引导与总结,确保学员能够顺利吸收新知识,避免知识断层。
  • 课程目标不明确

    帮助内训师在开场时清晰传达课程目标,让学员明确学习预期与方向。
  • 反馈与评估缺失

    引入有效的评估与反馈机制,帮助学员及时了解学习效果,增强学习动力。
  • 教学方法单一

    掌握多种教学法,灵活运用,确保课程内容的多样性与趣味性。
  • 教学流程不规范

    通过标准化的教学设计流程,提升授课的专业性与规范性,确保学员的良好学习体验。
  • 课程总结不清晰

    运用有效的总结技巧,帮助学员回顾所学内容,确保知识的巩固与应用。

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