课程ID:36976

王文琭:领导力提升|在数字化转型中激发团队潜能,重塑管理思维

在数字化时代,企业面临着前所未有的挑战与机遇。通过深入分析华为等行业标杆企业的成功案例,系统探讨如何提升领导力、转变管理思维,帮助企业在快速变化的市场环境中掌握竞争优势,激活团队活力,提升执行力与创新能力,为企业的可持续发展奠定坚实基础。

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曹大嘴老师
  • 管理变革分析传统管理在数字化时代的失效原因,探索管理变革的必要性与方向。
  • 数字化思维理解数字化时代与传统时代的差异,掌握适应未来的管理思维和工具。
  • 领导力提升提升高层与中层管理者在数字化转型中的领导力,培养关键管理能力。
  • 组织创新构建自驱动的组织形式,激发团队的创造力与执行力,以适应快速变化的市场环境。
  • 激励机制设计符合数字化时代的激励体系,全面提升员工的工作积极性与创造性。

数字化管理转型:构建企业领导力与执行力的全新体系 聚焦数字化时代的管理变革,课程涵盖从传统管理失效到领导力提升的全面分析,通过多个模块系统解构企业在数字转型过程中的管理思维与方法,帮助管理者在变化中找到新的增长路径与执行力提升的有效策略。

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全面提升管理能力,驱动企业数字化转型

通过深度剖析管理变革的理论与实践,课程将帮助企业高层管理者掌握数字化时代的管理思维与方法,建立适应新环境的领导力与执行力,最终实现组织能力的全面提升。
  • 趋势分析

    通过案例分析,了解传统管理失效的原因及未来管理的趋势与挑战,为企业的管理转型提供理论基础。
  • 思维转变

    探讨数字化思维对管理的影响,学习如何在不确定的环境中做出明智的决策。
  • 领导力模型

    掌握数字化时代领导力的核心能力,提升管理者在变革中的引领能力。
  • 组织重构

    构建扁平化、自驱动的组织形式,提升团队的协作效率与创新能力。
  • 管理赋能

    学习管理赋能的方法与工具,帮助企业在数字化转型过程中持续提升组织能力。
  • 案例学习

    通过知名企业的成功案例,分析其管理变革的具体措施与取得的成效,为企业提供实战参考。
  • 目标驱动

    建立有效的目标制定与执行体系,确保战略目标的落地与执行。
  • 绩效管理

    探索数字化时代的绩效管理新方式,提升员工的激励与绩效表现。
  • 持续创新

    培养组织的创新文化,确保企业在竞争中保持活力与竞争力。

提升管理者能力,推动企业转型成功

通过系统化的学习与实践,参与者将掌握数字化时代的管理思维、工具与方法,提升自身的领导力与执行力,能够在快速变化的市场环境中有效应对挑战,推动企业的可持续发展。
  • 战略思维

    培养在复杂环境中进行战略规划与决策的能力,提升企业的竞争优势。
  • 团队管理

    掌握有效的团队沟通与管理技巧,提升团队的凝聚力与执行力。
  • 创新能力

    激发团队的创新潜力,推动企业在市场中不断创新与突破。
  • 组织设计

    学习如何设计适应数字化时代的组织结构与文化,提升组织的灵活性与适应性。
  • 绩效提升

    掌握科学的绩效管理方法,提高员工的工作积极性与绩效水平。
  • 激励机制

    设计切合企业文化的激励机制,提升员工的工作动力与创造力。
  • 变革管理

    学习在变革中如何有效管理团队,确保变革的顺利实施与落地。
  • 市场分析

    提高对市场变化的敏感度,能够及时调整策略以应对市场竞争。
  • 数据驱动

    掌握数据分析工具与方法,通过数据驱动决策,提高管理的科学性与有效性。

破解企业管理难题,推动数字化转型

通过课程的学习与实践,企业管理者将能够有效识别并解决数字化转型过程中面临的各种管理难题,实现组织的高效运作与持续发展。
  • 管理模式老化

    通过分析市场变化与企业需求,帮助企业更新与优化传统管理模式,适应新的市场环境。
  • 团队活力不足

    通过激励机制与团队管理方法的改进,激发员工的主动性与创造力,提升团队整体执行力。
  • 沟通障碍

    建立高效的沟通渠道与机制,提升团队内部及跨部门之间的沟通效率,促进信息共享。
  • 目标不明确

    帮助企业建立清晰的战略目标与执行计划,确保各项工作的方向与目标一致。
  • 变革阻力

    识别变革过程中可能出现的阻力,采用有效的变革管理策略,确保变革的顺利推进。
  • 创新能力不足

    通过案例学习与创新工具的应用,提升团队的创新思维与能力,推动企业在竞争中保持领先地位。
  • 员工流失

    设计有效的员工激励与发展计划,提升员工的满意度与忠诚度,减少人才流失。
  • 决策效率低

    通过数据驱动的决策分析,提升管理者的决策效率与准确性,减少决策失误。
  • 市场适应性差

    培养对市场变化的敏感性与应对能力,帮助企业快速调整策略以适应市场需求。

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