课程ID:36977

王文琭:组织变革|在数字化时代重塑管理思维,激活企业全新活力

在数字化浪潮冲击下,企业面临管理思维与方法的巨大变革。本课程深入探讨如何借鉴华为等成功企业的经验,帮助企业高管掌握应对VUCA环境的管理策略,提升组织能力,激发员工活力,实现可持续增长。适合高层管理者与创业者,共同探讨数字化时代的管理新模式。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 管理变革分析传统管理模式的失效,探索在数字化时代背景下的管理变革思路,帮助企业建立适应新环境的管理体系。
  • 数字化转型深入理解数字化转型的概念、特点与实施方法,分析成功案例,帮助企业明确转型方向与路径。
  • 领导力提升针对数字化时代,探讨管理者所需的核心领导力能力,帮助企业培养适应未来的高效领导团队。
  • 组织创新鼓励企业探索扁平化与自驱动组织形式,提升团队协作与创新能力,适应快速变化的市场环境。
  • 案例分析通过对华为、海尔、京东等成功企业的案例分析,提炼实用的管理经验与策略,为企业提供可借鉴的实践路径。

重塑管理思维,驱动企业组织变革 面对移动互联网与数字化转型的机遇与挑战,企业需要更新管理观念,适应新的市场环境。通过案例分析与实战模拟,帮助管理者理解传统管理的失效原因,掌握数字化转型的核心要素,提升组织管理能力。

获取课程大纲内训课程定制

引领管理变革,构建企业成长新模式

在瞬息万变的数字化时代,企业如何快速适应市场变化,实现持续增长?通过聚焦管理变革、数字化转型、领导力提升等九大主题,帮助企业明确方向,打通战略与执行的链条。
  • 管理失效分析

    从市场巨头的失败案例中汲取教训,分析传统管理模式在数字化转型中的不足,为管理变革提供依据。
  • 数字化能力构建

    探讨企业在数字化转型过程中所需的新型能力,帮助企业制定有效的能力建设方案。
  • 新型思维变革

    针对数字化时代的特点,重新审视管理思维,推动管理者转变为赋能型、平台型的领袖。
  • 技术应用与发展

    分析数字化转型中的技术应用,帮助企业理解信息化与数字化的区别,掌握未来的发展趋势。
  • 组织形式创新

    研究数字化时代的组织结构变化,鼓励企业向扁平化与自驱动组织转型,提升组织灵活性。
  • 领导力发展

    定义数字化时代管理者的核心能力,帮助企业培养适应新环境的管理团队。
  • 案例分享

    通过成功企业的实战案例,帮助学员识别有效的管理策略和工具,应用于自身企业。
  • 协同与分享

    促进学员之间的经验交流与知识分享,形成良好的学习氛围,提升整体管理水平。
  • 优质管理工具

    介绍一系列适用于数字化时代的管理工具,帮助企业高效实施管理变革。

掌握管理变革核心技能,提升企业竞争力

通过系统学习,企业管理者将掌握应对数字化时代挑战的管理思维与方法,提高团队执行力与创新能力,助力企业在不确定的市场环境中实现高质量发展。
  • 管理思维升级

    学会适应数字化时代的管理思维,为企业发展注入新活力。
  • 数字化工具应用

    掌握数字化转型中所需的管理工具与方法,提升管理效率。
  • 团队激励与沟通

    通过有效的沟通与激励方式,提升团队的凝聚力与创造性。
  • 战略执行能力

    建立从战略制定到执行落地的闭环能力,确保管理目标的实现。
  • 绩效考核创新

    了解数字化转型对绩效考核新模式的要求,提升团队绩效管理水平。
  • 案例实战能力

    通过案例分析提升解决实际问题的能力,推动企业管理变革。
  • 组织文化建设

    探索如何在数字化时代构建自驱动的组织文化,激发员工活力。
  • 高效决策能力

    通过数据与信息支持,提升管理者的决策能力与应变能力。
  • 市场应对策略

    制定切实可行的市场应对策略,提升企业在竞争中的优势。

破解管理变革难题,实现企业突破

通过对管理变革的系统学习,帮助企业识别并解决在数字化转型过程中遇到的常见问题,提升组织的适应能力与执行力,推动可持续发展。
  • 管理效率低下

    通过新管理思维与工具,提升管理效率,减少资源浪费。
  • 员工活力不足

    激发员工积极性,提升团队凝聚力与创造性,促进组织发展。
  • 适应能力不足

    建立灵活的管理体系,提高企业对市场变化的应对能力。
  • 沟通障碍

    改善内部沟通机制,提升团队协作效率。
  • 绩效考核不合理

    重构绩效考核体系,更好地反映员工及团队的贡献。
  • 创新能力不足

    通过新思维与工具,增强企业的创新能力与市场竞争力。
  • 管理模式滞后

    更新管理模式,适应数字化时代的需求,提升企业竞争力。
  • 决策信息不全

    通过数据分析与决策支持,提升管理者的决策效果。
  • 组织文化不适应

    构建适合数字化时代的组织文化,提升员工的归属感与热情。

相关推荐

大家在看