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张秋民:内训课程|提升沟通能力,打破职场壁垒,推动企业高效协作

在现代企业中,沟通是提升效率和推动业务成功的关键。通过结构化思维与360度沟通技巧的系统传授,帮助企业克服沟通障碍,提升管理层次与团队协作能力。适用于各类企事业单位的中基层管理人员,助力企业塑造高效沟通文化,实现更佳业绩与绩效目标。

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曹大嘴老师
  • 结构化思维通过学习结构化思维的基本原则与方法,为学员提供清晰的表达框架,帮助他们在复杂信息中理顺思路,提升表达的逻辑性与条理性。
  • 360度沟通掌握360度沟通技巧,涵盖向上、向下及平行沟通的有效方法,帮助学员在不同层级与部门之间建立良好沟通,化解冲突,推动协作。
  • 沟通误区识别并避免在沟通中常见的误区,例如观点不明、论据不当、表现无力等,确保信息传递的准确性与有效性。
  • 团队协作通过有效沟通促进团队协作,强化成员间的信任与理解,提升整体工作效率,形成合力应对复杂项目的能力。
  • 绩效目标借助沟通与协作提升绩效目标的实现,通过有效的交流与反馈机制,确保团队朝着共同的目标努力,达到预期的业绩水平。

打破沟通壁垒,构建高效协作机制 课程围绕沟通的核心问题,系统讲解结构化思维与高效沟通技巧,帮助企业管理者识别沟通中的误区与障碍,提升表达能力与团队协作意识,最终实现工作效率的飞跃。

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九大重点,全面提升沟通能力

课程内容涵盖沟通的各个方面,逐步引导学员掌握有效沟通的技巧与方法,确保在职场中自信表达、清晰沟通,实现高效协作。
  • 思维模式

    通过理解人类思维的三种理论,学员可以提升自身的思维模式,增强表达的深度与广度。
  • 表达禁忌

    明确表达中的四大禁忌,帮助学员规避常见的沟通错误,确保信息的清晰传递。
  • 金字塔原理

    掌握金字塔原理的四大原则,提升文章结构与逻辑思维,增强表达的说服力与影响力。
  • 沟通障碍

    识别沟通中可能遇到的障碍,分析传递方、传递管道及接收方的问题,提升沟通的有效性。
  • 有效沟通法

    学习有效沟通的五步法,帮助学员在不同情境下实现高效的信息传递和反馈。
  • 下达指令

    掌握向下沟通的技巧,确保下达指令清晰明确,减少误解与执行偏差。
  • 与上级沟通

    了解与上级沟通的常见障碍及应对策略,提升汇报工作的质量与效果。
  • 跨部门沟通

    建立跨部门平行沟通的技巧,促进不同团队之间的协作与支持。
  • 沟通法则

    总结六个经验之谈与十大法则,帮助学员在实际工作中灵活运用,营造良好的沟通氛围。

全面提升沟通技能,助力企业发展

通过系统学习与实践,学员将掌握高效沟通的核心技巧,提升个人及团队的工作效率,为企业的发展提供有力支持。
  • 掌握金字塔原理

    学员将深入理解金字塔原理的使用方法,能够在日常工作中合理组织与表达信息,提高沟通效率。
  • 沟通与协作意识

    提升学员的沟通与协作意识,使他们在团队中能够更自信地表达观点,积极参与讨论。
  • 高效沟通技巧

    通过学习360度沟通技巧,学员能够在不同场合下灵活应对各种沟通挑战,确保信息的顺畅传递。
  • 识别沟通误区

    帮助学员认清并避免常见沟通误区,使他们能够在交流中更加精准与高效。
  • 绩效目标实现

    通过有效沟通协作,助力学员实现各项绩效目标,为团队与企业的发展贡献力量。
  • 提升表达能力

    增强学员的表达能力,使他们能够在各种场合下自信、准确地传达信息。
  • 改善团队氛围

    通过推动有效沟通,改善团队氛围,增强团队凝聚力,提高整体工作效率。
  • 增强影响力

    提升学员在职场中的影响力,使他们能够更好地推动项目与决策的落实。
  • 培养领导能力

    通过学习沟通技巧,帮助学员培养领导能力,成为团队中的沟通桥梁。

解决企业沟通难题,提升管理效率

通过系统的沟通培训,帮助企业解决在沟通过程中面临的各种难题,提升整体管理效率和团队协作能力。
  • 沟通障碍

    识别并消除沟通障碍,确保信息在各层级间的流畅传递,提升工作效率。
  • 表达不清

    帮助学员克服表达不清的问题,提升信息传递的准确性与有效性。
  • 团队协作不足

    通过有效沟通技巧的培训,改善团队协作不足的问题,增强团队内部的信任与支持。
  • 绩效目标模糊

    通过明确的沟通机制,帮助企业设定清晰的绩效目标,确保团队朝着共同的方向努力。
  • 信息传递失效

    提升信息传递的有效性与及时性,确保决策的快速响应与执行。
  • 领导与下属沟通不畅

    帮助管理者掌握与下属沟通的技巧,提升领导力与团队管理能力。
  • 跨部门沟通困难

    通过培训提升跨部门沟通能力,促进不同部门之间的协作与沟通。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,确保信息的双向流动与及时调整。
  • 沟通文化缺乏

    通过系统的沟通培训,营造良好的沟通文化,提升员工的沟通意识与能力。

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