课程ID:36555

张秋民:企业内训课程|打破表达障碍,提升职场沟通与影响力

在职场中,表达能力往往决定了职业发展的高度与广度。通过系统学习金字塔思维与表达技巧,帮助企业管理者与员工打破表达障碍,提升沟通的清晰度与说服力,从而在竞争中脱颖而出。课程特别适合中基层管理人员、销售团队及初入职场的新人,助力他们在表达中自信从容,赢得他人信任与支持。

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曹大嘴老师
  • 金字塔原理以金字塔结构为框架,指导学员如何清晰地组织和呈现信息,确保每个观点都有逻辑支撑,提升表达的条理性。
  • 表达禁忌分析职场表达中常见的误区与禁忌,帮助学员避免在沟通中出现的错误,提升表达效果。
  • 思维导图通过思维导图工具,帮助学员梳理思路,清晰呈现复杂信息,为逻辑表达打下坚实基础。
  • 演讲技巧系统教授演讲中的声音控制、肢体语言及情感表达,助力学员在公共场合自信从容地传达信息。
  • 逻辑思维培养学员的逻辑思维能力,帮助他们在表达时能够准确、清晰地阐述观点,增强说服力。

沟通力提升法:从思维到表达的全面系统 通过金字塔原理与多元化表达技巧,帮助学员掌握高效沟通的核心要素,提升表达的逻辑性与感染力。课程涵盖表达禁忌、思维导图应用、演讲技巧等,旨在帮助学员形成清晰、有力的表达方式,从而更好地传达观点与信息。

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从思维到表达,全面提升沟通能力的实战指南

通过九个重点模块,帮助学员深入理解表达的逻辑与技巧,确保每位参与者都能在职场中有效沟通,展现个人魅力与专业度。
  • 职场表达的现状分析

    探讨职场中常见的表达问题,帮助学员意识到自身表达中的不足之处,为后续提升奠定基础。
  • 金字塔原理的应用

    深入讲解金字塔原理,帮助学员掌握如何将复杂信息结构化,从而提升表达的逻辑性与清晰度。
  • 有效的演示技巧

    通过实践与案例分析,教授学员如何进行有效的演示,增强听众的注意力与参与感。
  • 沟通中的心理素质

    提高学员面对公众讲话时的心理素质,减少紧张情绪,提升自信心与表现力。
  • 提升说服力的策略

    传授影响力的六大因素,帮助学员在沟通中有效说服他人,增强个人影响力。
  • 情境分析与目标设定

    教授学员根据不同的沟通情境设定目标,确保表达的有效性与针对性。
  • 体态与语音训练

    通过肢体语言与语音的训练,提升学员的表达能力,使其更具亲和力与感染力。
  • 全脑表达训练

    结合理性与感性的表达方式,帮助学员在沟通中实现左右脑的有效结合,增强表达的整体性。
  • 反馈与改进

    通过互动与反馈,帮助学员及时发现自身表达中的不足,进行针对性的改进与提升。

掌握职场沟通的核心技能,成为表达达人

通过系统学习,学员将掌握多种表达技巧,能够在职场中自信沟通,提升个人影响力与职场竞争力。
  • 提升语言表现力

    通过多样化的训练,帮助学员在语言表达上更加自信与清晰,展现个人魅力。
  • 结构化思维能力

    培养学员的逻辑思维能力,确保在表达时信息结构清晰,逻辑严密。
  • 增强说服技巧

    传授有效的说服策略,帮助学员在沟通中能够更好地影响他人,达成目标。
  • 提升公众演说能力

    通过模拟演讲与点评,帮助学员在公众场合自信地表达观点,获得他人的认同。
  • 提高信息传递效率

    优化信息传递的方式与技巧,确保在团队内部与外部的沟通更加高效。
  • 增强应对突发情况能力

    训练学员在突发情况下的应变能力,确保在复杂情境中也能妥善应对。
  • 提升表达的专业度

    通过案例分析与实践,帮助学员在表达中展现出专业性与权威性。
  • 建立清晰的表达逻辑

    教授学员如何构建清晰的表达逻辑,使沟通更加直观易懂。
  • 形成系统化的表达体系

    帮助学员建立起完整的表达体系,确保在不同场合下均能有效沟通。

打破沟通障碍,助力企业高效运营

通过内训,企业能够有效解决职员在表达与沟通中面临的各种问题,提升整体团队的沟通效率与协作能力。
  • 表达不清晰

    针对职员在表达时观点不明确的问题,提供系统性训练,确保表达清晰有力。
  • 沟通障碍

    消除职员在沟通中因紧张导致的障碍,使其在不同场合下都能自信应对。
  • 信息传递效率低

    通过有效的表达技巧与结构化思维,提高信息在团队内部与外部的传递效率。
  • 缺乏说服力

    帮助学员掌握说服技巧,提升沟通中的影响力,确保信息能够有效被接受。
  • 表达逻辑混乱

    通过金字塔原理的训练,帮助学员理顺思路,确保表达逻辑清晰。
  • 应对突发情况能力不足

    提升学员的应变能力,使其能够在突发情况下保持冷静与专业。
  • 个人魅力不足

    通过语言与非语言表达的训练,帮助学员提升个人魅力,增强职场影响力。
  • 反馈机制不完善

    建立有效的反馈机制,帮助职员及时发现并改进自身表达中的不足。
  • 表达缺乏专业度

    通过案例分析与实践,确保职员在表达中展现出应有的专业性。

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