课程ID:36360

邹延渤:养老险课程|掌握养老保险销售新方向,助力企业提升业绩

随着我国进入老龄化社会,养老问题日渐突出。课程致力于帮助保险销售人员深入理解国家社保养老体系,找准商业养老保险的切入点,提升销售能力。通过顶层设计分析、养老工具解读及实战训练,确保学员能在复杂市场中有效满足客户的品质养老需求,为企业打开新的增长空间。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 社保养老体系全面解析我国社保养老保险的顶层设计,帮助学员理清政策背景与市场需求的关系,找准销售方向。
  • 养老金试算掌握社保养老金的换算方法,科学量化客户需求,为商业养老保险的销售提供数据支撑。
  • 商业养老产品深入理解商业养老产品的优势及应用策略,帮助客户选择合适的养老保障方案,提升客户满意度。
  • 销售技能通过实战模拟训练,提升销售人员的沟通技巧与应变能力,增强销售信心,实现业绩转化。
  • 市场机会识别养老市场的潜在机会,掌握针对不同客户的销售策略,提升市场竞争力与业绩增长。

养老保险销售新思维:从政策到实践的全景解析 在日益增长的养老需求与复杂的市场环境中,理解养老保险的政策背景与市场机遇至关重要。课程围绕国家社保养老顶层设计、养老金三支柱体系、商业养老险的价值等五大核心模块,系统化地帮助学员掌握销售策略,提升市场竞争力。

获取课程大纲内训课程定制

全面提升养老保险销售能力,构建高效执行体系

通过系统化的学习与实战训练,学员将掌握养老保险的销售要点与策略,提升实际执行能力,形成有效的市场应对机制。
  • 市场洞察

    通过对国家政策与市场现状的深入分析,帮助学员把握养老保险的市场机会与发展方向,指导销售实践。
  • 战略规划

    结合养老保险的顶层设计,帮助学员建立清晰的销售战略,确保销售目标的可实现性。
  • 客户沟通

    提升学员在客户沟通中的专业能力,以便更有效地引导客户理解养老产品的价值与必要性。
  • 实战训练

    通过模拟真实客户场景,训练学员在实际销售中的应对能力,提升成交率与客户满意度。
  • 产品知识

    深入了解不同养老产品的功能与特点,帮助学员为客户提供更具针对性的解决方案。
  • 销售转化

    通过掌握试算工具与销售策略,帮助学员将客户需求成功转化为实际销售,提升业绩。
  • 团队协作

    培养学员在销售中的团队协作能力,促进信息共享与资源整合,提高整体销售效能。
  • 持续学习

    鼓励学员在实践中不断学习与反思,提升自我能力,为持续的市场竞争做好准备。
  • 客户价值

    帮助学员深刻理解客户在购买养老保险时的核心关注点,提升服务质量与客户粘性。

武装销售团队,提升养老险销售能力

学员将系统掌握养老保险的销售策略与实战技能,能够在复杂的市场环境中有效应对客户需求,实现业绩提升。
  • 养老保险知识

    全面掌握我国养老保险的政策背景与市场动向,为销售打下扎实基础。
  • 试算技巧

    学会养老金的试算方法,帮助客户清晰了解自身的养老需求与缺口。
  • 销售策略

    掌握针对不同客户的销售策略,提升客户沟通的有效性与专业性。
  • 产品理解

    深入理解各类商业养老产品的优势与不足,为客户提供最佳解决方案。
  • 实战模拟

    通过模拟训练,提升学员的实战能力与应变技巧,促进销售成功。
  • 市场分析

    学会对养老市场进行有效分析,识别潜在机会,制定销售计划。
  • 团队协作

    提升团队间的沟通与协作能力,增强整体销售效能。
  • 客户关系

    掌握建立和维护客户关系的技巧,提高客户的忠诚度与满意度。
  • 持续改进

    培养学员在实践中不断反思与改进的能力,保持竞争优势。

针对市场痛点,提供切实解决方案

通过深入分析养老保险领域的痛点,课程将帮助企业识别并解决当前面临的各种挑战,提升市场竞争力。
  • 销售信心不足

    通过实战训练与案例分析,提升销售人员的自信心,确保有效的客户沟通。
  • 市场认知模糊

    帮助销售人员清晰了解养老保险市场的政策环境与发展趋势,增强市场判断能力。
  • 产品知识短缺

    系统介绍各类养老产品的功能与优势,确保销售人员具备必要的专业知识。
  • 客户需求未识别

    通过试算工具与沟通技巧,帮助销售人员准确识别客户的养老需求与痛点。
  • 销售转化率低

    提供实战模拟训练与销售策略,提升销售人员的成交能力,增加业绩。
  • 团队合作缺乏

    培养团队间的协作与沟通能力,提升整体销售效能与执行力。
  • 市场竞争压力大

    通过市场分析与机会识别,帮助企业在竞争中找到差异化的销售策略。
  • 客户关系维护不当

    提升客户关系管理技巧,增强客户忠诚度,促进长期合作。
  • 专业能力不足

    通过系统的培训与持续学习,增强销售人员的专业能力,保持市场竞争优势。

相关推荐

大家在看