课程ID:36196

辛绛:内训师培训|让企业管理者变身优秀讲师,传承成功经验与文化

在快速变化的商业环境中,优秀的管理者不仅需要负责业绩,更要为企业的文化与经验传承而努力。通过系统的内训师培训,帮助企业培养出合格的内训师,使其能够自如上台授课,增强组织能力,提升人才培养效果,最终实现知识的有效传递与文化的落地。适用于希望加速人才培养、提升团队效能的企业管理者。

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曹大嘴老师
  • 课堂呈现技巧学习如何通过专业的身法和语言表达,让内训师在讲台上更具吸引力,提升课堂参与感与互动性。
  • 控场与应变掌握课堂调动与应变技巧,确保课程顺畅进行,能够有效应对各种课堂突发状况。
  • 授课技巧设计通过学习学习金字塔理论和五星教学模型,设计出符合学员需求的课程内容,确保知识的有效传递与应用。
  • 游戏化培训采用小组PK的形式,让培训过程更具趣味性和参与感,激发学员的学习热情。
  • 企业文化传承帮助内训师在培训中有效传递企业文化与价值观,增强团队凝聚力与向心力。

内训师成长之路:从小白到讲台高手 一系列专业课程,涵盖内训师的身法、语言表达、控场技巧及授课设计,帮助学员在实践中不断提升讲授能力,真正成为企业知识的传承者与文化的传播者。

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培训重点:内训师必备的九大核心能力

通过系统的课程设计,涵盖内训师所需的各项核心能力,确保每位内训师都能在不同场合下灵活运用所学知识,提升整体培训效果。
  • 内训师专业身法

    塑造内训师的专业形象,从服饰、站姿到走位,帮助其在讲台上自信展现专业风范。
  • 手眼语法专业塑造

    通过手势、眼神交流和表情管理,提升讲师与学员之间的互动与沟通效果。
  • 课堂控场技巧

    学习如何应对课堂安静或混乱的局面,通过有效的提问与反馈技巧保持课堂活跃度。
  • 提问与反馈技术

    掌握提问的四步法和回答反馈的五步法,提升课堂的互动性与学员的参与感。
  • 精彩内容的策划

    学习如何设计和呈现精彩的课程内容,确保学员在学习中保持高度的兴趣和参与度。
  • 华丽开场与巧妙结尾

    掌握开场与结尾的技巧,确保课程从开始到结束都能吸引学员注意力,增强学习印象。
  • 五步教学法

    学习五星教学法的应用,帮助内训师更好地引导学员学习与思考。
  • 学习金字塔理论

    通过理解学习金字塔,提升内训师在设计课程时的有效性,增强知识的吸收与应用。
  • 课堂互动设计

    设计多样化的互动环节,激发学员的参与热情,提升培训效果。

提升培训能力,培养优秀内训师

通过系统的学习与实践,内训师将全面掌握讲授与控场的核心技能,增强其在职场中的竞争力与影响力。
  • 提升自信

    通过专业培训,帮助内训师建立起自信心,敢于在多种场合进行授课与分享。
  • 掌握课堂技巧

    学会各种课堂呈现与互动技巧,确保培训效果最大化,增强学员的学习体验。
  • 设计有效课程

    掌握课程设计的方法与工具,能够开发出符合企业需求的培训课程。
  • 提高应变能力

    通过模拟练习提升课堂应变能力,能够有效应对各种突发情况,确保培训流程顺畅。
  • 增强团队凝聚力

    通过培训,帮助内训师在团队中传承企业文化,增强团队的凝聚力与向心力。
  • 优化学习体验

    设计更具趣味性和互动性的课程,提升学员的学习体验与参与感。
  • 培养优秀人才

    通过系统的内训师培训,帮助企业培养出优秀的内训师,满足组织发展的需求。
  • 有效传递知识

    掌握知识传递与文化传播的技巧,确保企业内的知识能够有效传承。
  • 实践与反馈

    通过实践与反馈的循环,持续提升自身的培训能力与技巧。

解决企业培训中的关键问题

通过系统性的内训师培训,帮助企业解决培训效果不佳、人才培养不足等关键问题,提升组织的整体能力与竞争力。
  • 培训效果不佳

    通过科学的培训方法与技巧,提高培训的有效性,确保学员真正掌握所学知识。
  • 缺乏合格的内训师

    系统培养内训师,帮助企业建立起一支专业、合格的内训师队伍。
  • 知识传承困难

    通过内训师的专业培训,帮助企业有效传递知识与经验,解决知识传承难题。
  • 企业文化落地

    增强内训师的能力,使其能够在培训中有效传递企业文化与价值观。
  • 员工学习动力不足

    通过游戏化的培训方式,激发学员的学习热情,提高员工学习的积极性与参与感。
  • 课堂互动不足

    教授控场与互动技巧,提高课堂的互动性,增强学员的参与与反馈。
  • 课程设计不合理

    帮助内训师掌握课程设计的原则与方法,确保课程内容的科学性与适用性。
  • 培训资源浪费

    通过有效的培训策略与方法,减少培训资源的浪费,提高培训的投资回报率。
  • 团队协作不足

    通过团队合作的培训设计,增强团队的协作能力与凝聚力。

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