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李彩玉:人力资源课程|应对VUCA时代挑战,重塑企业战略与管理模式

在快速变化的市场环境中,企业如何高效管理人力资源、提升核心竞争力?通过解析VUCA时代下的人力资源趋势与挑战,帮助企业管理者掌握应变之道,构建适应数字化转型的管理思维与工具,从而实现人才的高效管理和企业的可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 新趋势了解人力资源管理的八大新趋势,掌握从传统管理向人才管理转型的必要性与实际操作。
  • 新挑战识别新生代员工带来的挑战,以及如何应对关键人才流失与用工关系紧张等问题。
  • 痛点解析深入分析人力资源管理的六大痛点,包括招聘难、绩效考核难、以及文化建设的优化等,提供解决方案。
  • 思维创新培养管理者应对数字化转型的创新思维,提升数据分析和员工体验管理的能力。
  • 绩效工具掌握OKR与KPI的核心区别及其在企业管理中的实际应用,推动绩效管理的科学化。

人力资源管理的创新与转型 面临日益复杂的外部环境,企业必须适应人力资源管理的新趋势与挑战,通过系统的培训,帮助管理者识别并破解当前面临的痛点与机遇,构建更为高效的管理框架。

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全面提升人力资源管理能力

通过系统的培训与实践,帮助企业构建高效的管理链条,确保战略与执行的有效对接,实现可持续的增长。
  • 趋势分析

    分析VUCA时代下的人力资源管理新趋势,帮助企业识别如何应对快速变化的市场环境。
  • 挑战应对

    针对新生代员工及关键岗位人才流失等挑战,提供切实可行的解决方案。
  • 痛点解决

    从招聘难度到员工心理建设,全面解析人力资源管理中的痛点,助力企业优化管理流程。
  • 思维转变

    培养管理者在数字化转型过程中所需的新思维与新技能,以适应未来发展。
  • 工具运用

    深入学习OKR和KPI的应用,提升绩效管理的科学性与有效性。
  • 案例分享

    通过真实案例分析,帮助学员理解理论与实践之间的结合。
  • 小组演练

    通过小组演练,增强学员的互动与实战能力,提升团队合作水平。
  • 工具提供

    提供相关工具与模板,帮助学员在实际工作中高效应用所学知识。
  • 经验总结

    通过复盘与总结,帮助学员固化学习成果,提升后续应用能力。

提升人力资源管理的实战能力

通过系统的学习与实践,培养学员在复杂环境中进行人力资源管理的能力,帮助企业在竞争中脱颖而出。
  • 战略思维

    掌握人力资源管理的战略思维,帮助企业在快速变化中保持竞争优势。
  • 市场洞察

    提升学员对人力资源市场变化的敏锐洞察力,及时调整管理策略。
  • 数据驱动

    掌握数据分析技能,推动人力资源管理的科学化与精准化。
  • 团队协作

    通过小组演练提升团队协作能力,确保战略的有效落地。
  • 绩效管理

    熟练运用OKR与KPI等工具,提升团队绩效与工作效率。
  • 员工体验

    关注员工体验,提升员工满意度与忠诚度,打造高效团队。
  • 创新思维

    培养创新思维,推动人力资源管理的持续优化与发展。
  • 案例分析

    通过案例分析提升学员的实战能力,帮助其更好地应对工作中的挑战。
  • 工具应用

    掌握相关工具的应用,提升日常管理工作的效率与效果。

解决企业人力资源管理中的关键问题

通过系统的培训,帮助企业管理者识别并解决人力资源管理中面临的各种问题,推动企业的可持续发展。
  • 招聘难

    通过新媒体招聘方法与标准化流程,解决传统招聘难度加大的问题。
  • 人才流失

    针对关键岗位人才流失快速的问题,提供科学的管理与激励机制。
  • 绩效考核

    优化绩效考核机制,确保绩效管理的有效性与公正性。
  • 员工关系

    通过建立良好的员工关系,缓解用工关系日益紧张的问题。
  • 文化建设

    推动企业文化建设,增强团队的凝聚力与向心力。
  • 用工激烈

    在激烈的劳动用工市场中,制定有吸引力的用人政策,确保人才的引进与留存。
  • 技能提升

    针对人力资源管理者的技能短板,提供系统的培训与实战演练。
  • 管理创新

    鼓励管理者进行管理创新,适应数字化转型的需求。
  • 战略落地

    确保企业战略在日常管理中的有效落地与执行,推动企业的高质量发展。

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