课程ID:35794

吴军:企业文化培训|提升内训师能力,激活企业文化传播新动力

通过系统化的企业文化培训,构建一支懂文化、会传播的内训师团队,推动企业文化深入人心,提升员工凝聚力和工作绩效。课程结合实战技巧与案例分析,帮助企业高效培养内部宣讲员,确保培训效果最大化,助力企业在激烈竞争中脱颖而出。

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曹大嘴老师
  • 企业文化培训聚焦企业文化核心,建立有效的内训机制,提升团队的文化认同感与执行力。
  • 宣讲技巧掌握多种宣讲技巧,帮助内训师有效传达企业文化,提高培训的吸引力和感染力。
  • 实战演练通过模拟演练和案例分析,增强学员的实际操作能力和现场应变能力。
  • 互动学习采用多种互动教学方式,提升学员的参与感和学习效果,确保知识的灵活运用。
  • 故事化传播运用故事化的方式进行文化宣讲,使内容更具吸引力和感染力,促进文化的深入人心。

激发内训师潜能:构建企业文化传播体系 在日益激烈的市场竞争中,企业文化的力量愈加凸显。通过本次培训,企业将能够打造一支专业的内训师队伍,掌握多样化的企业文化宣讲技巧,确保文化的有效传播与落地实施。课程内容涵盖从基础理论到实操演练的全方位指导,适用于希望提升文化传承能力的企业。

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全面掌握企业文化宣讲的关键要素

课程内容围绕企业文化的基础力、宣讲技巧、实操落地及故事化传播等多个维度展开,帮助学员从理论到实践全方位提升宣讲能力。通过系统化学习,参与者将能够更加自信地成为企业文化的传播者。
  • 企业文化基础

    深入理解企业文化的核心价值与基本构成,为后续学习打下坚实基础。
  • 引起共鸣技巧

    掌握多种引导学习者情感共鸣的方法,提高企业文化宣讲的感染力。
  • 攻心演绎技巧

    学习如何通过感性演绎技巧来打动听众,引导其对企业文化的认同与理解。
  • 实操技巧

    通过多种实操方法,如角色扮演和案例分析,帮助学员将理论知识转化为实际能力。
  • 故事宣讲技能

    通过故事化的方式提升宣讲内容的趣味性和易理解性,确保文化内容深入人心。
  • 互动回顾技巧

    运用有效的回顾方法,确保学员能将学到的知识灵活运用到实际工作中。
  • 课程设计能力

    学习如何设计符合企业文化特点的课程,提升内训师的整体授课能力。
  • 多样化教学方法

    掌握多种教学方法,如示范教学和小组讨论,增强课堂的互动性与参与感。
  • 行动计划制定

    帮助学员制定切实可行的行动计划,将学习成果转化为实际工作中的具体行动。

提升内训师的文化传播与执行力

通过系统的学习与实践,学员将全面掌握企业文化的核心理念和宣讲技巧,能够独立设计并实施企业文化培训课程。参与者将获得增强的自信心与实际操作能力,成为企业文化的有效传播者。
  • 掌握企业文化中心

    明确企业文化培训的一个中心与两个基本点,确保授课的方向性与针对性。
  • 运用引导技巧

    运用7种引人入胜的技巧,提升学员的参与度与学习效果。
  • 多样化讲法

    掌握18种企业文化讲解技巧,确保内容生动有趣,易于理解。
  • 实操落地能力

    通过6种实操技巧,确保企业文化培训的有效落地与执行。
  • 互动式回顾

    运用17种互动式回顾技巧,帮助学员巩固学习成果,提升记忆效率。
  • 故事化传递

    通过SPORT模型和7步法,提炼企业文化故事,增强宣讲的吸引力。
  • 课堂管理能力

    提高课堂管理与引导能力,确保培训过程的高效与顺畅。
  • 团队协作能力

    通过小组讨论与角色扮演,提升学员的团队协作与沟通能力。
  • 制定行动计划

    帮助学员制定有效的行动计划,将理论知识转化为实际操作。

破解企业文化传播中的常见难题

通过系统的培训,企业将能够有效解决文化传播中存在的多种问题,如宣讲技巧不足、缺乏互动性及文化落地难等。帮助企业培养出一支高效的内训师队伍,以更好地推动企业文化的发展与传播。
  • 宣讲技巧欠缺

    解决企业内部宣讲员在宣讲技巧上的不足,使其能够更自信地进行文化传达。
  • 互动性不足

    通过多样化的教学方法提高课堂的互动性,确保学员的参与感和积极性。
  • 文化落地难

    帮助企业制定切实可行的文化落地方案,确保文化理念在实际工作中的贯彻。
  • 缺乏实操经验

    通过实战演练提升学员的实操能力,使其能够将理论知识灵活应用于实践中。
  • 团队协作不力

    通过小组讨论和角色扮演,提升团队合作能力,增强企业文化的传递效果。
  • 课程设计能力不足

    提高内训师的课程设计能力,确保培训内容的专业性与针对性。
  • 缺乏有效的评估机制

    建立有效的学习评估机制,确保培训效果的持续改进与提升。
  • 文化认同感低

    通过深入的文化宣讲,增强员工对企业文化的认同感与归属感。
  • 培训效果不显著

    确保培训内容与实际需求相结合,提高培训的有效性与针对性。

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