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吴军:微学习|破解培训困局,快速提升员工技能与绩效

在快速变化的市场环境中,企业需要灵活、高效的培训方式来提升员工能力。通过情景式微课设计与开发,帮助企业实现培训目标与业务需求的紧密结合,从而有效解决员工学习时效性与实用性的矛盾。结合实际工作场景,采用标准化的教学设计模型,快速构建高价值的微课,助力企业提升整体绩效与市场竞争力。

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曹大嘴老师
  • 情景微课针对具体工作场景,尤其是痛点场景开发的微课,确保学习内容与实际工作紧密结合,易于应用。
  • 课程结构运用金字塔原理及经典课程结构,搭建清晰、逻辑性强的课程框架,提升学习效果。
  • 教学策略基于自然学习法设计教学策略,使学习过程更具吸引力与实用性,提升学员参与度。
  • PPT美化掌握现代PPT制作技巧与美化原则,提升课程呈现效果,增强学习体验。
  • 微课制作工具熟悉多种视频录制与编辑软件,快速制作高质量的微课,提高培训效率。

微课开发与设计的核心要素 通过情景式微课的开发与设计,帮助企业快速响应市场变化,提升员工学习效率。课程涵盖情景选择、目标设定、课程框架搭建、内容萃取、教学策略设计等关键环节,确保所开发的微课具有实际应用价值。

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从设计到落地,微课开发全流程

课程通过九个核心模块,系统化地教授微课的设计与制作技巧,确保学员在短时间内掌握微课开发的全流程,提升实际操作能力。每个模块均结合实战案例与互动环节,使学习过程更具趣味性与针对性。
  • 培训需求分析

    通过深入分析企业培训需求,确保微课开发与实际业务目标相契合,为后续课程设计奠定基础。
  • 目标撰写

    掌握科学的目标撰写方法,确保微课目标清晰、可测量,提升培训效果的可评估性。
  • 内容收集与萃取

    运用多种资源收集方法,系统性萃取学习要点,确保课程内容的专业性与实用性。
  • 教学策略设计

    基于自然学习法,设计灵活多样的教学策略,增强学员的学习兴趣与参与感。
  • 微课制作技巧

    掌握多种微课制作工具与技巧,快速制作出高质量的微课,提升培训效率。
  • 授课技巧

    学习内训师必备的授课技巧,提升授课效果,增强学员的学习体验。
  • 课程演绎

    掌握有效的课程演绎技巧,通过生动的案例与互动环节,提升课程吸引力。
  • 实战评审

    通过实战演练与老师点评,帮助学员在真实场景中检验与提升微课授课能力。
  • 反馈与优化

    通过收集学员反馈,不断优化微课内容与授课方式,提升培训效果的持续性。

掌握微课开发与授课的核心技能

参与微课开发与授课的培训,学员将全面掌握从课程设计到制作、再到授课的各项核心技能,确保能够独立开发符合企业需求的微课程,并有效传递知识与技能。
  • 课程设计能力

    掌握课程设计的标准流程与技巧,能够独立撰写课程题目与目标。
  • 实用的教学策略

    理解并运用自然学习法设计有效的教学策略,提升学员的学习效率与参与感。
  • 高效的微课制作

    熟练掌握多种微课制作工具,能够快速制作出高质量的微课,提升培训的灵活性。
  • 授课技巧

    学习并应用内训师的授课技巧,提升授课效果与学员的学习体验。
  • 反馈与优化能力

    通过学员反馈不断优化课程内容与授课方式,提升培训效果与满意度。
  • 团队协作能力

    在小组讨论与实践中提升团队协作能力,增强学员之间的互动与交流。
  • 市场敏感度

    通过情景式微课的设计,提升对市场变化与员工需求的敏感度。
  • 创新思维

    在课程中激发创新思维,鼓励学员在微课开发中勇于探索新的教学方法与策略。
  • 自我评估能力

    通过实战评审与老师点评,培养学员自我评估与反思的能力,促进个人成长。

解决企业培训中的关键问题

通过微课开发与设计的培训,企业能够有效解决培训过程中存在的各种问题,提升整体培训效果与员工绩效。课程内容紧扣企业实际需求,确保培训的针对性与实效性。
  • 培训需求不明确

    通过深入的培训需求分析,帮助企业明确培训目标与方向,确保培训内容与业务需求对接。
  • 学习内容难以应用

    情景式微课设计,确保学习内容与实际工作场景高度契合,提升学员的应用能力。
  • 课程设计缺乏逻辑

    运用标准化的课程设计模型,确保课程结构清晰、逻辑严谨,提升学习效果。
  • 授课效果不佳

    教授内训师授课技巧,提升授课者的表达能力与授课效果,增强学员的学习体验。
  • 培训效率低下

    通过微课制作工具与技巧,快速制作出高质量微课,提升培训的灵活性与效率。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的学员反馈机制,通过反馈不断优化课程内容与授课方式,提升培训效果。
  • 团队沟通不畅

    通过小组讨论与互动环节,增强学员间的沟通与协作,提升团队凝聚力。
  • 市场变化反应迟缓

    通过快速的课程设计与微课开发,提升企业对市场变化的敏感度与反应速度。
  • 创新能力不足

    在课程中鼓励创新思维,激发学员探索新的教学方法与策略,提升培训的创新能力。

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