课程ID:35803

吴军:内训师课程|打造企业内部讲师,提升培训效果与成本效益

在竞争日益激烈的市场环境中,企业内部培训的质量与效率直接影响组织的发展与持续竞争力。通过系统化的内训师培养方案,帮助企业构建一支专业、实用的内训师团队,让内部精英成为优秀讲师,实现知识的内聚与传承,显著提升培训成果,降低外部培训成本。

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曹大嘴老师
  • 结构性思维掌握结构性思维的核心概念与工具,帮助内训师在课程开发与授课中形成清晰的逻辑结构,提升授课质量。
  • 课程开发运用科学方式分析学习需求,提炼课程要点,搭建有效结构,确保培训内容贴合实际需求。
  • 授课技巧掌握多种授课技巧,包括开场导入、课堂互动及总结回顾,提升课堂吸引力与学员参与感。
  • 案例分析通过实际案例分析,帮助学员理解理论的实际应用,提升授课的实用性和针对性。
  • 互动演练通过现场练习、角色扮演等多样化的互动方式,增强学员的实操能力,确保知识转化为实际技能。

内训师培养体系:从技能到实战的全面提升 结合企业实际需求,系统涵盖结构性思维、课程开发和授课技巧,帮助学员掌握内训师必备的核心技能。通过科学的方法和丰富的实践演练,确保学员在实际授课中运用自如,提升内训的有效性与影响力。

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从培训到实际应用,内训师的全方位能力提升

通过九大关键模块的系统学习,帮助内训师在课程开发与授课中形成完整的知识体系,提升战略思维与实际操作能力,为企业的培训体系注入新的活力与效率。
  • 结构性思维工具

    学习结构性思维的四大工具,帮助内训师理清思路,更有效地进行课程设计与讲授。
  • 需求分析

    通过需求分析法,帮助内训师识别学员的真实需求,确保课程内容的针对性与有效性。
  • 课程架构

    运用金字塔原理搭建课程结构,使得课程内容逻辑清晰、层次分明,便于学员理解与吸收。
  • PPT制作技巧

    掌握高效的PPT制作流程及工具,提升课件的视觉效果与信息传达效率。
  • 课堂管理

    学习课堂管理技巧,增强与学员的互动,提升教学氛围与学习效果。
  • 实操演练

    通过案例分析与实操演练,帮助内训师检验所学知识的实际应用效果,增强实战能力。
  • 反馈与改进

    学习如何有效收集学员反馈,并根据反馈进行课程优化,提升未来培训的效果。
  • 授课风格

    探索多种授课风格,找到最适合自己的授课方式,增强个人魅力与影响力。
  • 持续学习

    强调持续学习的重要性,鼓励内训师在实际授课中不断反思与成长,实现自我提升。

内训师成长之路,提升企业内训效能

通过系统学习与实践,内训师将在授课能力、课程设计与学员沟通等方面实现质的飞跃,为企业培养出更具竞争力的内部人才。
  • 系统思维

    学会运用系统思维方法,助力内训师在复杂环境中快速找出关键问题。
  • 课程设计能力

    掌握课程设计的科学方法,确保培训内容符合学员需求,实现有效传递。
  • 授课技巧

    提升授课技巧,包括引导学员讨论、有效激励与总结回顾,增强课堂互动。
  • 案例讲解

    通过生动的案例讲解技巧,使课程内容更具吸引力,提升学员的学习兴趣。
  • 团队协作

    在小组讨论与角色扮演中,锻炼团队协作与沟通能力,提升团队整体授课效果。
  • 自我反思

    培养自我反思的习惯,通过反馈不断调整授课策略,提升个人授课水平。
  • 职业发展

    为内训师提供职业发展的新视角,帮助他们在企业中找到更大的发展空间。
  • 培训管理能力

    提升培训管理能力,帮助内训师更好地规划与实施企业内部培训方案。
  • 创新思维

    鼓励内训师在授课中运用创新思维,探索新的授课方式与手段。

内训师培养,助力企业多重难题解决

通过科学的内训师培养方案,帮助企业解决培训效果不佳、内训师能力不足等问题,提升整体培训质量与效率。
  • 培训效果不佳

    通过系统化的内训师培训,确保培训内容与企业实际需求高度契合,提升培训效果。
  • 内训师能力不足

    针对内训师在授课技巧与课程开发上的不足,提供专业指导与实践,全面提升其职业素养。
  • 培训成本高

    通过培养企业内部讲师,减少对外部培训资源的依赖,降低培训成本。
  • 知识传承困难

    建立内部讲师团队,实现企业文化与成功经验的有效传承,促进组织学习。
  • 员工参与度低

    通过互动式的授课方式,提升学员的参与度与学习兴趣,确保培训的有效性。
  • 课程内容缺乏针对性

    通过需求分析与市场调研,确保课程内容紧密围绕企业实际问题与挑战,增强课程的实用性。
  • 培训结果难以量化

    通过科学的评估与反馈机制,帮助企业量化培训效果,为后续培训提供数据支持。
  • 授课风格单一

    鼓励内训师探索多种授课风格,提升授课的多样性与灵活性,更好地满足不同学员的需求。
  • 团队协作不足

    通过小组讨论与合作练习,增强团队协作意识,提高团队整体培训效果。

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