课程ID:35749

吴军:课程开发培训|赋能内训师,提升培训效果,实现企业知识传承与创新

通过系统化的课程开发与授课技巧训练,帮助企业内训师掌握从课程设计到授课呈现的全链条能力,解决内训师在实际授课中面临的内容缺失、授课技巧不足等难题。结合AI工具,学员将能够独立开发课程、优化课件并进行高效授课,为企业培养出一批具备实战能力的内训师团队。

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曹大嘴老师
  • 课程开发运用AI工具与实战案例,帮助学员掌握课程开发的系统方法,从需求分析到结构搭建,再到内容萃取与教学策略设计,确保每位内训师都能精准定位课程目标,提升培训效果。
  • 授课技巧通过量身定制的授课技巧训练,学员将学习如何有效地与学员互动,掌控授课节奏,提升课程的参与感与趣味性,实现知识的有效传递。
  • 实战辅导在实战辅导阶段,学员将在讲师的指导下进行真实授课演练,接受一对一的反馈,帮助他们在实践中不断修正与提升,确保掌握授课的关键能力。
  • 评审考核通过严格的评审机制,确保每位学员在课程结束时都能达到内训师的合格标准,获得认证,为企业培养出高素质的内训师团队。
  • 企业培训结合企业实际需求,针对性地设计课程内容,帮助企业内部培养出能够独立承担培训任务的内训师,提升整体培训效率与效果。

系统化内训师能力提升方案:从课程开发到授课技巧的全方位训练 通过三阶段的深度赋能,帮助企业内训师在课程开发与授课技巧上全面提升。第一阶段聚焦课程开发,利用AI工具设计课程大纲与课件;第二阶段则专注于授课技巧提升,注重互动与控场能力的培养;最后通过实战辅导与评审,确保每位学员都能独立完成授课任务,真正实现理论与实践的结合。

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全面提升内训师能力:构建企业知识传承的坚实基础

通过九个重点模块的系统学习,帮助内训师从理论到实践全面提升授课能力,确保培训效果落地。每个模块将结合实战案例与AI工具,帮助学员在真实环境中应用所学知识。以下九个模块将作为内训师成长的核心内容:
  • 需求分析

    通过AI工具进行培训需求分析,帮助学员准确识别企业内训的核心需求,确保课程内容的针对性与有效性。
  • 课程结构搭建

    掌握课程结构设计的原则与方法,运用AI工具进行逻辑结构搭建,确保课程内容条理清晰、逻辑严谨。
  • 内容萃取

    学习如何通过AI工具高效萃取课程内容,结合企业实际案例,提升课程的实用性与针对性。
  • 教学策略设计

    运用自然学习法设计教学策略,帮助学员制定出更具吸引力与互动性的授课方案,提升学员的学习体验。
  • PPT制作

    通过AI工具快速制作与美化PPT课件,确保教学材料的视觉效果与信息传达的有效性。
  • 互动与控场

    学习多种互动技巧与控场能力,帮助内训师在授课过程中有效调动学员的积极性,让课程更加生动有趣。
  • 实战演练

    通过模拟授课与实战演练,让学员在实践中检验所学知识与技巧,提升实际授课能力。
  • 评审与反馈

    通过专业评审与反馈机制,帮助学员识别自身不足,持续提升授课能力与技巧。
  • 成果落地

    确保所学知识与技能能够在企业实际培训中落地应用,提升企业整体培训效果与效率。

内训师成长之路:从理论到实践的全面飞跃

通过系统的培训与实战演练,学员将获得以下九项关键能力,助力其职业发展与企业培训质量的提升:
  • 需求识别能力

    掌握如何分析与识别企业培训需求,确保所开发课程的针对性与有效性。
  • 课程设计能力

    能够独立设计课程大纲与教学方案,结合企业实际需求进行内容的有效规划与安排。
  • 内容优化能力

    利用AI工具进行课程内容萃取与优化,提升课程的实用性与吸引力。
  • 授课技巧能力

    掌握多种授课技巧与互动方法,能够有效激发学员的学习兴趣与参与度。
  • 演示能力

    提高PPT制作与呈现技巧,确保信息传达的清晰与有效。
  • 实战授课能力

    通过实战演练与反馈,提升真实授课场景中的表现与自信心。
  • 评审与自我提升能力

    在评审中接受反馈,提升自我反思与改进的能力,持续优化授课表现。
  • 团队协作能力

    通过小组合作与互动,提升团队协作能力,增强内训师之间的学习与支持。
  • 知识传承能力

    掌握知识传承的技巧,能够在企业内部有效传播与分享知识,推动组织的学习与成长。

解决企业培训中的痛点与难题

通过系统的课程设计与授课技巧训练,企业将能有效解决以下九个常见的培训问题:
  • 培训需求不明确

    通过需求分析,帮助企业识别培训目标与需求,确保课程内容的针对性与有效性。
  • 课程设计缺乏系统性

    运用AI工具与系统思维,帮助内训师设计结构清晰、逻辑严谨的课程大纲与内容。
  • 授课技巧不足

    通过专业培训提升内训师的授课技巧,确保其在授课过程中能够有效激发学员的参与感与兴趣。
  • 课程内容缺乏吸引力

    学习如何优化课程内容与教学策略,提升课程的实用性与吸引力。
  • 缺乏有效的评审机制

    建立专业的评审与反馈机制,确保每位内训师能够在培训后获得有效的反馈与提升建议。
  • 实战演练机会不足

    通过模拟授课与实战演练,确保内训师能够在安全的环境中检验与提升授课能力。
  • 团队协作不畅

    通过小组合作与互动,提升内训师之间的协作与支持,增强团队建设。
  • 知识传承不足

    帮助内训师掌握知识传承的技巧,推动企业内部的知识共享与传播。
  • 培训成果难以落地

    通过实战演练与反馈,确保所学知识与技能能够在企业实际培训中有效落地应用。

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