课程ID:35732

吴军:讲故事培训|掌握讲故事的艺术,提升沟通力与说服力

在信息爆炸的时代,企业如何通过有效的故事讲述打动客户、激励团队、提升品牌价值?这门课程将为您系统传授讲故事的核心技巧,帮助企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。通过学习不同类型的故事结构、表达技巧和肢体语言,学员将能够在沟通中精准传达信息,建立深厚的情感连接,从而有效提升说服力与影响力。适合所有希望提升沟通能力和影响力的职场人士及管理者。

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曹大嘴老师
  • 故事设计掌握故事的优先级与结构,提升故事的真实感与感染力,让听众深刻感受到其中的情感与逻辑。
  • 表达技巧学习运用肢体语言、声调及情感表达,通过细节与对话增强故事的生动性,使听众更易于理解与共鸣。
  • 听众分析通过分析不同类型的听众,调整故事内容与表达方式,实现更有效的沟通与互动。
  • 幽默运用掌握幽默的技巧,通过幽默的桥段吸引听众,增强故事的趣味性与吸引力,提升整体演讲效果。
  • 实战演练通过案例分析与现场演练,确保学员能够将所学知识灵活应用于实际工作中,提升故事讲述的自信心与能力。

故事的力量:让沟通更具感染力 在当今职场中,讲故事的能力已成为职场人必备的核心竞争力。通过学习故事设计、表达技巧和演绎方法,学员将掌握如何用故事打动人心,推动沟通与合作。课程涵盖从故事优先级到生动化表达的全面技能,帮助学员在实际工作中运用自如,提升个人和团队的表现。

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九大关键要素,打造卓越故事讲述能力

在讲故事的过程中,有九个关键要素是确保成功的基础。通过深入理解每一个要素,学员将能够创建出引人入胜的故事,提升沟通效果与团队协作。无论是职场汇报、市场推广还是个人演讲,这些要素都将助您一臂之力。
  • 故事优先级

    了解什么样的故事最能引起听众的关注,运用亲历、友人等故事类型,让故事更具真实感。
  • 曲线化结构

    学习如何运用Man in Hole与Boy Gets Girl曲线,使故事情节波澜壮阔,引人入胜。
  • 对象感与场景感

    确保故事中的角色和场景能够引起听众的共鸣,使得故事更加贴近生活。
  • 观点与情感

    在故事中加入观点、笑点、泪点和痛点,增强故事的情感深度和感染力。
  • 多感官体验

    运用视觉、嗅觉、味觉等多种感官,让听众仿佛身临其境,增强故事的画面感。
  • 萃取法则

    掌握6F法则,提炼出吸引人的故事素材,确保故事的吸引力与感染力。
  • 故事万能结构

    学习多种经典故事结构,让您的故事讲述更具条理性和逻辑性。
  • 生动表达

    通过细节、对话等手法,让故事更加生动有趣,吸引听众的注意力。
  • 演绎技巧

    运用声法、面法等肢体语言,提升故事的表现力与感染力,使演讲更具吸引力。

塑造讲故事的能力,提升个人影响力

通过系统学习与实践,学员将掌握讲故事的艺术,提升在职场和生活中的沟通能力,促进个人与团队的协作。学员将具备更强的说服力与影响力,能够在各类场合自信表达。
  • 提升沟通力

    学会使用故事作为沟通工具,增强信息传递的效果,让听众更易理解。
  • 增强说服力

    通过故事讲述打动听众,提升说服能力,促进团队协作与共鸣。
  • 掌握演讲技巧

    熟悉多种演讲技巧与方法,提升公开演讲时的自信与表现。
  • 故事创新能力

    培养创造性思维,通过故事创新吸引受众,增强市场竞争力。
  • 情感连接

    通过故事与听众建立情感连接,提升人际关系的质量与深度。
  • 应对挑战

    在面对各种场合时,能够灵活运用故事能力应对不同挑战。
  • 团队协作

    通过故事促进团队成员之间的理解与信任,提升团队合作效率。
  • 文化传播

    运用故事传播企业文化,增强员工凝聚力与归属感。
  • 演绎技巧

    提升故事演绎的技巧,使得每一个故事都能生动传达。

解决沟通障碍,提升团队效能

在现代职场中,沟通不畅常常导致信息传递失误和团队效率低下。通过讲故事的方式,帮助企业解决沟通障碍,提升团队的协作能力与执行力。
  • 沟通障碍

    通过故事讲述,打破沟通壁垒,提高信息传递的准确性。
  • 团队协作不畅

    通过共同故事的分享,增强团队成员之间的理解与信任。
  • 影响力不足

    提升个人在职场中的说服力与影响力,促进职业发展。
  • 文化认同感弱

    通过故事传播企业文化,增强员工的归属感与认同感。
  • 演讲紧张

    帮助学员克服演讲紧张,增强自信,提升演讲表现。
  • 创新匮乏

    培养创新思维,通过故事设计激发团队的创造力。
  • 信息传递效率低

    通过生动的故事提升信息传递的效率,让听众更易吸收。
  • 情感连接不足

    通过故事增强人际关系的情感连接,提升沟通的深度与广度。
  • 缺乏领导魅力

    通过讲故事提升领导者的吸引力与影响力,增强团队凝聚力。

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