课程ID:35749

吴军:内训师技能提升|全面提升授课能力,助力企业培训效果最大化

通过系统化的培训和实践,帮助内训师掌握课程开发、授课技巧与现场评审的全方位能力,从而提升企业内部培训效率,激发团队潜力,真正实现知识的传递和技能的提升。课程涵盖人工智能工具的应用、教学设计、动态演绎等,确保每位学员都能独立开发并授课,成为企业的培训骨干。

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曹大嘴老师
  • 课程开发运用AI工具从需求分析到课程设计,系统化构建符合企业需求的培训课程大纲,确保内容精准、目标明确。
  • 授课技巧通过多种互动方式与演示技巧,提升内训师的台风与表达能力,确保培训过程中的学员参与度与学习效果。
  • 实战演练设置实战演练环节,确保学员在真实场景中应用所学技能,通过模拟授课提升自信与掌控力。
  • 精准评审通过一对一评审与反馈,帮助学员识别自身优缺点,持续改进授课能力,达到更高的培训标准。
  • 持续支持课程后续建立线上支持平台,确保学员在实际授课中获得持续的指导与帮助,提升培训效果。

提升内训师能力,构建培训新生态 通过三阶段的系统培训,涵盖课程开发、授课技巧与实战评审,帮助内训师全面提升专业能力,构建高效的内训体系,确保企业在不断变化的市场中保持竞争力。每个阶段都强调实操与反馈,确保学员能够真正掌握并灵活运用所学知识。

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从课程设计到现场授课,全面提升内训师专业能力

课程围绕内训师的核心能力展开,涵盖课程开发、授课技巧、实战演练与评审四个方面,帮助学员在实际工作中灵活运用所学知识,确保培训效果的最大化。
  • 人工智能应用

    学员将掌握如何利用AI工具进行需求分析、课程设计与内容创作,提高课程开发的效率与精准度。
  • 教学设计

    通过系统化的教学设计原则,帮助学员构建清晰的课程结构与教学策略,使学习内容更加易于理解与吸收。
  • 互动技巧

    教授多种互动方法与控场技巧,确保内训师在授课过程中能够有效调动学员的积极性与参与感。
  • 实战演练

    通过模拟授课与现场评审,帮助学员在真实环境中检验与提升自身的授课能力,增强自信心。
  • 反馈与调整

    强调评审机制,通过精准反馈促进学员不断调整授课方式,提升授课效果,达到培训目标。
  • 团队协作

    通过小组合作与讨论,增强学员之间的互动与学习,提升团队内训的整体效果。
  • 持续支持

    建立微信群等线上支持平台,确保学员在后续授课中能够获得持续的指导与帮助,提升培训效果。
  • 多元化评估

    通过多维度的评估标准,帮助学员全面了解自身的授课能力与改进空间,确保培训效果的可持续性。
  • 成果导向

    课程设计注重成果,实现从课程设计到实际授课的闭环,确保学员能够在实际工作中应用所学知识。

掌握授课技巧,提升内训师综合素质

通过系统的课程与实战演练,学员将掌握从课程开发到授课技巧、实战演练的全套技能,确保能够独立开展内训工作,提升团队的整体培训质量与效果。
  • 独立开发课程

    学员将能够独立分析需求,设计出符合企业实际情况的培训课程大纲与材料。
  • 提升授课能力

    通过多种授课技巧的训练,学员能够有效提升自己的授课表达与现场控场能力,增强学员的参与感。
  • 实战演练能力

    通过模拟授课的环节,学员能够在真实场景中应用所学技能,增强自信心与实践能力。
  • 精准评审反馈

    学员将掌握如何接受与利用反馈,不断改进自身授课能力,实现自我提升。
  • 团队协作能力

    通过小组讨论与协作,学员能够提升团队内训的整体效果,促进相互学习与成长。
  • 持续学习能力

    建立线上支持机制,帮助学员在后续工作中持续获得指导与帮助,提升培训效果的可持续性。
  • 创新思维

    鼓励学员在授课中运用创新思维,提升课程的吸引力与实用性,适应快速变化的市场需求。
  • 有效沟通

    提升学员在授课与互动过程中的沟通能力,确保信息的有效传递与理解。
  • 目标导向

    学员将能够明确培训目标,确保课程内容与实际需求的高度契合,提高培训的有效性。

解决内训师的成长与发展难题

通过系统化的培训与实践,帮助企业内训师解决在课程开发与授课过程中遇到的各种问题,提升其综合素质与培训效果,助力企业实现高效内训。
  • 课程开发难

    帮助内训师掌握科学的课程开发流程与方法,确保能够高效、精准地设计出符合企业需求的培训课程。
  • 授课能力不足

    通过授课技巧培训,提升内训师的表达与控场能力,确保授课过程中的学员参与度与学习效果。
  • 缺乏实战经验

    通过实战演练与模拟授课环节,增强内训师在真实场景中的应用能力,提升其自信心。
  • 反馈与调整困难

    建立科学的评审机制,帮助内训师获得精准的反馈,持续改进授课能力与效果。
  • 团队协作不足

    通过小组合作与讨论,提升内训师在团队内的协作能力,实现相互学习与成长。
  • 缺乏持续支持

    建立线上支持平台,确保内训师在后续授课中获得持续的指导与帮助,提升培训效果。
  • 课程吸引力不足

    鼓励内训师运用创新方法与技巧,提升课程的吸引力与实用性,适应快速变化的市场需求。
  • 沟通能力有限

    通过沟通技巧的培训,提升内训师在授课与互动中的沟通能力,确保信息有效传递。
  • 目标不明确

    帮助内训师明确培训目标,确保课程内容与实际需求的高度契合,提高培训的有效性。

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