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吴军:数字化教学|借助AI赋能,打造高效内部讲师队伍,提升培训效果

在快速变化的市场环境中,企业急需具备数字化思维的内部讲师团队,以应对培训需求的快速迭代。通过DeepSeek技术,帮助企业克服传统培训的局限,提升讲师的授课能力与教学效果,实现高效知识传递,助力企业持续发展。

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曹大嘴老师
  • AI助力教学设计通过DeepSeek智能分析,精准识别学员需求,自动生成个性化学习路径,帮助讲师快速构建高效课程体系。
  • 互动教学新体验利用AI技术,打造沉浸式、互动式学习环境,激发学员的学习兴趣,提升参与度和效果。
  • 效果评估与优化借助DeepSeek的数据分析能力,实时追踪学员学习进度,精准评估培训效果,实现持续优化。
  • 多元化授课方式结合角色扮演、小组讨论等多种教学方式,提升课程的趣味性与实用性,增强学员的学习体验。
  • 数字化思维的培养通过系统的培训提升讲师的数字化思维,帮助他们更好地使用现代教学工具,提高教学质量。

数字化赋能内训师的全面路径 通过七大主题,深入探讨如何在数字化时代构建高效的内部讲师体系,实现知识的有效传递与培训效果的持续提升。

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系统化提升内部讲师能力的九大关键

通过深入的学习与实践,帮助讲师们掌握现代教学技巧,提升他们在实际授课中的表现与效果,构建高效的培训体系。
  • 培训基础与暖场

    以学员为中心,通过暖场活动与互动引导,建立良好的课堂氛围,提升学员的参与感。
  • 开场导入技巧

    学习多种开场导入方法,快速吸引学员注意力,激发学习兴趣,确保课程顺利展开。
  • 理性表达框架

    通过PREP等表达框架,帮助讲师逻辑清晰地传达内容,加强说服力与影响力。
  • 感性演绎技巧

    掌握感性演绎的方法,通过情感化的表达打动学员,增强课程的吸引力。
  • 实操练习

    结合案例分析与实操练习,提高讲师的授课能力与现场应变能力,从而提升教学效果。
  • 互动控场技巧

    学习如何有效控场,通过互动提升学员参与度,确保课程的高效进行。
  • 台风塑造

    通过声、眼、手等多方面的训练,塑造讲师的气场与自信,提升授课影响力。
  • 实战演练

    通过擂台PK等形式,进行实战演练,帮助讲师将理论知识运用到实际授课中。
  • 行动落地

    鼓励学员将学习内容转化为实际行动,制定切实可行的实施计划,确保学习成果的落实。

全面提升讲师能力,掌握现代授课技巧

学员将通过系统的培训提升自身的授课能力,掌握多元化的教学方法与技巧,能够在实际授课中灵活运用,提高培训效果。
  • 提升授课设计能力

    通过AI工具与教学策略设计,提升讲师的课程设计能力,确保内容与形式的有效结合。
  • 增强课堂互动能力

    掌握多种互动方法,提升课堂氛围,激发学员的参与热情,增强学习效果。
  • 提高表达与演绎技巧

    通过理性与感性表达的结合,提高讲师在课堂上的表达能力与感染力,打动学员。
  • 掌握控场与应变技巧

    学习如何有效控场与应对突发情况,保障课堂的顺利进行,提升授课效果。
  • 强化实战演练能力

    通过实战演练与案例分析,提升讲师的现场授课能力与应变能力,确保理论知识的有效落实。
  • 塑造专业授课形象

    通过台风训练与技巧提升,塑造讲师的专业形象与自信,增强课堂的权威性。
  • 落实学习成果

    鼓励学员将学习内容转化为行动,制定具体的实施计划,确保学习成果的有效落地。
  • 提升数字化教学能力

    掌握数字化教学工具的使用,提升讲师在教学中的技术适应能力,增强教学效果。
  • 培养综合授课能力

    通过系统的学习与实践,提升讲师的综合授课能力,确保高效知识传递。

解决企业内训中的核心问题

通过系统化的培训方案,帮助企业内部讲师克服传统培训模式的不足,提升整体培训效果,实现持续的组织学习与发展。
  • 讲师授课技巧不足

    帮助讲师提升授课技巧与教学设计能力,确保知识的有效传递。
  • 传统培训模式低效

    打破传统的填鸭式教学,通过互动与实践提升学员参与度,确保培训效果。
  • 缺乏有效的教学工具

    通过DeepSeek等数字化工具,为讲师提供全面的教学支持,提升教学效率。
  • 学员学习兴趣不足

    通过多元化的教学策略与互动方式,激发学员的学习兴趣,提升学习积极性。
  • 课程效果难以评估

    运用数据分析与效果评估工具,实时跟踪学员学习进度,确保培训效果的持续优化。
  • 缺乏培训体系化

    帮助企业构建系统化的培训体系,确保内部讲师的培养与发展有序进行。
  • 培训内容与实际脱节

    通过案例分析与实战演练,确保培训内容与企业实际需求紧密结合。
  • 内部讲师发展受限

    通过系统的培训与赋能,提升内部讲师的职业发展空间,增强其在企业中的价值。
  • 企业培训效果不佳

    通过科学的教学设计与评估机制,确保企业培训的有效性与可持续性。

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