课程ID:35659

吴军:企业培训|打造高效内训师,提升组织学习力与执行力

通过系统性的课程开发与授课技巧训练,帮助企业培养出具备独立开发与授课能力的内训师。课程采用“以问题为导向”的方法论,结合实际需求进行深入解析,确保学员在短时间内掌握课程设计与授课技巧,提升组织内部培训的专业性与有效性。

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曹大嘴老师
  • 课程开发通过分析培训需求、撰写学习目标,帮助学员构建合理的课程体系,确保培训内容与企业实际需求相契合。
  • 教学策略设计基于自然学习法的教学策略,涵盖导入、讲解、练习与回顾,确保学员在课程中得到全面的学习体验。
  • 授课技巧教授多种授课技巧与互动方法,帮助内训师有效克服紧张,掌控课堂气氛,提升授课的吸引力与互动性。
  • 实践演练通过现场演练与案例分析,帮助学员在真实场景中应用所学知识,增强学习效果与实战能力。
  • 课程成果学员将完成课程思维导图、教学策略图以及高质量的PPT课件,具备独立开展内部培训的能力。

内训师综合培养方案:从课程开发到授课技巧的全面提升 该方案涵盖课程开发与授课技巧两个关键阶段,旨在为企业培养能够独立设计并实施培训的内训师。通过系统的理论学习与丰富的实践演练,学员将掌握课程设计的框架、教学策略的制定以及授课技巧的应用,助力企业提升内训质量与效率。

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全面提升内训师能力,构建高效学习体系

通过系统分析与实践训练,帮助学员从课程开发到授课技巧,全面提升内训师的专业能力与实战水平。课程内容涵盖需求分析、课程结构搭建、教学策略设计等关键环节,确保学员能够在实际工作中灵活应用。
  • 需求分析

    帮助学员准确识别培训需求,确保所开发的课程内容切合学员与企业的实际情况,提升培训的针对性。
  • 课程结构搭建

    教授多种课程结构设计方法,帮助学员有效规划课程内容,使其逻辑清晰、易于理解与吸收。
  • 内容萃取

    通过系统化的内容萃取方法,帮助学员收集与整理培训素材,确保课程内容丰富且具有实用性。
  • 教学策略设计

    为学员提供基于自然学习法的教学策略设计技巧,提升课程的互动性与参与度。
  • 授课技巧实操

    通过实操演练,让学员掌握多种授课技巧,提升他们在课堂上的表现力与控制力。
  • 自我提升

    鼓励学员在培训中不断反思与自我提升,增强他们的职业发展潜力与自信心。
  • 成果展示

    通过成果展示与分享,帮助学员总结学习经验,增强团队之间的学习氛围。
  • 实际应用

    强调所学知识在实际工作中的应用,帮助学员将理论与实践相结合,提高培训效果。
  • 持续改进

    鼓励学员在后续的教学中持续改进与优化,确保培训体系不断发展与适应变化。

提升内训师素质,推动企业持续发展

通过系统的学习与实践,学员将掌握内训师所需的关键技能,能够独立开展课程开发与授课,提升企业内部培训的质量与效率。
  • 课程设计能力

    掌握课程设计的基本框架与方法,能够根据企业需求独立开发高质量的培训课程。
  • 授课技巧

    学会多种授课技巧,提升课堂互动与学员参与度,增强授课效果。
  • 现场应变能力

    通过实操演练提高现场应变能力,能够灵活应对课堂中的各种情况与挑战。
  • 团队协作能力

    在实践中增强团队协作能力,能够有效组织与协调培训活动。
  • 持续学习能力

    培养持续学习的意识与能力,能够在后续工作中不断提升自己的专业水平。
  • 培训评估能力

    掌握培训效果评估的方法与技巧,能够对培训结果进行有效分析与反馈。
  • 自我管理能力

    提升自我管理与时间管理能力,能够合理安排培训与工作任务。
  • 沟通表达能力

    提高沟通与表达能力,能够清晰、有效地传达培训内容与理念。
  • 职业素养

    增强职业素养与责任感,成为企业内部培训的专业人才。

系统解决企业培训中的关键问题

通过综合培养方案,帮助企业识别并解决内部培训过程中面临的多种问题,提升培训质量与效果。
  • 培训需求不明确

    通过需求分析,帮助企业明确培训目标与内容,确保培训的针对性与有效性。
  • 课程开发能力不足

    系统教授课程开发的基本方法与技巧,提升内训师的课程设计能力。
  • 授课效果不理想

    通过授课技巧培训,提升内训师的课堂表现力与学员参与度,确保培训效果显著。
  • 缺乏实践机会

    提供丰富的实践演练机会,让学员在真实场景中应用所学知识,增强学习效果。
  • 培训内容滞后

    通过持续更新与迭代,确保培训内容与企业发展需求相适应,保持培训的前瞻性。
  • 学员参与度低

    通过多种互动方式提升学员参与度,确保培训过程中的高效互动与学习。
  • 评估与反馈不足

    建立培训评估机制,确保培训效果的实时反馈与持续改进。
  • 缺乏团队协作

    通过团队合作与协作训练,增强内训师之间的相互支持与合作,提升整体培训效果。
  • 职业发展受限

    通过提升内训师的专业技能与素养,帮助其在职业发展中获得更多机会与挑战。

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