课程ID:35677

吴军:内训师培训|提升团队授课能力,打造企业内部培训的强大引擎

通过系统化的内训师培训方案,帮助企业培养高效的内训师团队,解决内部培训能力不足的问题。课程涵盖授课技巧、课程开发、实战磨课等内容,助力企业实现知识传递与人才培养的全面提升。适合各类企业,尤其是希望提升内部培训质量与效果的管理者与团队。

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曹大嘴老师
  • 授课技巧培养学员的授课基本功,提升表达与控场能力,确保授课效果显著。
  • 课程开发帮助学员掌握课程设计理念与实操技巧,使培训内容更具针对性与实用性。
  • 实战磨课通过多轮的实战演练与反馈,提升学员的授课信心与现场应变能力。
  • 创新方法导入多种创新性的教学方式,激发学员的学习热情与参与度。
  • 评审与反馈通过专业评审与导师反馈,帮助学员不断改进与提升,形成良性循环的学习环境。

系统化内训师培养:从基础到高阶的全面提升 该培训方案分为六个阶段,涵盖授课技巧和课程开发的各个方面,通过创新性教学方法帮助学员掌握实用的授课技能,提升培训效果。最终目标是让每位参与者都能成为优秀的内训师,能够独立进行有效的知识传授与团队培训。

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内训师成长的九大关键点

通过系统化的学习与实践,帮助学员在授课技能、课程开发及实战演练等方面全面提升,形成一个高效的内训师成长体系。
  • 培训基础

    掌握培训的基本原则与方法,奠定扎实的授课基础,确保内容传递有效。
  • 台风塑造

    提升个人风格与表达能力,通过肢体语言、声音变化等技巧吸引学员注意。
  • 语言表达

    学习多种语言结构与表达方式,增强授课时的表达效果与说服力。
  • 故事演绎

    通过生动的故事讲述技巧,增强课程的感染力与趣味性,提升学员的学习体验。
  • 磨课实战

    进行多轮磨课与实战演练,通过反馈与评审不断优化授课内容与方式。
  • 课程开发

    学习课程设计的基本方法,确保授课内容符合学员的实际需求。
  • 创新教学

    采用多样化的创新教学方法,提升学员的参与感与学习效果。
  • 互动技巧

    通过有效的互动设计,增强学员与讲师之间的互动与沟通,提高学习效率。
  • 评审与反馈

    通过专业评审与互动反馈,帮助学员不断提升自我,形成良好的学习氛围。

掌握内训师必备技能,提升团队培训能力

通过参与培训,学员将掌握多种授课技巧与课程开发能力,能够独立设计与实施企业内部培训,提升团队整体素质与能力。
  • 掌握授课技巧

    提高授课能力,能够有效传递知识与经验。
  • 课程设计能力

    独立进行课程开发,确保内容符合学员需求,增强培训的针对性。
  • 实战演练

    通过实战磨课,提升现场授课的应变能力与自信心。
  • 创新教学方法

    学习多种创新教学方法,提升课堂的趣味性与参与度。
  • 评审能力

    学会如何进行有效的课程评审与反馈,不断提升授课质量。
  • 沟通协调能力

    增强与学员之间的互动与沟通能力,提升培训效果。
  • 团队合作能力

    提升团队内训的合作与协作能力,共同推动企业内部培训。
  • 自我提升

    通过反思与反馈,促进个人持续成长与发展。
  • 建立影响力

    通过优质的授课,提升个人在企业内的影响力与认可度。

解决企业培训中的关键难题

通过系统化的内训师培训,帮助企业解决内部培训能力不足、知识传递不畅等问题,提升整体培训质量与效果。
  • 培训能力不足

    帮助企业建立一支高效的内训师队伍,提升内部培训能力。
  • 知识传递不畅

    通过授课技巧与课程开发,确保知识与经验有效传递。
  • 课程设计不合理

    学习科学的课程设计方法,提升课程的针对性与实用性。
  • 学员参与度低

    采用创新的教学方法,增强学员的参与感与学习效果。
  • 缺乏有效反馈

    建立评审与反馈机制,促进持续改进与提升。
  • 培训效果不明显

    通过实战演练与评审,确保培训效果可见、可量化。
  • 团队协作不足

    提升团队内训的合作能力,共同推动企业培训的发展。
  • 缺乏创新性

    引入多种创新教学方法,提升培训的趣味性与有效性。
  • 资源利用不充分

    通过系统化的培训方案,提升企业内部资源的利用效率。

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