课程ID:36578

张秋民:领导力培训|提升领导力,助力团队高效运作,破解管理难题

通过深度剖析领导力的核心要素,培养学员在没有职权的情况下激发团队的潜力与热情,帮助企业在复杂的市场环境中实现高效运营与持续增长。课程将结合经典案例与实战演练,传授实用的领导力技巧,适合希望提升管理能力的中高级管理者。

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曹大嘴老师
  • 担责树立面对问题的勇气,培养承担责任的意识,帮助领导者在关键时刻挺身而出,带领团队迎接挑战。
  • 授权通过合理的授权策略,提升下属的自主性与积极性,构建高效的团队合作机制。
  • 倾听掌握主动倾听的技巧,增强与团队成员的沟通效果,了解他们的需求与想法,提升团队凝聚力。
  • 说服学习有效的说服技巧,帮助领导者在不同场合中成功影响他人,推动决策与行动的落实。
  • 激励掌握激励团队的各种方法,理解激励的本质,构建积极向上的团队氛围,提升整体绩效。

领导力提升的五大核心要素:从责任到激励的全方位解析 本课程围绕提升领导力的关键要素进行系统性讲解,包括担责、授权、倾听、说服和激励五大模块,帮助学员理解领导力的本质,掌握有效管理团队的方法,提升自身的领导魅力与影响力,为企业的可持续发展提供强有力的支持。

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全方位提升领导力,打造高效团队的实战指南

课程通过深入浅出的方式,涵盖了领导力的五个核心要素,帮助学员掌握系统化的领导能力与团队管理技巧。每个模块都结合实际案例与实践演练,使学员能够在真实场景中运用所学知识,快速提升领导效能。
  • 成功心智

    理解成功领导者的心智模式,树立积极向上的思维方式,促进自我成长与团队发展。
  • 管理四层次

    掌握管理的四个层次,帮助管理者从战略高度进行有效决策与执行,提升管理水平。
  • 领导与管理

    明确领导与管理的区别与联系,帮助学员在不同角色中灵活转换,提升综合管理能力。
  • 倾听技巧

    培养高效的倾听能力,增强与团队成员的沟通效果,提升团队的执行力与合作精神。
  • 激励机制

    设计合适的激励机制,激发团队的积极性,提升整体工作效率与团队凝聚力。
  • 错误反思

    学会从失败中吸取教训,培养组织的学习能力,促进团队持续改进与创新。
  • 故事讲述

    掌握讲故事的技巧,通过生动形象的方式传递信息,提升领导的影响力与感染力。
  • 非职权影响力

    理解非职权影响力的底层逻辑,学习如何在没有职位权力的情况下影响他人。
  • 有效沟通

    提升沟通能力,学会如何给出有效反馈,促进团队成员间的相互理解与信任。

从内而外提升领导力,打造高效能团队

学员将通过系统的学习与实践,掌握提升领导力的核心技能,形成自我驱动的领导意识,能够有效激励团队、解决问题,推动团队向目标前进。
  • 问题意识

    树立解决挑战性问题的意识,培养面对困难时的自信心与责任感。
  • 授权能力

    掌握有效授权的方法,提升团队成员的责任感与主动性,促进团队协作。
  • 倾听能力

    提高倾听能力,培养与团队的有效沟通,了解团队成员的真实需求。
  • 说服技巧

    学习如何有效说服他人,提升影响力,推动决策与行动的落实。
  • 激励方法

    掌握团队激励的本质与方法,通过合理激励提升团队的积极性与创造力。
  • 反思能力

    培养从失败中反思的能力,促进组织的学习与进步,减少同样错误的发生。
  • 故事技巧

    学会用故事传达信息,提升演讲与表达能力,增强团队的凝聚力与向心力。
  • 影响力

    掌握非职权影响力的技巧,在没有权力的情况下引导他人,增强领导效果。
  • 沟通反馈

    提升沟通反馈的有效性,帮助团队成员更好地理解彼此,促进团队协作。

破解管理难题,提升组织效能的领导力解决方案

通过系统的领导力培训,帮助企业识别并解决管理中的常见问题,提高团队的执行力与效率,推动企业的可持续发展。
  • 责任模糊

    帮助管理者明确责任,提升团队成员的担当意识,促进高效执行。
  • 授权不足

    解决管理者授权不足的问题,促进团队的自主性与积极性,提高工作效率。
  • 沟通障碍

    改善团队沟通效果,消除沟通障碍,增强团队的理解与信任。
  • 激励失效

    设计合理的激励机制,提升团队的工作热情与创造力,解决激励失效的问题。
  • 决策困难

    帮助管理者在复杂情况下做出有效决策,破解决策困难的问题。
  • 团队凝聚力不足

    提升团队的凝聚力与向心力,促进团队合作,解决团队分歧与冲突。
  • 反馈制度缺失

    构建有效的反馈机制,促进团队成员间的相互学习与成长。
  • 领导力缺失

    提升管理者的领导力,增强对团队的影响力,解决领导力缺失的问题。
  • 创新能力不足

    激发团队的创新意识,提升团队解决问题的能力,推动组织持续进步。

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