课程ID:34739

陶娟:企业管理课程|破解战略模糊与执行脱节,打造高效增长引擎

通过运用BLM战略规划模型,企业管理者将能够清晰识别战略方向、把握市场机会,并有效整合资源,实现高质量的业务增长。课程结合华为成功实践,系统化地解决企业在战略制定和执行中的核心问题,适合希望提升市场洞察力和执行力的管理团队。

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曹大嘴老师
  • 市场洞察系统分析市场动态、客户需求和竞争状况,帮助企业清晰识别机遇与风险,确保战略制定的科学性与准确性。
  • 目标解码通过明确市场目标与业务假设,帮助企业厘清实现目标的路径与关键指标,确保战略与执行的紧密结合。
  • 业务设计基于企业内部能力与市场需求,探索创新的业务模式与价值主张,提升企业的竞争优势与市场适应性。
  • 关键任务确保业务设计的有效实施,制定相应的支持行动与执行标准,形成运营流程与战略目标的一致性。
  • 组织建设构建高效的组织架构与考核体系,激励人才发挥最大价值,确保战略执行的持续性与有效性。

战略与执行的全面提升:构建企业增长的系统能力 通过深入分析企业战略制定与执行的核心要素,帮助企业理清战略思路,明确市场机会,建立高效的组织执行体系,形成业务增长的闭环。课程内容涵盖市场洞察、目标解码、业务设计等关键模块,适合各类成长型企业与管理者。

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九步构建企业战略与执行的有效闭环

通过系统化的战略规划与执行过程,帮助企业打通从战略思路到市场落地的全链条,确保各个环节紧密衔接,实现可持续的业务增长。
  • 战略意图

    明确企业的市场定位与战略重点,确保业务设计符合整体战略方向,提升企业的市场竞争力。
  • 创新焦点

    关注市场变化与客户需求,探索新的价值来源,适时调整业务设计以适应市场动态。
  • 价值主张

    设计清晰的客户价值主张,确保企业的产品与服务能够满足客户的核心需求,增强客户黏性。
  • 执行标准

    建立明确的执行标准与考核机制,确保战略目标的实现与业务执行的一致性,提高组织执行力。
  • 人才管理

    通过有效的人才培养与激励机制,提升团队的综合素质与执行能力,为企业发展提供持续动力。
  • 运营流程

    优化内部运营流程,确保各项工作高效协同,推动战略目标的顺利实现。
  • 跟踪反馈

    建立年度性、季度性跟踪机制,及时反馈执行过程中的问题,确保战略与市场变化的动态调整。
  • 组织结构

    根据业务需求,灵活设计组织架构,确保资源配置的高效性与灵活性,提升企业响应市场的能力。
  • 评估机制

    定期评估战略执行效果,及时调整策略与做法,确保企业在复杂环境中的持续竞争力。

掌握全面战略与执行能力,提升企业市场竞争力

通过系统学习战略规划与执行的核心要素,企业学员将能够灵活应对市场变化,提升业务执行效果,形成强大的市场竞争优势。
  • 战略思维

    培养全面的战略思维能力,帮助管理者在复杂市场环境中理清思路,做出科学决策。
  • 市场分析

    掌握市场分析的工具与方法,提升市场洞察力,准确把握机会与风险。
  • 目标设定

    学会如何制定可量化的市场目标,确保战略目标的落实与执行。
  • 业务规划

    掌握业务设计的要素与方法,推动企业创新与价值实现。
  • 执行能力

    提升团队的执行力与协作能力,确保战略目标的顺利实现。
  • 管理技巧

    学习有效的管理技巧与方法,提高团队激励与考核效果。
  • 风险控制

    通过系统分析与评估,增强企业对市场风险的控制能力,确保业务的可持续发展。
  • 组织优化

    掌握组织优化的原则与方法,提高组织的灵活性与响应速度。
  • 成果评估

    建立科学的成果评估机制,确保战略执行的有效性与持续改进。

解决企业战略与执行中的核心问题,提升组织效能

通过有效的培训与指导,帮助企业识别并解决在战略规划与执行过程中遇到的各类问题,提升整体运营效率与市场应对能力。
  • 战略模糊

    帮助企业澄清战略目标与方向,避免因战略不清导致的资源浪费与机会错失。
  • 执行脱节

    通过优化执行流程与标准,确保战略与执行的高度一致,提升组织的执行力。
  • 市场适应性差

    提升企业对市场变化的敏感度,快速调整战略与业务设计,增强市场竞争力。
  • 资源配置不当

    通过科学的资源配置机制,确保各项资源得到合理利用,提升整体效率。
  • 组织协调不足

    建立高效的组织协作机制,确保各部门之间的沟通顺畅,提升整体运营效率。
  • 人才流失

    通过建立有效的激励机制与职业发展路径,留住核心人才,增强团队稳定性。
  • 风险管理薄弱

    建立全面的风险管理体系,提升企业对市场变化与潜在风险的应对能力。
  • 绩效考核不科学

    优化绩效考核机制,确保考核标准与企业战略目标的高度一致,提高团队的执行积极性。
  • 创新能力不足

    通过市场洞察与业务设计的培训,提升团队的创新能力,确保企业持续竞争优势。

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