课程ID:34716

刘起民:核心团队培训|激发团队潜能,共同破解复杂问题的创新之道

在快速变化的商业环境中,核心团队的合作与创新能力成为企业成功的关键。通过系统化的培训,帮助企业团队提升问题意识、掌握解决思路与方法,打破固有经验的束缚,重建高效的协作机制。适用于希望提升团队创新思维与执行力的管理者与关键员工,助力企业在竞争中脱颖而出。

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曹大嘴老师
  • 问题意识培养团队成员对潜在问题的敏感性,主动发现并定义关键问题,避免因无视问题而导致的损失。
  • 分析框架掌握系统化的问题分析框架,能够深入挖掘问题本质,形成清晰的思路和解决方案。
  • 创新思维通过多角度思考和创意激发,帮助团队突破传统思维限制,快速找到问题解决的创新方法。
  • 有效协作提升团队内部协作能力,确保每位成员能够发挥自己的专业知识,共同推动问题解决。
  • 经验沉淀通过复盘与总结,帮助团队沉淀成功经验,形成可持续的方法论,为未来的挑战做好准备。

问题解决能力提升:从意识到方法的全面升级 在复杂的商业环境中,团队需要具备敏锐的问题意识和有效的解决方法。通过深度学习核心理念和实践工具,提升团队的合作能力和创新思维,形成结构化的解决方案,确保企业在市场中的持续竞争力。

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系统化思维与执行力:九大关键环节打通战略落地

在面对多重问题时,企业需要一套完整的思维与执行框架。本课程通过九个关键环节,帮助团队实现从问题识别到方案执行的系统性提升,确保战略落地的高效性与准确性。
  • 问题识别

    通过系统的方法识别和定义问题,确保团队聚焦于真正的挑战,避免资源浪费。
  • 原因分析

    利用科学的分析工具,深入挖掘问题的根本原因,从而制定出有效的解决方案。
  • 创意生成

    采用多种创意工具,通过团队的集思广益,产生多样化的解决方案,打破传统思维限制。
  • 决策制定

    建立科学的决策标准和流程,确保团队能够在复杂环境中做出理性和有效的决策。
  • 方案执行

    制定清晰的执行计划,明确责任与目标,确保解决方案能够落地实施并产生预期效果。
  • 复盘优化

    通过系统的复盘机制,评估执行过程中的亮点与不足,形成持续优化的能力,提升团队效能。
  • 团队协作

    加强团队内部的沟通与协作,确保各方资源能够高效整合,共同推动问题解决。
  • 知识共享

    建立知识沉淀与分享机制,确保成功经验能够被团队成员吸收与应用,避免重复错误。
  • 持续改进

    鼓励团队不断反思与改进,形成良性的学习与改进循环,提升整体的应变能力与市场适应性。

掌握解决问题的全链条,提升团队的竞争力

参与培训后,团队将具备系统的问题解决能力,能够在复杂环境中灵活应对,促进组织的持续发展与创新。
  • 问题识别能力

    提升团队成员对问题的敏感度,能够主动发现并定义关键问题。
  • 分析与解决能力

    掌握科学的问题分析与解决方法,能够针对问题制定出有效的解决方案。
  • 创新思维能力

    激发团队的创新思维,培养从多角度思考问题的能力,迅速找到解决方案。
  • 协作能力

    提升团队的协作能力,确保每位成员能够充分发挥自己的优势,共同推动项目进展。
  • 领导力与影响力

    通过实践提升自身的领导力,学会如何更好地激发团队成员的潜能,促进团队发展。
  • 经验沉淀能力

    通过复盘与总结,帮助团队沉淀成功经验,形成可持续的方法论。
  • 决策能力

    建立科学的决策标准与流程,确保团队能够在复杂环境中做出理性决策。
  • 执行力

    明确执行计划与责任,确保解决方案能够高效落地,产生预期效果。
  • 持续改进能力

    鼓励团队不断反思与改进,形成良性的学习与改进循环,提升整体应变能力。

提升团队能力,破解企业面临的多重挑战

通过系统的培训与实践,帮助企业团队识别并解决组织内部的多重问题,提升整体的执行效率与竞争力。
  • 问题意识缺失

    培养团队成员对潜在问题的敏感性,避免因无视问题而导致的损失。
  • 解决思路匮乏

    提供系统化的分析与解决框架,帮助团队在面对复杂问题时迅速找到解决方案。
  • 创新能力不足

    激发团队的创新思维,帮助他们突破传统思维限制,迅速找到问题解决的创新方法。
  • 协作不畅

    提升团队内部的沟通与协作,确保各方资源能够高效整合,共同推动问题解决。
  • 经验传承困难

    通过复盘与总结,帮助团队沉淀成功经验,避免宝贵经验在变革中流失。
  • 决策不科学

    建立科学的决策标准与流程,确保团队能够在复杂环境中做出理性决策。
  • 执行效率低下

    明确执行计划与责任,确保解决方案能够高效落地,产生预期效果。
  • 持续改进缺乏

    鼓励团队不断反思与改进,形成良性的学习与改进循环,提升整体应变能力。
  • 资源浪费

    通过系统的方法识别和定义问题,确保团队聚焦于真正的挑战,避免资源浪费。

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