课程ID:34714

刘起民:创新思维培训|打破思维壁垒,激发团队创新潜能,提升解决问题的能力

在竞争激烈的市场环境中,如何突破固有思维,实现真正的创新?通过系统的创新思维培训,帮助企业管理者与团队打破思维限制,掌握创新的基本方法与实用技巧,提升自身的创新实践能力。课程结合理论与实践,让参与者在真实案例中理解与应用创新工具,推动企业不断进步与发展。

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曹大嘴老师
  • 创新价值深入理解创新的必要性及紧迫性,掌握创造力在企业发展中的关键作用,激发团队的创新意识。
  • 思维障碍识别并克服惯性思维、可行性和风险性的障碍,引导团队在创新过程中保持开放心态。
  • 创新原则学习创新的四大原则,培养团队接纳多样性、追求突破的思维方式,促进团队协作与创新。
  • 创新工具掌握多种创新工具,如衍生法、联想法和变形法,通过实战演练提升团队的创新管理能力。
  • 创意决策学习制定决策标准与使用创意决策工具,确保创新方案具备可推广性、易实现性和良好效果。

突破思维限制,构建创新能力的实战指南 通过系统学习创新思维的基本原则与工具,帮助团队在多变的市场环境中灵活应对挑战。课程围绕创新的必要性、障碍、原则及工具,帮助学员从根本上理解创新的核心,通过实践练习提升个人及团队的创新能力,为企业的持续发展注入活力。

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从思维启迪到行动落地,助力企业全面创新转型

课程内容围绕创新的各个环节展开,帮助学员从理论到实践,逐步掌握创新思维的核心要素。通过系统的学习与练习,打通创新的思维链条,确保战略从方向到成果的有效落地。
  • 创新认知

    通过对创新的价值和障碍的深入分析,帮助学员理解创新的重要性,激发创新动力。
  • 思考流程

    掌握创新的思考流程,从选择创新焦点到评估创意,确保团队的创新活动有序进行。
  • 创新工具应用

    学习多种创新工具的使用方法,通过实践提升团队的创新能力,推动企业持续进步。
  • 创意决策

    掌握创意决策的标准与工具,确保创新方案的有效性与实用性,提升团队决策效率。
  • 团队文化

    培养团队的创新文化,通过小规模试点不断激励创新,增强团队的整体执行力。
  • 实践演练

    结合理论讲授与案例分析,增强学员的实战能力,确保创新思维能够真正落地。
  • 反馈与改进

    通过团队讨论与反馈,确保创新过程中的持续改进,提高团队应对变化的能力。
  • 激发创造力

    通过多种练习与工具,帮助学员激发潜在的创造力,提升个人及团队的创新能力。
  • 灵活应变

    在快速变化的市场环境中,培养团队灵活应变的能力,以更好地应对各种挑战与机遇。

提升创新思维,激励团队行动,塑造企业竞争优势

通过系统的创新思维培训,学员将掌握实用的创新方法与工具,提升个人及团队的创新能力,打造具备创新思维的高效团队,以应对复杂的市场挑战。
  • 创新思维

    培养学员的创新思维能力,打破传统思维模式,提升创新意识与能力。
  • 技能提升

    掌握多种创新工具的应用,提升个人及团队的创新管理能力,增强市场竞争力。
  • 团队协作

    通过小组讨论与合作,提升团队的协作能力,形成良好的创新氛围。
  • 解决问题

    学习高效的创新流程,提高解决问题的效率,推动工作绩效的提升。
  • 决策能力

    掌握创意决策的工具与标准,提升团队在创新方案实施过程中的决策效率。
  • 实践应用

    将理论知识与实战练习结合,确保学员能够将所学应用于实际工作中。
  • 激发潜力

    通过多种创新练习,帮助学员激发自身潜力,提升创造力与执行力。
  • 持续改进

    在创新过程中,通过反馈机制推动持续改进,增强团队的适应能力。
  • 文化建设

    培养企业的创新文化,激励团队在日常工作中主动创新,形成良性循环。

破解创新困境,推动企业高效发展

通过系统的创新思维培训,帮助企业解决在创新过程中遇到的各种问题,提升团队的整体创新能力,确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
  • 思维固化

    打破惯性思维,帮助团队以更加开放的心态面对挑战,激发创新潜力。
  • 创新障碍

    识别并克服创新过程中的障碍,确保团队在实施创新时能够顺利推进。
  • 决策不明

    明确创意决策的标准与工具,提升决策效率,确保创新方案的有效实施。
  • 缺乏工具

    通过系统学习掌握多种创新工具,提升团队的创新管理能力,增强市场竞争力。
  • 执行力不足

    培养团队的执行能力,通过实践演练确保创新思维能够落地。
  • 文化缺失

    推动企业创新文化建设,激励团队在日常工作中主动进行创新。
  • 反馈机制薄弱

    建立有效的反馈机制,促进团队在创新过程中持续改进,增强适应能力。
  • 资源配置不当

    通过创新思维优化资源配置,确保企业在创新过程中高效运作。
  • 市场适应性差

    提升团队的市场适应能力,帮助企业在快速变化的市场环境中保持竞争力。

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